Voor bij de koffieautomaat

Door Roland Grootenboer

Ideeën en tips over werk. Gemaakt om te delen met je collega's, bij de koffieautomaat en daar voorbij.

Ideeën en tips over werk. Gemaakt om te delen met je collega's, bij de koffieautomaat en daar voorbij.

By subscribing, you agree with Revue’s Voorwaarden and Privacybeleid and understand that Voor bij de koffieautomaat will receive your email address.

560

abonnees

140

edities

#143・

De toch-niet-zo-ver-van-je-bed-show

Het leek gisteren wel een scène uit The Office, waarin John de Mol de rol van Michael Scott mocht vertolken. Waar ik bij The Office moet grinniken om de ongepaste opmerkingen en geniet van de manier waarop ze deze misstanden agenderen, lijkt dit een slechte p…

 
#142・

Tips voor een perfect cv

In mijn tijd als recruiter heb ik honderden cv's bekeken en beoordeeld. Daar zaten hele goede en dramatisch slechte voorbeelden tussen. Wanneer je gaat solliciteren op een baan, wordt er vroeg of laat om je cv gevraagd. Steeds vaker is je LinkedIn afdoende, m…

 
#141・

De gouden kooi

Het was schaamteloze reality tv. John de Mol stopte een paar bijzondere mensen bij elkaar in een luxe villa: de Gouden Kooi. Wie het langst bleef zitten kreeg een miljoen. Heel Nederland was 2 jaar lang getuige van de avonturen van karakters als Amanda en Ter…

#140・

Hoe MDMA kan helpen wanneer je ontslagen wordt 📦

In mijn werk ben ik vaak betrokken bij het einde van een dienstverband. In de meeste gevallen nemen mensen zelf ontslag. Soms komt het initiatief van de werkgever en dat is pittig. Alles staat ineens op losse schroeven, van je financiën tot het plan voor je v…

 
#139・

Vergeet goede voornemens

Al te vaak is terugkijken vooral confronterend. Dit jaar zou je hardlopen oppakken, maar die splinternieuwe hardloopschoenen zien er nog verdacht schoon uit. Is het gelukt om minder te drinken in dit geweldige jaar? Je wilde een nieuwe baan, hoe vaak heb je g…

 
#138・

Het Dunning-Kruger effect en Pippi Langkous

'Ik heb het nog nooit gedaan dus ik denk dat ik het wel kan' riep Pippi Langkous ooit. Xenos drukt deze quote naar hartenlust op spiegeltjes en onderzetters. Zo motiveren we elkaar om nieuwe dingen te proberen, waar ik niet cynisch over wil doen. Het probleem…

 
#137・

Doe het dan lekker zelf

Ik werk graag alleen. Dat komt omdat ik moeite heb met loslaten en over alles wat vind. Zeker wanneer een collega het anders aanpakt word ik een mierenneuker. Een vermoeiende eigenschap die niemand echt verder brengt. Je ziet die collega dan denken: gast, doe…

#136・

Dit gaat je geld opleveren.

Honderden keren heb ik over salaris onderhandeld. Voor mezelf met m'n baas en voor m'n baas met (toekomstige) collega's. In die gesprekken heb ik alle trucjes geprobeerd en voorbij zien komen. De een wat effectiever dan de ander. Na meer dan 10 jaar praten ov…

 
#135・

Steek geen tijd in teamleden die niet presteren ⚽️

Wat stoppen we veel tijd en energie in mensen die niet goed presteren. Functioneringsgesprekken, ontwikkelplannen en aanvullende trainingen. Alles wordt uit de kast gehaald. Kosten nog moeite worden gespaard om ze weer mee te laten doen. Met wisselend succes.…

 
#134・

Levenslessen van psychiater Dirk de Wachter ⛑

Dirk de Wachter is psychiater en hij heeft het druk. Dat is gek, want we hebben het goed in het Westen. Toch slikken we meer pillen dan ooit en zit de wachtkamer vol. Hij heeft daar een verklaring voor en ik moet bekennen dat ik veel herken. Hij zegt dat onze…

 
#133・

Laat je imposter syndrome je niet tegenhouden 💪🏼

De term imposter syndrome of oplichterssyndroom werd rond 1978 voor het eerst geïntroduceerd. Door veel psychologen onderzocht, maar het is officieel geen psychische aandoening. Het lijkt bij succesvolle vrouwen vaker voor te komen.Het is het idee dat je iede…

 
#132・

Het verhaal van John Lasseter (van Toy Story & Finding Nemo)

John Lasseter werkte aan het begin van zijn carrière bij Disney als animation designer. Toen ging dat nog met pen en papier, een tijdrovend proces. John zag bij een lokale conferentie hoe je animaties kon maken met de computer. Een flinke innovatie.Hij pitcht…

 
#131・

Collega's zijn niet je vrienden of familie.

Er ligt een hippe hoodie en een laptop voor je klaar: welcome to the family. Iedere vrijdag wordt er een drankje gedronken en een keer per maand organiseert de feestcommissie een semi-verplicht uitje met overnachting. Iedereen werkt, eet, sport en feest samen…

 
#130・

Radical Candor van Kim Scott: het beste feedback model wat er is.

Kim Scott wil een bullshit-vrije zones op het werk creëren waar mensen van hun werk houden en graag samenwerken. Het belangrijkste wat een baas daarvoor moet doen is guidance geven. Dat komt neer op het geven van complimenten en kritiek, oftewel: feedback. Sc…

 
#129・

De angstcultuur bij de Belastingdienst (en wat je er van kunt leren)

Het toeslagenschandaal laat zien wat de impact kan zijn van een giftige cultuur. De grote vraag blijft hoe het op deze schaal zo mis kon gaan. De onderzoeken wijzen naar een werkomgeving waar angst regeert en slimme, welwillende mensen zijn gestopt met nadenk…

 
#128・

Thuis of naar kantoor? Tijd om te bedenken hoe de toekomst eruit ziet voor jouw team.

Onderzoek naar de voor- en nadelen van werken op kantoor of thuis is lastig. Productiviteit bij kenniswerkers laat zich moeilijk meten en er bestaat geen thermometer voor cultuur. Dus zijn we afhankelijk van wat werknemers vinden. Daarvan weten we dat het mee…

 
#127・

Verraderlijke verwachtingen 🤫

'Waarom vind je dat hij niet goed presteert?' Is mijn eerste vraag. 'Het is alles eigenlijk. Er zit geen tempo in, geen enthousiasme. Nooit een wild idee of goeie grap. Het is 'm gewoon net niet.' zegt de manager overtuigd.Denk eens aan een collega die je nie…

#126・

Een positieve cultuur als businessmodel 📈

HR is nogal fluffy. Mede daarom staat het niet bovenaan het prioriteitenlijstje van de meeste CEO's. Maar wat nou als je cultuur geld kost? Of nog beter: wanneer het geld oplevert?In 2015 verscheen hier een ijzersterk artikel over, wat begint met het opsommen…

 
#125・

Hoe zit het perfecte sollicitatiegesprek in elkaar (qua structuur en vragen)?

Sollicitatieprocedures bij Google, Facebook, Netflix, Amazon en Apple zijn zowel beroemd als berucht. Gelukkig wordt er niet gevraagd hoeveel golfballen er in Boeing 747 passen. De sollicitatiegesprekken zijn doorgaans goed doordacht en de interviewers goed g…

 
#124・

Dit was mijn grootste fuck-up (en dit heb ik er van geleerd).

Dat gevoel in je buik wanneer je in een achtbaan naar beneden dendert. Alleen zit je nu achter je laptop en ontdek je dat je een ontzettende fout hebt gemaakt. Ik had dat gevoel toen ik een nulletje had toegevoegd aan een financieel voorstel voor een collega.…