Het gaat er volgens Bartlett om dat we nu in een tijdperk van onbeperkte informatie zitten. Er is zoveel informatie dat zelfs het meest geordende brein er geen structuur meer kan in aanbrengen. En ja, mensen gaan wellicht op zoek naar gelijkgezinden.
Bartlett gaat wel niet akkoord met de betuttelende idee dat ‘domme mensen’ zich laten misleiden door desinformatie op het internet. In tegendeel, hij vindt dat net hoogopgeleide en goed-geïnformeerde mensen nog meer onderworpen zijn aan die desinformatie omdat ze net denken dat ze zo goed zijn in het onderscheiden van wat waar is en wat niet, waardoor ze eigenlijk denken dat ze sowieso gelijk hebben en daarin graag bevestigd worden. Er is blijkbaar ook onderzoek dat dat ondersteunt.
Just as Netflix and Youtube replaced traditional mass audience television with an increasingly personalized choice, so total connection and information overload, opens up an infinite array of possible political options. The result is a fragmentation of stable single identities like membership of a political party and its replacement by ever smaller units of likeminded people. Online anyone can find any type of community they wish or invent their own and with it thousands of likeminded people with whom they can mobilize.
En nog deze:
What transforms a group of likeminded people into a motivated mobilized tribe is the sense shared struggle and common grievance. And the internet is the largest and most abundantly stocked pantry of grievance in the history of mankind.
Bartlett noemt dat ‘re-tribalisation’, het ons hergroeperen in stammen. Bij hem heeft dat vooral een maatschappelijke, politieke inslag. Maar er zijn daar uiteraard nog veel andere toepassingen van. Niet voor niets schreef marketing/innovatie-goeroe Seth Godin er jaren geleden al het boekje ‘Tribes’ over, met onder andere deze quote:
A tribe is a group of people connected to one another, connected to a leader, and connected to an idea. For millions of years, human beings have been part of one tribe or another. A group needs only two things to be a tribe: a shared interest and a way to communicate
Godin koppelt dat aan leiderschap en hoe je organisaties succesvol kunt maken: door een gul leiderschap dat niet gebaseerd op hiërarchie en succes, maar op een tribale connectie met je mensen, waardoor ze in jou geloven en jouw idee gaan volgen.
If your organization requires success before commitment, it will never have either.