虽然我不在互联网行业,但分享给大厂的朋友们。即使对非大厂人来说,也是一种警醒。以下是摘录:
入职前:
找工作前问朋友,看脉脉、知乎或者 V2EX 之类的垂直职业讨论社区已经是惯常步骤。
不过最生动的细节往往来自诉讼记录。最高法院的裁判文书网收录最全,但它已经持续很长时间基本无法正常搜索。你可以在无讼、北大法宝等第三方网站查找公司相关的判决文书,通过这些文书所记录的各种取证信息和案情描述理解公司在遇到纠纷时会做什么、有什么数据。
一家公司用硅谷起源的 OKR、在内部不用头衔和职级并不等于它愿意真正平等对待员工。
可能不是每个公司都需要。有 5 位在不同时期离职的拼多多员工向《晚点 LatePost》回忆,办理离职手续时,HR 或者主管要求自己打开微信,像老师盯学生写作业一样,看着他们退出拼多多相关微信群,有 2 位还被要求一一删除自己同事的微信好友,其中一位整整删了 2 个多小时才结束。
员工离职时,公司删除员工的工作联系无可厚非。不过机制完善的公司往往远程清除钉钉、飞书、企业微信、企业邮箱等专用工具的信息。
在职期间:
- 工作和私人设备完全隔离,不在工作电脑或手机上存储个人信息
公司往往会配发工作电脑,有些还会配发工作手机。
这些设备往往会安装防护软件,理由是防止电脑被攻击入侵,但就像保护一栋大楼一样,你必须对这栋大楼有很多了解,才能去保护它。也就是说,员工在电脑上的聊天内容、浏览的网页、传输的文件,都有可能被记录下来。需要的时候,公司也可以远程清空设备上的信息。
大多数员工并不会用这些设备做违反公司规定的事,公司也不可能监控所有人的信息。但如果你介意公司可以获取自己的私人信息或者当前所在位置,就需要避免用工作电脑和工作手机处理个人事务。
在工作电脑上存储个人数据还有信息丢失的风险。2016 年优步中国被滴滴收购的两周前,Uber 总部要求中国区所有员工安装 “Global Protect” 软件,声称可令办公环境更安全。而在宣布出售中国业务前几小时,安装该软件的电脑上的所有数据都被紧急清空。据《人物》杂志报道,当时有员工的私人照片、实习生的毕业论文都被清除。
在私人电脑和手机上连接公司的 VPN 网络或者公司 Wi-Fi 联网后,传输的信息都有被公司截取的风险。
微信等软件会加密所传输数据,但根据深信服等企业监控设备提供商,至少电脑上的微信客户端聊天是可以截取的。
IT 与知识产权律师赵占领说,公司在办公场所对员工和派发的工作电脑和工作手机上安装软件进行监控,在法律上是被允许的
但如果在员工的私人手机里要安装监控软件,赵占领律师表示,“那就必须要明确告知会监控哪些信息,经过员工同意,如果超出告知的范围,比如你告知只是安装一个 VPN ,但实际会监听你的通话录音,那显然就侵犯到了员工的隐私权。”
但这只是从理论角度的分析,实际情况中,员工想要举证自己被监听非常困难。
公司都有员工规范,除了一些大是大非,还有很多细节,具体到比如不能向合作伙伴赠送超过 XX 元的礼品,不能虚报打车费用等等。
员工可能觉得虚报百十来元的打车费用是件小事,但这同样是违规。如果公司以此为由开除员工,程序上没有漏洞。
比如 2016 年,阿里开除了几名利用技术手段抢内销月饼的程序员,之后也开除过多报销加班车费的员工。《晚点 LatePost》采访的一位互联网公司中层也曾处理过一位淘宝上买病假条的员工。
企业内部系统、聊天工具都会打上不易察觉的水印,截图后分享出去会暴露身份。很多办公通信工具会记录员工截屏或复制的操作。
水印是很基础的常识,但依然有很多员工不知道或者不在意,把公司内部信等随意截图发给别人,最后被广泛传播。
被记录的几乎是一切。大到访问商业机密:查看商业数据、OKR 的行为往往被记录;小到开门:在多家并不要求员工打卡的互联网巨头,HR 都会根据门禁刷卡信息提醒团队负责人,评估出门较早的员工工作是否不饱和。
监控有时候会成为一种手段,当公司要大裁员,或者内部斗争,都可能小题大作。甚至监控也可能成为公司政治斗争,清除异己的工具。
缩小范围,再通过询问目标身边的人是基本侦查手段。不过今天的互联网大厂并不只在察觉员工违规或犯罪行为时使用这招,有时候只是为了让不利于公司的声音消失——哪怕员工所述属实。
一位原拼多多员工曾被要求向同事套话。原因是有人在脉脉上发帖抱怨办公电梯故障,自己打卡迟到被罚。HR 查到是哪些人被困后,联系这位员工,让他去问一位有私交的同事,是否在脉脉上发了帖子。
“除非询问的内容涉及员工个人隐私、商业秘密或者国家秘密,否则员工原则上不能拒绝被询问。”阎天教授表示,企业问询员工是行使管理权的一部分。但企业的权力有一些限制,包括不能涉及隐私信息、查看微信聊天记录前需要获得员工同意等。如果企业以拒绝问话为由开除员工,也需要有相应的规章制度支持。
这样的问询没有公平可言。企业如果起诉员工,可以只提供问询中对自己有利的部分。员工若没有证据,很难证明当时双方说过什么。多位被问询的员工说,自己事后也觉得在和品控、HR、领导沟通时应该录音,但慌乱中都没有录。面对经验丰富,甚至有刑侦经验的企业内部人员,个体是脆弱的。
离职:
一个人在领英、脉脉等渠道更新简历,往往会被猎头视为潜在求职对象。一些企业的 HR 也是这么想的。一位有多家互联网巨头工作经验的员工建议,离职前不要轻易向公开平台释放简历及相关信息,而是在私下场合谨慎表达对工作的意愿和态度;默认公司会爬取领英、招聘网站数据,如果你只是在招聘平台更新简历,也可能会被识别为潜在离职人员。
竞业协议是指公司通过劳动合同和保密协议,禁止离职员工在离职后一段时间内,加入与原公司有业务竞争的公司,包括员工自行创建的与原公司业务范围相同的企业。目前已经广泛应用于各大互联网公司。
员工往往不认可竞业协议,但作为离职的附属条件,他们如果不申请仲裁就无法避免。一些公司的竞业协议上几乎把所有一定规模的互联网公司都列上去了,让员工离职后几乎无处可去。(详见
《全网通缉前员工的互联网大公司们》)
离职后,原公司会要求涉及到竞业的员工每个月向指定固定邮箱提交每个月的社保缴纳情况。律师建议,这个邮箱发过来的邮件不要收、公司打竞业补偿金的银行卡不要用,以免被公司作为起诉证据。
换新的手机号、不接听陌生电话、不对前同事透露新公司信息都是今天互联网大厂员工规避竞业协议处罚的常用手段。
从官网上摘取,简单介绍什么是设计上海?
「设计上海」2021将延续其作为亚洲领先设计盛会的庞大规模与巨大商业价值实力。展会自2014年创办以来,已向全球观众展示了来自国内外领先品牌的前沿设计作品。2020年“设计上海”在原本当代、精典、厨卫、办公、新材料&应用五大展区基础上再次扩张,呈现——支持新生设计力量的“Talents”展区与汇集前沿精美配饰设计作品的配饰设计馆;作为每年展会中的重要组成部分,限量设计馆再次网罗全球限量设计臻品。除此之外,“设计上海”还致力通过“新天地设计节”等一系列城市创意设计活动,推动富有创见的对话与思想交流。
我是在去过设计上海以后复盘,才发现这段看起来大而空的介绍中,传递了我不该去设计上海的几个关键信息理由:
1、“庞大规模”。由举办地点“上海世博展览馆”便可知展厅面积之大(但之前没去过真没概念),是那种能把腿走断的那种,而大部分人最多能腾出半天到一天时间观看,想要在短时间内看更多东西,免不了走马观花,对体力和精神都是巨大的消耗;
2、还是“庞大规模”,规模越大,意味着受众越广,参观者人数多,在现场能感受到人流摩肩擦踵的亲密感,还有占比较高的拍照打卡的游客们;另一方面,参展方数量多,平均水平不免下降,能看到大部分展厅的设计都比较无聊;
3、“商业价值”,很明显地看出展会的意图:一个大型品牌卖货现场。大部分品牌的工作人员和展厅布置都仅限于很粗浅地介绍与展示产品,很少能让产品与参观者真正发生联系,这就多增加了一层走马观花。感觉效果比不上在短视频app上看直播带货;
4、主题“当代、精典、厨卫、办公、新材料&应用”,大部分参展方都是家居、家装、办公、建筑等领域的公司,风格偏高端与……老气。不太适合年轻人。
5、总的来说,这个展会让人产生这样的疑问:诶?这就是设计了?
那么设计上海适合谁呢?
1、没地方约会的情侣;
2、家居家装办公建筑从业者;
3、有钱老板(想必也没空来花时间逛展,效率太低)
4、想花钱锻炼身体的人。
—————————————-
感谢你阅读到这里!欢迎回复本邮件与我讨论任何话题,如果你觉得有趣或者有一些信息增量的话,感谢你把这封newsletter分享给你的朋友。我希望与你有更具体的交流,无论是以邮件、讯息、还是一杯咖啡的形式~