Profile bak

Yazilimci Notlari - Yazilim sektorundeki recruiter tipleri

Yazilimci Notlari - Yazilim sektorundeki recruiter tipleri
tarafından Suleyman Yildirim • Konu #5 • Tarayıcıda görüntüle
Saglik problemlerinden dolayi bir suredir yazilara ara vermek zorunda kalmistim. Simdi kaldigimiz yerden devam edelim :)
Yazilim gelistirme alaninda calisiyorsaniz, is aramasaniz bile recruiterlar size bir sekilde ulasiyor. LinkedIn gibi platformlarda duzenli teknik paylasimlar yapiyorsaniz, bu kisilerin sayisi daha da artiyor.
Ancak hangisinin bize uygun oldugunu cogu zaman anlayamiyoruz. Bu yuzden bugune kadar karsilastigim recruiterlarin bir ozetini yapmak istedim. Kotuden iyiye dogru inceleyelim.

Tacizciler
Piyasada cok bulunan ve sadece zaman kaybettiren tiptir. Genellikle kucuk olcekli danismanlik sirketlerinde calisirlar.
Tipik bir tacizci recruiterin davranisi soyledir: once sizden randevu almadan telefonla ararlar, telefonu acmazsaniz sesli mesaj birakirlar; daha sonra email, sms ve LinkedIn mesaji atarlar. Bazilarini bu da kesmez, WhatsApp'tan da yazarlar!
Bu kisileri LinkedIn profillerine bakarak farkedebilirsiniz. Alakasiz okullardan mezun olmuslar, degisik sektorlerde calistiktan sonra recruiter oluvermislerdir.
LinkedIn'de faydali icerikler uretmezler. Aktiviteleri “kedi ile kopegin sasirtici dostlugu” gibi videolari begenmektir. Profilleri de eksiktir.
Genellikle istekleri acildir. Ornegin, sabah 09:00'da email gonderip oglen 12:00 ye kadar CV'nizi calistiklari sirketin formatinda iletmenizi isterler. “Hazirlarim ne olacak!” diyebilirsiniz ama bu formatlar klasik bir CV'yi aktarabileceginiz turden degildir.
Bu tur CV formatlarinda yaptiginiz projeler hakkinda detaylar olur, birkac gun ugrasmak zorunda kalirsiniz. Calistiginiz takim kac kisi, hangi urunu gelistiriyordunuz, projeye katkiniz neydi gibi bircok detay isterler. Siz de “3 sene onceki projede ne yapmistik!” diye kara kara dusunursunuz.
Bugune kadar boyle bir CV formatini hazirladigim, faydasini gordugum, veya bende olumlu etki yaratan sadece 1 (bir) recruiter vardi. Ama o da yazinin sonunda anlatacagim tipte olan, isini iyi yapan bir profesyoneldi.
Kisacasi bugune kadar “tacizci” recruiterlara ilgili olumlu bir deneyimim olmadi. Eger sizden randevu almadan acil olarak isteklerde bulunan bir kisi varsa zaman ayirmanizi onermem. Ama karar sizin tabi ki.
Bilgi Sizdiranlar
Bu kisilerin amaci size is bulmak degil, piyasa kosullari hakkinda bilgi almak ve hangi firmalarin yazilimci aradigini ogrenmektir. Cunku recruiterlar isten para kazanirlar, yani ne kadar cok eleman o kadar para.
Bu arada bu tip bir recruiterin oldugunu Mehmet'in blogundan ogrenmistim. Yazinin son kisminda guzel bir ozet yapmis.
Bu kisiler de tacizciler gibi onceden bilgi vermeden telefonla arayabilirler. Telefon gorusmesinde calistiginiz sirketin yaptigi projeler ve musterileri, sirketten aldiginiz yan haklar, yasadiginiz sehirdeki maas ortalamalari, proje yoneticinizin ismi gibi basvurdugunuz pozisyonla ilgisi olmayan sorular sorarlar.
Bunu o kadar ustaca yaparlar ki siz pozisyonla ilgili oldugunu dusunup cevaplarsiniz. Ancak konusmayi sonlandirdiktan sonra fark edersiniz.
Bu durumda yapilacak seyler bir mazaret bulup gorusmeyi sonlandirmak ya da genel cevaplar vererek gecistirmek olabilir.
Konusma cok uzarsa “pozisyonla ilgisi olmayan sorulari cevaplamiyorum” gibi bir cevap da verebilirsiniz. Ingilizler dobra olmayi pek sevmedikleri icin buna sasiracaklardir ama siz taviz vermeyin :)
Isini iyi yapanlar
Bence karsilasabileceginiz en iyi rectuiter tipidir. Planlidirlar, sizi telasa sokmazlar ve zamaniniza saygi duyarlar. Surecin puruzsuz oldugunu hissedersiniz. Genellikle buyuk kurumlarda calisirlar.
Size once email ile ulasirlar, uygun bir gun icin randevu isterler. Ilk telefon ya da video gorusmesine kadar surec email ile ilerler.
Emailde sirketin veya projenin bir ozeti, gorusmenin suresi ve amaci gibi bilgiler verilir.
Ilk gorusmede size sirket hakkinda bilgi verirler, ama onceden sizin de sirket hakkinda arastirma yapmaniz gerekir.
Egitim ve tecrubenizden kisaca bahsetmenizi, yaptiginiz projeleri ve maas beklentiniz gibi sorulari da sorarlar.
Sonraki surec de teknik gorusmelerdir. Teknik gorusmelerin sonucunu email ya da telefon ile bildirir.
Benim tecrubelerim boyle, umarim anlattiklarim bir gun isinize yarar :)
Suleyman
Bu konuyu sevdin mi?
Suleyman Yildirim
tarafından Suleyman Yildirim

Yazilim gelistiriciler icin faydali oldugunu dusundugum konular hakkinda yazmaya basliyorum...

Teknik konular icin https://suleymanyildirim.org'u ziyaret edebilirsiniz.

Abonelikten çıkmak için buraya tıkla.
Bu bülteni yönlendirirseniz ve beğenirseniz, abone olabilirsiniz: buraya.
Revue kullanılarak iletildi
19 Guelder Road, NE77PN, Newcastle Upon Tyne, United Kingdom