God morgen {{first_name}} - I mai vil pandemien gradvis slippe taket. Håper vi. Norge og resten av verden ligger nokså forhutlet igjen. Men vi kommer gjennom det. Spørsmålet er hva vi har lært. Hva vil vi - hva bør vi - gjøre annerledes? Dette har jeg reflektert over i ukens Tirsdag morgen ukebrev, og vi følger det opp i vårt nettmøte den 13. april.
Innsjekk: Hva tror du blir viktig når samfunnet og arbeidslivet skal åpne igjen?
Når samfunnet åpner seg og en nyere normal skal etableres, kommer ledere, HR og arbeidslivet generelt til å drukne i «bullshit». Hva er egentlig viktig å tenke gjennom nå?
«Objects in the mirror are closer than they appear» står det i speilet i amerikanske biler. Historien er viktig å ta med seg når fremtiden skal skapes. For gründere er en 250 år gammel legpredikant en viktig, men glemt del av denne historien. Les om Hans Nielsen Hauge på tilt.work, og bli gjerne med på vårt nettmøte i dag. (Vi savner noen flere gründere på påmeldingslisten.)
Hans Nielsen Hauge (1771-1824) startet et 30-talls bedrifter, og deltok i oppstarten av minst 100 virksomheter. Både Devold og Möller’s Tran kan nøste sin historie tilbake til haugianerne.
Trenger du som gründer en «Non disclosure agreement» (NDA)? Her er noen punkter å reflektere over når du skal vurdere om du skal dele fortrolig informasjon med potensielle forretningspartnere.
«Jeg ønsker at flere skal tørre å følge sin drøm om å starte for seg selv. At færrest mulig skal gå i graven uten i det minste å ha forsøkt.» Atle Øi har intervjuet gründerforfatter Anders Estes Jacobsen.
Den vanskelige samtalen er vanskelig. Du er leder, det stilles forventninger til deg fra dine overordnede og øvrige ansatte. Ballen er hos deg og du må ta den. Hva gjør du?
Microsofts trendrapport om arbeidslivet beskriver blant annet en pandemi-virkelighet hvor ledere og medarbeidere befinner seg på helt ulike steder - ikke bare fysisk, men også hva gjelder trivsel.
Funnene til Microsoft (over) er kanskje en av grunnene til at bare én av ti bedrifter vil innføre hjemmekontor som en permanent ordning, slik en undersøkelse fra Randstad avdekker.
CIPD i UK har lagd en guide for deg som er bekymret for den mentale helsen til medarbeiderne i etterdønningene av pandemien. Britisk fundert, men sikkert mye nyttig for norsk HR her også.
«Dataøkonomi er verdiskaping som skjer når data er en viktig innsatsfaktor i produksjon av varer og tjenester, eller når data er en driver for innovative løsninger», forklarer Stortingsmelding 22, «Data som ressurs» det vi skal leve av i fremtiden. En «må lese!» for deg som er opptatt av hvordan teknologi former vårt samfunn og arbeidsliv.
Utsjekk: Er du på jobbjakt? Her er noen lattervekkende tips via Human Times om hva du strengt tatt ikke trenger å inkludere i jobbsøknaden din, basert på virkelige historier fra HR. Hint: blodtype, skostørrelse og hvor mye du greier i benkpress er nesten aldri relevant.
God tirsdag.
PS. Vi åpner snart for medlemskap i tilt.work, og har allerede fått mange støttemedlemmer, men har plass til flere. Les mer om støttemedlemskap her og om nyhetsbrevet her.
Don’t miss out on the other issues by Paal Leveraas
Under slagordet «Litt klokere hver tirsdag» sender tilt.work ut ukebrevet Tirsdag morgen hver tirsdag, med det siste fra tilt.work og tips om andre interessante ting å se, høre eller lese. Hvis du liker det du leser og vil støtte oss kan du gjøre det her: https://tilt.work/members/bli-stottemedlem-i-tilt-work/
