Bekijk profielpagina

16% van de werknemers had de afgelopen 10 jaar last van seksuele intimidatie. Tijd voor actie.

16% van de werknemers had de afgelopen 10 jaar last van seksuele intimidatie. Tijd voor actie.
Door Roland Grootenboer • Editie #120 • Bekijk online

Ik schrok van de cijfers in het artikel wat maandag op NOS verscheen. In de afgelopen 10 jaar hebben 16% van de werknemers last gehad van seksuele intimidatie. Koekoek, dat is 1 op 6,25. Dat betekent dat er in een team van 7 altijd iemand zit die hier last van heeft gehad. En je voelt ‘m al: het meerendeel is vrouw.
Het loopt uiteen van duidelijk grensoverschrijdend gedrag - iemand met grijpgrage handjes - tot subtiele vormen van intimidatie. De crux zit vooral bij dit grijze gebied. Een grapje of aanraking die over de grens gaat, maar niet zwaar genoeg voelt om er melding van te maken. In het rapport staat een treffende quote: ’…je voelt wel dat er een bepaalde grens is overschreden‘. Ondanks dat die onzichtbare grens goed voelbaar is, blijkt het lastig om het te melden.
Slechts 37% maakt melding van een voorval. Daarbij wordt duidelijk dat werkgevers vaak niet weten wat ze met een melding moeten. Eindstand gebeurt er niks en dat moet echt anders. Tijd voor actie. De bal ligt in mijn ogen in eerste instantie bij de werkgever en dit is mijn voorstel.
Maak een plan en deel dat met de organisatie. Bewaar het publiek en wijs nieuwe collega’s erop. In dat plan staat waar de grens ligt en wat je moet doen als iemand deze grens overschrijdt. Zorg vervolgens voor een robuust en vertrouwelijk proces waarbij je weet wat je doet in welke situatie en wie daarvoor verantwoordelijk is. Maak het heel praktisch en zorg dat iedereen het weet. Bij sancties kun je denken aan feedback > mondelinge waarschuwing > formele waarschuwing > verplichte cursus > non-actief > ontslag.
Moedig je mensen aan hun mond open te trekken wanneer ze iets zien wat niet kan. Zorg dat er een team zit wat raad weet met dit soort thema’s. Bij een klein bedrijf kun je daar een freelancer voor inhuren. Een externe partij die objectief onderzoek doet naar een voorval en daarna hun mening deelt.
Jaaaa, kan er dan helemaal niks meer‘, zullen nu een paar lezers denken. Die reactie zul je ook in je organisatie zien en je zal hier en daar een overcorrectie zien. De mensen die dit woke gelul vinden mag je gerust wijzen op het feit dat een veilige werkplek - zonder seksuele intimidatie - een mensenrecht is. Dus ja Pieter-Jan, wees maar iets voorzichtiger met je schunnige grapjes, zo leuk zijn ze niet, zeker niet na 5 keer.
Groetjes,
Roland
P.S. Dit zijn de artikelen waar ik het over had
Van cupmaten raden tot 'seksmails': werknemers melden seksuele intimidatie vaak niet | NOS
Veel seksuele intimidatie niet gemeld: 'Werkgevers vegen het vaak onder het tapijt' | NOS
Vond je deze editie leuk?
Roland Grootenboer

Ideeën en tips over werk. Gemaakt om te delen met je collega's, bij de koffieautomaat en daar voorbij.

Als je deze nieuwsbrief niet meer wilt ontvangen, dan kun je je hier afmelden.
Als deze nieuwsbrief doorgestuurd is en je wilt je aanmelden, klik dan hier.
Gemaakt door Roland Grootenboer met Revue.