Voor bij de koffieautomaat

Door Roland Grootenboer

Ideeën en tips over werk. Gemaakt om te delen met je collega's, bij de koffieautomaat en daar voorbij.

By subscribing, you agree with Revue’s Voorwaarden and Privacybeleid and understand that Voor bij de koffieautomaat will receive your email address.

480

abonnees

130

edities

#129・

De angstcultuur bij de Belastingdienst (en wat je er van kunt leren)

Het toeslagenschandaal laat zien wat de impact kan zijn van een giftige cultuur. De grote vraag blijft hoe het op deze schaal zo mis kon gaan. De onderzoeken wijzen naar een werkomgeving waar angst regeert en slimme, welwillende mensen zijn gestopt met nade...

 
#128・

Thuis of naar kantoor? Tijd om te bedenken hoe de toekomst eruit ziet voor jouw team.

Onderzoek naar de voor- en nadelen van werken op kantoor of thuis is lastig. Productiviteit bij kenniswerkers laat zich moeilijk meten en er bestaat geen thermometer voor cultuur. Dus zijn we afhankelijk van wat werknemers vinden. Daarvan weten we dat het m...

 
#127・

Verraderlijke verwachtingen 🤫

'Waarom vind je dat hij niet goed presteert?' Is mijn eerste vraag. 'Het is alles eigenlijk. Er zit geen tempo in, geen enthousiasme. Nooit een wild idee of goeie grap. Het is 'm gewoon net niet.' zegt de manager overtuigd. Denk eens aan een collega die je ...

#126・

Een positieve cultuur als businessmodel 📈

HR is nogal fluffy. Mede daarom staat het niet bovenaan het prioriteitenlijstje van de meeste CEO's. Maar wat nou als je cultuur geld kost? Of nog beter: wanneer het geld oplevert?In 2015 verscheen hier een ijzersterk artikel over, wat begint met het opsomm...

 
#125・

Hoe zit het perfecte sollicitatiegesprek in elkaar (qua structuur en vragen)?

Sollicitatieprocedures bij Google, Facebook, Netflix, Amazon en Apple zijn zowel beroemd als berucht. Gelukkig wordt er niet gevraagd hoeveel golfballen er in Boeing 747 passen. De sollicitatiegesprekken zijn doorgaans goed doordacht en de interviewers goed...

 
#124・

Dit was mijn grootste fuck-up (en dit heb ik er van geleerd).

Dat gevoel in je buik wanneer je in een achtbaan naar beneden dendert. Alleen zit je nu achter je laptop en ontdek je dat je een ontzettende fout hebt gemaakt. Ik had dat gevoel toen ik een nulletje had toegevoegd aan een financieel voorstel voor een colleg...

 
#123・

Een werkdag van 6 uur: het kan, het is nodig en het is tijd. Zo krijgen we het voor elkaar.

Voordat we meteen bespreken hoe we een werkdag van 6 uur kunnen realiseren, nog even terug naar waarom dat eigenlijk een goed idee is👇🏼Het kan. Keer op keer wijzen studies uit, dat we van die 8 uur slechts een fractie productief zijn. Daarbij is ons werk ve...

 
#122・

OOO - Een vette vakantie-editie ⛅️ (met tips, leuke weetjes en een oproep tot reflectie)

Vakantie is nemen is belangrijk. Google is hierin erg soepel, ik mag er maar liefst 4 weken tussenuit. Zoals je misschien weet gebruik ik de zomer voor reflectie. Ik evalueer de belangrijkste onderdelen van m'n leven met een uitgeruste kop. Werk is daarin e...

 
#121・

Een inzicht over je locus of control (en een heuse sponsor 🎉)

Deze editie is gesponsord door de koffie van Brandstof. Twee vrienden van me die een brander hebben gekocht en op zoek zijn gegaan naar (h)eerlijke koffie. Dat proef je. Ik heb een koffie abonnement, waarbij je met regelmaat verse koffie in je brievenbus kr...

#120・

16% van de werknemers had de afgelopen 10 jaar last van seksuele intimidatie. Tijd voor actie.

Ik schrok van de cijfers in het artikel wat maandag op NOS verscheen. In de afgelopen 10 jaar hebben 16% van de werknemers last gehad van seksuele intimidatie. Koekoek, dat is 1 op 6,25. Dat betekent dat er in een team van 7 altijd iemand zit die hier last ...

 
#119・

Waarom nemen goede mensen ontslag? Dit ontdekte Facebook in hun exitsurveys.

De achterdeur is een belangrijk meetmoment. Een prachtige kans om een paar stevige vragen stellen en een eerlijk antwoord te krijgen. Zo doen veel bedrijven - zoals Facebook - al jaren onderzoek naar de reden dat goede mensen vertrekken. De laatste jaren li...

#118・

Een quote van Paulo Coelho, die maar door mijn hoofd blijft spoken.

Ik kwam deze tegeltjeswijsheid tegen via the Minimalists, die onder andere een docu op Netflix hebben. Waar in Amerika iedereen the dream najaagt en zich in de schulden werkt, geven the Minimalists een tegengeluid. Minder consumeren en een focus op de belan...

 
#117・

Minder 'butts in seats', meer butts naar buiten.

Veel managers willen butts in seats. Wanneer ze de werkvloer oplopen willen ze de toetsenborden horen ratelen. Een penetrant zweetluchtje is een pré. Kont op je stoel, hoofd naar beneden en typen met je donder. Ietwat heftig uitgedrukt, maar de light-versie...

#116・

'Don't scar on the first cut': een pleidooi voor minder beleid en regels.

'Don't scar on the first cut' is een hoofdstuk uit REWORK, een boek van Jason Fried (ja die van Basecamp). Wanneer iemand een keer iets geks doet, komt er beleid om te voorkomen dat het nog eens gebeurt. Herman drinkt teveel op de kerstborrel dus nu krijgt ...

#115・

Zo ga je om met verandering in je organisatie (Kübler-Ross change curve)

De organisatie waar je nu werkt verandert continu. Soms zijn dat subtiele verschillen, bijvoorbeeld een nieuwe manager. Soms is dat rigoureus, door een drastische koerswijziging of reorganisatie. De bron van verandering is de noodzaak om te innoveren en ant...

 
#114・

Wat wil je verdienen? Zo reageer je op deze cruciale vraag (XL editie 🎉)

We vinden het ongemakkelijk om over geld te praten, terwijl je salaris nogal belangrijk is. Met vrijwilligerswerk kun je de nieuwe iPad pro niet bekostigen. Jij levert werkt en je baas betaalt, dat is de transactie. Geld is het ruilmiddel en het is niet raa...

#113・

Tips voor je sollicitatiegesprek deel 1: de voorbereiding ✍️

Van alle vragen die ik krijg, gaan veruit de meesten over solliciteren. Niet zo gek, want solliciteren is verdacht lastig. Daarbij is het iets wat we relatief weinig doen, dus zijn er maar weinig sollicitatie-experts. Ondanks dat het mij aardig afgaat ben i...

#112・

Zo zien je hersenen eruit na een paar video-calls zonder pauzes 🤯

Vorige week kwam er een interessant onderzoekje naar buiten van Microsoft. Onderzoekje, want er waren slechts 14 deelnemers die een badmuts (EEG) kregen tijdens hun werkdag. De resultaten spreken voor zich. Ik gok dat dit niet alleen geldt voor meetings via...

 
#111・

Extra editie: Basecamp kondigt grote veranderingen aan. Daar is niet iedereen blij mee.

Cadeautje 🎉! Ik klom vanmorgen in de pen omdat ik zin had om dit met je te delen. Morgen kun je gewoon de gebruikelijke woensdag editie verwachten. Geen paniek hè <3.

#110・

Hoe bind je goede mensen aan je bedrijf? 5 ideeën waar je vandaag iets aan hebt 🥕

Het blijft een mysterie en er is geen toverspreuk. Goede mensen aan je bedrijf binden is lastig. Tegelijk hangt het succes van je bedrijf af van welke mensen er werken. Talentvolle werknemers aan boord houden is cruciaal. Zoals gezegd is er geen formule, ma...