Je boosheid aan de kant gezet? Mooi. Nu volgt de worsteling met de doelen zelf. En dan slaat de twijfel toe: wat ga ik doen? En hoe formuleer ik mijn doelen zo dat ik de grootste kans heb ze ook te halen?
Vergeet saaie SMART-doelen of andere vervelende afkortingen. Wil je je doelen halen moeten ze aan twee voorwaarden voldoen:
1) Je moet er dolenthousiast van worden
2) Je doel moet meetbaar zijn
De eerste voorwaarde wijst voor zich. En zelfs op je werk kun je doelen stellen waarvoor je op het puntje van je stoel komt te zitten. De sleutel? Begrijpen waarom het belangrijk is wat je doet. Voorwaarde twee: je doel moet zonder discussie af te strepen zijn.
Maar wat moet ik kiezen? Hier kun je een boek over volschrijven (on it!) maar ik beschouw de drie componenten passie, vaardigheid en missie als de kern. Kies iets wat ten minste één van deze drie raakt. Het liefst meerdere. De kans is groot dat je goed zit.