God morgen, kjære leser. Nylig fikk jeg første vaksinedose. Jeg er ikke alene. Vaksineringen brer om seg, og mye tyder på at sommeren og høsten vil bli mer normal. Spørsmålet er om den gjengse oppfatningen om hva som er “normalt” har endret seg til de grader at arbeidsgivere må justere sine forventninger. Vil vi egentlig tilbake på kontoret? Og hvis ikke, hvordan håndterer vi det?
Tirsdag morgen
4 mai 2021
Det vanskelige valget:
Kalle dem tilbake, eller la dem bli hvor de er?
Pandemien går mot slutten. Snart kan du blåse i fløyta og kalle folkene dine tilbake til kontoret igjen. Spørsmålet er om det kommer noen.
Hun som dro til Nordfjord og innredet et hjemmekontor på loftskammeret på slektsgarden, eller han som har tilbrakt de siste 14 månedene med fantastisk utsikt over Glomma, eller de som bare kjenner på at kontoret er bra, men hjemme er best — har de egentlig så veldig lyst til å returnere?
Ukens nettmøte går dypere inn i hvordan arbeidsgivere skal håndtere den nye, nye normalen i arbeidslivet. Møt blant andre DOGAs Malin Kock Hansen og konsulentsjefen som skal ansette 80 hjemmekontorister.
Den unge jusstudenten Max Schrems rokket ved Facebook og EUs personvernlovgivning. Det får konsekvenser for deg også. Eva Jarbekk innleder til enda et nettmøte om GDPR.
Debatten om hjemmekontoret har vært sentral gjennom hele pandemien. Google-ansatte skal nå true med å si opp hvis de ikke får jobbe hjemmefra permanent.
Hvis du kunne ha samme jobb og tjene like godt, men frihet til å gjøre den hvor som helst, ville du da vurdert å flytte? Send meg en mail og fortell. (Hvis du svarer ja, og bor i Oslo, er du i godt selskap.)
Don’t miss out on the other issues by Paal Leveraas
Under slagordet «Litt klokere hver tirsdag» sender tilt.work ut ukebrevet Tirsdag morgen hver tirsdag, med det siste fra tilt.work og tips om andre interessante ting å se, høre eller lese. Hvis du liker det du leser og vil støtte oss kan du gjøre det her: https://tilt.work/members/bli-stottemedlem-i-tilt-work/
