Bekijk profielpagina

Werk Slim - Jezelf flexibeler en vrijer maken door te werken aan optionaliteit

Revue
 
Goedemorgen, Het is eindelijk zover: CoronaMelder is landelijk uitgerold. Mocht je de app nog niet he
 

Werk Slim

12 oktober · Editie #142 · Bekijk online
Een nieuwsbrief over werk

Goedemorgen,
Het is eindelijk zover: CoronaMelder is landelijk uitgerold. Mocht je de app nog niet hebben geïnstalleerd: doen. Het is een laagdrempelige en privacyvriendelijke manier om jezelf en je omgeving te beschermen.
Ander nieuws: ik kreeg van twee mensen die ik heel hoog heb zitten fantastische quotes over de Engelse versie van GRIP. Daniel Pink ken je wellicht van z’n bestseller Drive. Julie Zhuo schreef het briljante The Making of a Manager. Je vind de quotes hier. Ik heb nog geen zicht op een concrete datum (want er is nog geen deal met een uitgever – dat is de volgende actie), maar dit is een grote stap dichterbij. Als er updates zijn hoor je dat uiteraard direct.

Optionaliteit is fijn. Het zegt simpelweg dat je mogelijkheden hebt. Als je in de problemen raakt is er een uitweg. Optimaliseren voor optionaliteit betekent dat je in je werk en leven probeert om ervoor te zorgen dat je vandaag meer opties hebt dan gisteren.
Soms is het simpelweg realiseren dat je opties hebt, en daarmee vrijheid. Als je weet dat je met je ontwerpskills anderen kunt helpen, stelt dat je in staat om meer persoonlijke risico’s te nemen. Je kunt immers terugvallen op dat alternatief.
Ook in je werk is optionaliteit fijn en zorgt het ervoor dat je niet klem komt te zitten. Een schaduwdeadline zorgt voor optionaliteit, omdat je extra ruimte hebt mochten dingen niet gaan zoals je wilt. In dezelfde categorie valt de strategie om in projecten onzekerheden eerst aan te pakken (strategie 5: onzekerheden frontloaden).
Een andere manier om optionaliteit te vinden: vaker laten vallen waar je nog zoekt naar antwoorden. Zo creëer je haakjes voor anderen om je van nieuwe inzichten en dus nieuwe opties te voorzien. Verwerk je worsteling in het antwoord op de vraag hoe het met je gaat: ‘Goed! Ik ben druk bezig met het werven van nieuwe stagiairs. Ik merk wel dat ik het echt lastig vind om echt goede kandidaten te werven, heb jij misschien suggesties?’
Optionaliteit kan vooral voelen als ‘meer doen’: meer mensen spreken en harder werken. Toch zorgt schrappen ook voor optionaliteit. Vaak zijn het juist bestaande patronen en activiteiten die tegenhouden om nieuwe opties te verkennen. Soms simpelweg door gebrek aan tijd, soms doordat ze je zo uitputten dat je naast de tijdsbesteding geen mentale ruimte meer hebt om over nieuwe dingen na te denken.
Zo zorg je voor optionaliteit:
  • Realiseer je dat je waarschijnlijk meer opties hebt. Denk na over de vraag: waar kan ik op terugvallen?
  • Zorg voor schaduwdeadlines en haal onzekere factoren naar voren
  • Deel je vraagstukken met je omgeving, al in je eerste zin
  • Denk na over de zaken in je leven die ervoor zorgen voor minder mentale speelruimte – moet je afscheid nemen?
Heb een fijne week,
Rick
Hoe vond je deze editie?
Als je deze nieuwsbrief niet meer wilt ontvangen, dan kun je je hier afmelden.
Als deze nieuwsbrief doorgestuurd is en je wilt je aanmelden, klik dan hier.
Gemaakt door Rick Pastoor met Revue.