Bekijk profielpagina

Waarom nemen goede mensen ontslag? Dit ontdekte Facebook in hun exitsurveys.

Waarom nemen goede mensen ontslag? Dit ontdekte Facebook in hun exitsurveys.
Door Roland Grootenboer • Editie #119 • Bekijk online

De achterdeur is een belangrijk meetmoment. Een prachtige kans om een paar stevige vragen stellen en een eerlijk antwoord te krijgen. Zo doen veel bedrijven - zoals Facebook - al jaren onderzoek naar de reden dat goede mensen vertrekken. De laatste jaren ligt de focus op de manager als boosdoener. Zij krijgen veelal de schuld van talent dat vertrekt. Facebook vond een iets genuanceerder antwoord.
Ja, managers zijn belangrijk, maar de simpele ‘m'n baas is een lul dus ik ga weg’ komt minder vaak voor dan je zou denken. Bij Facebook ontdekten ze dat mensen niet ontslag namen door hun baas, maar door hun baan. Dat is nogal logisch, hoor ik je denken.
Uit het onderzoek bleek dat mensen die bleven, hun werk vaker leuk vonden (31%), hun kwaliteiten vaker gebruikten (33%) en vaker vonden dat ze ervaring opdeden die ze hielp in hun verdere loopbaan (37%).
Daarin speelt de manager een cruciale rol. Om goede mensen te behouden moet je kijken naar het vormgeven van de baan, aan de hand van deze 3 criteria.
  1. Leuk werk wat zin heeft.
  2. Werk waar je goed in bent en je kwaliteiten gebruikt.
  3. Een baan die bijdraagt aan je verdere loopbaan.
Dit is makkelijker gezegd dan gedaan, weet ik uit eigen ervaring. Dit artikel geeft een rij aan bruikbare tips en inzichten. Hope this helps.
Groetjes,
Roland
  • Artikel over de algemene opvatting dat het aan de manager ligt: Why People Leave Managers
  • Artikel over het onderzoek van Facebook: Why People Really Quit Their Jobs
  • Tip: mocht je zelf denken aan ontslag, probeer eens over deze 3 thema’s in gesprek te gaan. Er is vaak meer mogelijk dan je denkt.
Vond je deze editie leuk?
Roland Grootenboer

Ideeën en tips over werk. Gemaakt om te delen met je collega's, bij de koffieautomaat en daar voorbij.

Klik hier om je uit te schrijven.
Als deze nieuwsbrief doorgestuurd is en je wilt je aanmelden, klik dan hier.
Gemaakt door Roland Grootenboer met Revue.