1 fév., 2019

Les actus formation avec Vivalternativ #2

Par Viviane Gourdon • Numéro #2 • Consulter en ligne

2019, belle année à tous !

VIV ALTER-NATIV’ accompagne les entreprises, leurs talents et les organismes de formation :

sur le décryptage des décrets et arrêtés de la loi “Pour la liberté de choisir son avenir professionnel” (septembre 2018)
sur la communication obligatoire auprès des collaborateurs quant au fonctionnement du CPF
sur la construction du Plan de développement des compétences 2019 (ancien plan de formation)
sur tout projet d'évolution des compétences des collaborateurs
sur l'obtention du label qualité des Organismes de formation

Nous consulter : Analyse de vos besoins et devis à la demande

https://www.vivalternativ.com

Actualités :

Les principaux décrets (40) et arrêtés (14) parus à fin janvier 2019 de la loi “Pour la liberté de choisir son avenir professionnel” concernent :

France Compétences (gouvernance de la formation professionnelle et de l'apprentissage)
la certification professionnelle : la commission de la certification professionnelle remplace la CNCP ; les répertoires nationaux remplacent le RNCP et l'inventaire
le CPF : sa gestion par la Caisse des dépôts et Consignation ; son utilisation, une liste unique des certifications CPF
l'apprentissage : rémunération, prise en charge, remaniement du contrat de professionnalisation

Le saviez-vous ? Depuis le 1er janvier 2019 :

le CPF est monétisé à 15 € de l'heure (la monétisation des anciennes heures DIF, est à utiliser impérativement avant le 31 décembre 2020)
le CPF-TP (transition professionnelle) remplace le CIF
la PRO-A remplace la période de professionnalisation

Année transitoire en 2019

le CPF est géré par les OPCO (anciens OPCA) : possibilité d'abondement
le CPF-TP (transition professionnelle) est géré par le réseau FONGECIF, est réservé aux projets d'évolution ou de reconversion professionnelle
la PRO-A est gérée par les OPCO et est réservée aux projets de promotion ou de reconversion par l'alternance pour des diplômes de niveau V maximum (licence)

Les obligations des entreprises en 2019

2 appels à contribution sur la formation professionnelle : versement aux OPCO en février sur l'année 2018 et versement à l'URSSAF à l'automne sur l'année 2019
1 versement sur la taxe d'apprentissage en février aux OPCO pour l'année 2018 ; année blanche pour 2019 : pas de versement
Mise en place du CSE (Comité Economique et Social) avant le 31 décembre 2019 pour les entreprises de + 11 salariés
Mise en place des entretiens professionnels tous les 2 ans (depuis 2016) pour toutes les entreprises (information obligatoire sur le CEP (Conseil en évolution professionnelle), CPF, VAE, évolution professionnelle…

Consultez-nous pour tout comprendre

Les règles évoluent c'est le moment de se mettre à jour

A bientôt

Viviane Gourdon