Bekijk profielpagina

Werk Slim - Slow and steady

Revue
 
Goedemorgen, In het weekend maakte ik een korte video over m'n boek. Nu het schrijfwerk gedaan is heb
 

Werk Slim

19 november · Editie #43 · Bekijk online
Een nieuwsbrief over werk

Goedemorgen,
In het weekend maakte ik een korte video over m'n boek. Nu het schrijfwerk gedaan is heb ik weer een beetje meer tijd om ook af en toe een video te maken: over een paar weken ligt GRIP bij de drukker en ik hoop daar ook even bij aanwezig te zijn om te zien hoe dat in z'n werk gaat.

Ik maak elke drie maanden een lijstje met doelen waar ik aan werk. In m'n boek omschrijf ik dit proces uitgebreid. Er is ook eigenlijk elke keer een thema te ontdekken: dit kwartaal is dat ‘leren’. Ik volg een training over leiderschap in teamverband en individueel en doorloop een mediatraining. Duco deelde deze korte notitie met me die mooi aansluit op mijn eigen thema, en het onderstreept hoe belangrijk een lerende houding is. Het gaat er niet om hoe goed je bent, maar het gaat erom dat je elke dag een stukje beter wordt. Professor John Ousterhout:
The key thing here I think is that slow and steady is great. You don’t have to do anything heroic. You know the difference in slopes doesn’t have to be that great if you just every day think about learning a little bit more and getting a little bit better, lots of small steps, its amazing how quickly you can catch up and become a real expert in the field.
Dit perspectief geeft rust en ruimte: het hoeft niet elke dag, elke week of elk jaar radicaal anders. Elke dag een klein beetje beter is ongekend krachtig, en is ook nog eens gemakkelijker vol te houden dan plotselinge grote veranderingen. Het voelt alleen niet zo spectaculair.
Als het over leren gaat: bij Blendle zijn we op dit moment opnieuw aan het overwegen hoe we onze performance reviews inrichten. Het Engineering Growth Framework van Medium is daarvoor fantastische inspiratie. De kern: continue verbetering, in plaats van een zenuwslopend halfjaarlijks functioneringsgesprek. Gecombineerd met een zeer inzichtelijk model waarmee het glashelder is wat je moet doen om te groeien. Kijk bijvoorbeeld naar hun open source tool om jezelf te scoren.
Jezelf scores geven is niet nieuw. Benjamin Franklin deed dat bijna 300 jaar geleden ook al. In zijn autobiografie schrijft hij over ’thirteen virtues’ waarop Franklin zichzelf iedere dag beoordeelde. Een raamwerk met virtues, of een model met tracks zoals Medium, is een manier om te zien waar je jezelf kunt verbeteren: als je niet kunt meten is het ook lastig om te zien waar je kunt groeien. Het is dus logisch dat het een populair mechanisme is.
Het kan zomaar zo zijn dat er op de plek waar jij werkt niet zoveel aandacht is voor groei. Of dat je zelfstandig werkt en je sowieso alles zelf moet regelen. Een paar tips:
  • Houd het 'slow and steady’ concept voor ogen. Hoe vaker je het concept 'elke dag een beetje beter’ fysiek voor ogen kunt krijgen, hoe effectiever het is. Zet het op je bureaubladachtergrond, op je telefoon, hang het op je spiegel of koelkast, bijvoorbeeld. Je kunt ook een terugkerende taak toevoegen aan je takenlijst.
  • Plan een functioneringsgesprek met jezelf. Hoe het officiële proces van beoordelen ook werkt, laat je er niet door leiden. Maak tijd om terug te blikken: als je vandaag je functioneringsgesprek zou hebben, wat zou jouw bijdrage zijn? Wat zijn de punten waar je aan moet werken? Wat gaat er goed? Dit hoeft niet lang te duren en kan je waardevolle input geven.
  • Vind een gelijkgestemde collega om regelmatig feedback uit te wisselen. In een organisatie waar niet of een zeer spaarzaam feedback wordt uitgewisseld moet je zelf des te harder aan de slag. Dat hoeft niet ingewikkeld te zijn: organiseer bijvoorbeeld een maandelijkse feedback-wandeling met een collega waar je veel mee samenwerkt.
Slow and steady. Heb een fijne week,
Rick
Hoe vond je deze editie?
Als je deze nieuwsbrief niet meer wilt ontvangen, dan kun je je hier afmelden.
Als deze nieuwsbrief doorgestuurd is en je wilt je aanmelden, klik dan hier.
Gemaakt door Rick Pastoor met Revue.