Bekijk profielpagina

Extra editie: Basecamp kondigt grote veranderingen aan. Daar is niet iedereen blij mee.

Extra editie: Basecamp kondigt grote veranderingen aan. Daar is niet iedereen blij mee.
Door Roland Grootenboer • Editie #111 • Bekijk online
Cadeautje 🎉! Ik klom vanmorgen in de pen omdat ik zin had om dit met je te delen. Morgen kun je gewoon de gebruikelijke woensdag editie verwachten. Geen paniek hè <3.

Gisteren kondigde de baas van Basecamp (Jason Fried) een aantal fundamentele veranderingen aan. Basecamp is bij de massa bekend geworden door wat zij delen over hun bedrijfsvoering. Het zijn pioniers, die met regelmaat experimenteren en daar open over schrijven. Zo publiceerden zij hun Employee Handbook, was WFH altijd al de standaard en introduceerden ze een 4-daags-werkweek in de zomermaanden. Basecamp is een voorloper en gids.
Misschien verklaart dat de verontwaardiging over de veranderingen, want die voelen als een kaalslag. Een versobering in de hoop dat er focus komt op het werk in plaats van alles daar omheen. Voor alle veranderingen moet je de hele aankondiging lezen, ik pik er twee uit.
Ze stoppen met ‘paternalistische’ benefits, zoals een abbonement op de sportschool. Dit is interessant. Al jaren zien we een wapenwedloop rondom deze extra’s, met dank aan Silicon Valley. Je kan eten, sporten en slapen op je werk. Moeten we de was even voor je doen? Geen probleem. Basecamp stopt met al dit soort benefits en geeft in plaats daarvan geld en winstdeling. Ze vinden dat dit soort keuzes persoonlijk zijn en dat zij daar niets mee te maken hebben.
‘By providing funds for certain things, we’re getting too deep into nudging people’s personal, individual choices.’
Ze stoppen met 360 graden feedback, omdat het steeds minder waarde heeft en enkel werk creëert. Zogenaamde peer reviews zijn te lief, wat maakt dat niemand er van leert. Dit is een grote stap. 360 graden feedback is bij veel bedrijven al jaren de hoeksteen van het functioneringsgesprek. Begrijpelijk, want op papier is het prachtig. Met peer reviews in de prullebak komt het nu allemaal aan op de manager. Dat is best spannend.
‘The problem is, peer feedback is often positive and reassuring, which is fun to read but not very useful.’
De kritiek is niet mals, al gaat dat vooral over het ‘no politics’ punt, waarbij ze aangeven geen politieke discussies meer te willen op het werk. Dat raakt natuurlijk een gevoelige snaar, wat misschien wel het hele punt is. Er zijn ook positieve geluiden waarbij mensen blij zijn dat de focus weer op het werk ligt.
Al met al is dit van een afstandje vooral interessant omdat het iets zegt over de toekomst van werk. Ik ben heel benieuwd wat deze veranderingen te weeg gaan brengen. Goed, tijd voor een tompouce.
Fijne dag!
Groetjes,
Roland
  • Hier vind de aankondiging op de blog van Basecamp.
  • Het toonaangevende Employee Handbook van Basecamp vind je hier.
  • Hier wat tweets van boze en blije mensen 👇🏽
Jonas Downey
I've worked at Basecamp for a long time because it's a company full of smart and kind people, and together we've always tried to take care and do the right things. I don't agree with the changes announced today, and I'm sad & upset.
Marco Rogers
More white guys in tech deciding that their company and their money is gonna be separate from what’s happening in the world. - Changes at Basecamp https://t.co/XtUgnFPQOG
Robert E. P. Levy (rplevy@gmail.com)
I like BaseCamp's idea to not have non-work talk on work channels and to replace the paternalistic benefits with cash. The former is something I always set out to do when first making my impression at a company, but the fact these discussions are happening ultimately pulls me in
Vond je deze editie leuk?
Roland Grootenboer

Ideeën en tips over werk. Gemaakt om te delen met je collega's, bij de koffieautomaat en daar voorbij.

Klik hier om je uit te schrijven.
Als deze nieuwsbrief doorgestuurd is en je wilt je aanmelden, klik dan hier.
Gemaakt door Roland Grootenboer met Revue.