Voor bij de koffieautomaat
Door Roland Grootenboer
abonnees
edities
De cultuur, dat ben jij 🧬
De maatschappij dat ben jij, heette deze campagne, die inmiddels al 20(!) jaar oud is. 3 korte filmpjes met voorbeelden van asociaal gedrag. De voorbeelden zijn grof en grappig. Het gedrag wat Wim, Tim en Els laten zien is helaas uit het leven gegrepen. SIRE …
Helderheid 🔍
Dit weekend had ik een kleine doorbraak. Er klikte iets. Al jaren ga ik vol op het orgel over het belang van feedback of een handboek, met wisselend succes. Ik roep zelfs in podcasts en praatjes dat feedback het kloppende hart is van je bedrijf. 'Hoe gaan men…
Stress checklist ✅
We gaan niet heel erg lekker mensen. Volgens recent onderzoek van TNO hebben 1 op de 7 mensen last van burn-out klachten. Dat zijn 1,3 miljoen Nederlanders en het is toegenomen. Daar zijn allerlei verklaringen voor, daar wil ik het vandaag niet over hebben. I…
Overzicht kwijt? Dit moet je doen ⛅️
Maandag werd ik wakker met lijst aan to do's waar zelfs guru Rick u tegen zegt. De mailbox puilt uit en de agenda vertelt me dat ik 10 meetings heb vandaag. Dat betekent domweg nog meer to do's aan het eind van deze dag. Dankzij GRIP herken ik deze momenten e…
Begin vandaag #buildinpublic 🚀
Iets moois maken heeft iets magisch. Je hebt vast een tof idee of droom waar je al een tijd mee rondloopt, maar nooit iets mee doet. Een eigen webshop, nieuwsbrief, koffiemerk, boek of podcast. Wat het ook is: vandaag is de dag 👀Op Twitter is build in public …
Vier je introverte trekjes op je werk 🙌🏻
Je bent niet introvert óf extravert. Het is niet zwart wit. Zelfs een schaalverdeling, waarop je naar een kant hangt, doet de complexiteit van je karakter te kort. Iedereen heeft introverte en extraverte eigenschappen en die lopen door elkaar heen. Nog mooier…
Zo win je iedere salarisonderhandeling 🫰🏼
Meer geld verdienen is fijn, daar hoeven we niet moeilijk over te doen. Naast dat het de energierekening betaalt, is het een vorm van waardering en erkenning. Meer geld = meer waarde. In theorie zou je meer geld moeten krijgen als je meer waarde toevoegt. In …
Mentale gezondheid op je werk 🌱
De World Health Organization trok een paar jaar geleden aan de bel. Het gaat wereldwijd niet zo lekker met onze mentale gezondheid. Naar schatting is er het afgelopen jaar een toename van 25% in angststoornissen en depressies. Afgelopen maandag was het daarom…
Ben jij bevooroordeeld (spoiler: ja)?
Een raadsel:Een vader en zijn zoon krijgen een auto-ongeluk. De vader sterft ter plekke, zijn zoon wordt met loeiende sirenes naar het ziekenhuis vervoerd. Hij wordt de operatiekamer ingereden en de chirurg zegt: ik kan hem niet opereren, hij is mijn zoon! De…
BONUS EDITIE: quiet quitting en onvermijdelijke burn-outs
Na het lezen van de laatste twee columns van Japke-D Bouma, kan ik het niet laten om in de pen te klimmen. Vorige week vierde ze de quiet quitters, deze week stelt ze dat je onvermijdelijk een burn-out krijgt als je carriere wilt maken. Een nogal makkelijke t…
De enorme verspilling van tijd en talent (ja dat stuk van Rutger)
Rutger Bregman roept in een vlammend betoog op tot morele ambitie. Hij veegt de vloer aan met mensen in bullshit jobs en banen die niet zoveel toevoegen, zoals consultants. Ja, ik voel me aangesproken. Het algemene punt wat hij maakt gaat over het gebrek aan …
Wat ga jij, met jouw unieke talenten, toevoegen aan je team ✨
Deze week mocht ik naar Madrid om sinds tijden mijn team te ontmoeten. Dat bestaat uit zo'n 10 HR experts die complexe vraagstukken oplossen. Van Milaan tot Amsterdam, van Hamburg tot Parijs. Google collega's uit alle windstreken kloppen bij ons aan voor advi…
Nee zeggen op je werk is moeilijk. Zo word je er beter in.
Op Instagram volg ik - samen met 1,7 miljoen work besties - Laura. In korte filmpjes speelt ze situaties na op het werk. De manier waarop ze haar grenzen aangeeft is om te smullen. Jaloersmakend. Met een stralende glimlacht legt ze uit dat ze om 5 uur stopt m…
Niet iedereen wordt profvoetballer: op zoek naar je droombaan
Dierenarts of profvoetballer, dat wilde ik later worden. Het werd 11 jaar korfballen en ik hield niet perse van dieren. De hele dag met mensen praten over hun werk was niet waar ik als kind van droomde, but here we are. Wat wilde jij later worden? Waar droomd…
Zo organiseer je feedback in je organisatie (met 50% korting 💸)
Hoe bouw ik een organisatie waar mensen floreren? Een plek waar collega's zich ontwikkelen, presteren en gelukkig zijn? Dat is de vraag die ik al een tijd probeer te beantwoorden. In die zoektocht is er een thema wat altijd terugkomt: feedback. Een open en ee…
Dit moet jij vragen tijdens je sollicitatiegesprek 🔥
'En waarom denk jij dat je bij ons zou passen?''Ik wilde jou hetzelfde vragen vriend' De dynamiek van een sollicitatiegesprek is vreemd. Natuurlijk, jij zoekt een leuke baan, maar het bedrijf zoekt goede mensen. Ondanks dat lijkt er machtsverschil tijdens het…
Een nieuw seizoen: we gaan het helemaal anders doen 🧉
Minder alcohol en vlees. Meer sporten en een vaste lunchdate op zondagmiddag. Er is een sporthorloge besteld en de weekboodschappen komen van de Lidl. Alieke en ik grijpen de start van een nieuw werkjaar bij de strot: we gaan het helemaal anders doen. Je mag …
OOO - XL-vakantie-editie ✈️: ik neem ontslag, het parttime experiment en veel nieuws.
Het seizoen 2021/2022 komt tot een einde en het is weer zover: ik neem ontslag. Of ja, ik doe alsof. De komende vier weken heb ik vakantie en ben ik ooo. Die tijd gebruik ik om te reflecteren, avonturen te beleven en tot rust te komen. Ik rond zaken af en dra…
Maak werk van je eigen merk ✨
Alles en iedereen is een merk. Daniela, Jasmine, Pieter en Burak: allemaal merken. Net als Nike, Netflix, Google en Adyen. Merken waar je een positieve of negatieve associatie bij hebt. Ik wilde ooit bij Netflix werken omdat ik een boek van de HR chef had gel…
9 ideeën voor geïnspireerde doelen 🎯
Bij Google gaan de Performance Reviews volledig op de schop, zoals je misschien hebt gelezen. Een belangrijke verandering is de fase waar we nu in zitten, wat gaat over doelen stellen. Zo gepiept met al die slimme HR mensen bij elkaar toch? Niets bleek minder…