Bekijk profielpagina

Een positieve cultuur als businessmodel 📈

Een positieve cultuur als businessmodel 📈
Door Roland Grootenboer • Editie #126 • Bekijk online

HR is nogal fluffy. Mede daarom staat het niet bovenaan het prioriteitenlijstje van de meeste CEO’s. Maar wat nou als je cultuur geld kost? Of nog beter: wanneer het geld oplevert?
In 2015 verscheen hier een ijzersterk artikel over, wat begint met het opsommen van kosten en baten. De kosten van een klote cultuur zitten vooral in minder productiviteit, meer zieken en fouten. Daarnaast vertrekken goede collega’s, waardoor je constant blijft aannemen en inwerken. Dat kost klauwen met geld (niet zo fluffy).
Ze deden vervolgens onderzoek naar de karakteristieken van een gezonde en positieve cultuur. Die wil ik graag (vrij vertaald) met je delen. Het leest een beetje als de tien geboden.
  • Interesse, zorg en verantwoordelijkheid voor elkaar.
  • Steun bieden, vooral wanneer de ander het lastig heeft.
  • Elkaar niet de schuld geven, maar fouten vergeven.
  • Inspireer elkaar.
  • Leg de nadruk op de zin en impact van het werk.
  • Behandel elkaar met respect, dankbaarheid, vertrouwen en integriteit.
Kortom: gedrag wat elkaar opbouwt, niet affakkelt.
De hamvraag: hoe zorg ik dat ik dit ☝🏼 bereik? Het artikel geeft een aantal tips, zoals het voeden van sociale connecties en werken aan psychologische veiligheid. Voor mij begint het bij het goede voorbeeld geven, het liefst door de CEO. Zorg daarnaast dat je managers dit gedrag vertonen en neem afscheid van negatieve collega’s. Zo zal je cultuur langzaam ten goede veranderen. Dat is fijn en goed voor de portemonnee.
Groetjes,
Roland
P.S.
Het hele verhaal vind je hier, inclusief verwijzingen naar de onderzoeken 👇🏼
Proof That Positive Work Cultures Are More Productive
// In het nieuws
Op afstand werken (ofwel remote) is niet meer weg te denken voor iedereen met een kantoorbaan. Remote is wat mij betreft een bedrijf wat voorloopt op dit gebied. Hun interne handboek staat nu online. Daarin vind je hele praktische tips voor lastige vragen rondom werken op afstand. Mocht je dit interessant vinden, check dan ook het handboek van Gitlab. Een pareltje.
Prinsjesdag was weer lachen, vooral dankzij dit soort filmpjes. Over thuiswerken gesproken is er goed nieuws. Het kabinet wil een onbelaste thuiswerkvergoeding van 2 euro per dag voor je koffie en toiletpapier. Een grotere stap vooruit vind ik de uitbreiding van het ouderschapsverlof. De tijden dat papa na 2 dagen weer aan het werk mag lijken voorbij. De regeling is wat omslachtig, vraag vooral bij je werkgever na hoe zij hier mee omgaan.
// Blij met deze nieuwsbrief?
Doe mij een kop koffie cadeau, net als de twee abonnees van vorige week 🥰. Dat kan simpel met iDeal, via deze link. Bedankt he.
Vond je deze editie leuk?
Roland Grootenboer

Ideeën en tips over werk. Gemaakt om te delen met je collega's, bij de koffieautomaat en daar voorbij.

Klik hier om je uit te schrijven.
Als deze nieuwsbrief doorgestuurd is en je wilt je aanmelden, klik dan hier.
Gemaakt door Roland Grootenboer met Revue.