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#WomenInTech NewsLetter by @SANDDELA - Numéro #24

Sandrine Delage
Sandrine Delage
Déconnexion totale cet été pour se ressourcer ! J'espère que vous avez pu en faire autant !
🌠C'est la rentrée et c'est reparti pour un 24ème numéro, sous le signe des études et propositions vraiment pertinentes de différents acteurs engagés.
5️⃣ news pour vous ! Avec au menu les informations post-été que vous auriez manquées et celles à venir !
Et si la Game Boy s'était appelée une Game Girl dans les années 90 ? Ré-inventons l'histoire pour plus de femmes dans le numérique !

1️⃣ Le coup de coeur
J'aimerais revenir sur le pacte de parité de la French Tech publié avant l'été : des propositions concrètes très intéressantes à partir du constat de @ClaraChappaz, directrice de @LaFrenchTech.
“Aucune femme parmi les CEOs du Next40 ; seulement 7 parmi les CEOs du French Tech 120 (14 si on inclut les co-fondatrices).”
A mon sens, l'étude et les propositions vont devenir des références sur le sujet de la mixité dans les métiers du numérique avec des propositions universelles qui peuvent s'appliquer bien au delà du périmètre des startups. Par exemple : proposer des journées“ enfants au travail” où les collaborateurs et les collaboratrices sont invités à emmener leurs enfants au bureau. Ci-joint les tweets avec les liens associés et les 5 mesures prioritaires identifiées.
Charlie Perreau
🙋‍♀️La mission French Tech lance un pacte pour plus de parité🙋‍♀️

➡️Déjà 69 signataires dont 15🦄

➡️Un des engagements forts : un quota de 20 % de femmes au sein des boards d'ici à trois ans, puis 40 % en 2028

https://t.co/rTBAU2gB7U
🦄 Intrapreneurs4Good
(#Startup) Après l’annonce du pacte de parité signé par plus de 100 start-ups de la French Tech, @carolineramade CEO de @50inTech a échangé avec @ClaraChappaz, directrice de @LaFrenchTech 🎤 Découvrez leur échange dans cet article ⬇️

v/ @ELLEfrance - https://t.co/tXaOsqoukO https://t.co/CzMOKtUaE0
1ers engagements French Tech - pacte de parité
1ers engagements French Tech - pacte de parité
2️⃣ L'approche systématique
Sur mon bureau, à la rentrée, je trouve le magazine Harvard Business Review (même digitale, j'aime toujours lire “en vrai” des magazines qui m'accompagnent dans le train du matin !).
Ravie de découvrir la mise en avant et le dossier “Comment éradiquer l'inégalité entre les sexes ?” dans le monde de l'entreprise.
👉 Extraits :
“Aujourd'hui, les opportunités de carrière pour les femmes semblent infinies (…) Pour autant, les femmes demeurent sous-représentées dans les postes de pouvoir.
Ce déséquilibre reflète un problème systématique de gestion des talents (…) Les entreprises doivent s'attaquer aux inégalités dans sept grands domaines de gestion des talents :
  1. attirer les candidats,
  2. embaucher les salariés,
  3. les intégrer dans l'organisation,
  4. veiller à leur développement personnel,
  5. évaluer les performances,
  6. gérer les rémunérations et les promotions,
  7. retenir les profils performants
HBR France
Notre nouveau n° est en kiosque ! Au sommaire, un dossier sur le bonheur au travail, 12 femmes qui dessinent l'avenir, comment arrêter de procrastiner ou encore une itw de la petite fille de Gandhi.
Voir le sommaire: https://t.co/yBVzmfQdqk
Acheter le n°: https://t.co/ZxTpDvSzXr https://t.co/f0dK21udjP
3️⃣ La note de référence
👁 Je vous recommande cette belle note de référence écrite par Jeanne-Marie Riou dans le cadre de l’IMPACT TANK, initiative du GROUPE SOS pour accompagner les mouvements collectifs engagés dans la construction d’une économie à impact positif. On retrouve les initiatives de SIMPLON, BECOMTECH, Diversidays, Social Builder …
👉 Quatre leviers sont proposés :
  1. Renforcer la sensibilisation pour lutter contre les stéréotypes,
  2. Faire de la formation des femmes une priorité,
  3. Assurer la diversité des profils en entreprise,
  4. Renforcer les aides dédiées à la création d’entreprise dans le secteur de la Tech pour pousser les femmes à développer leurs projets
IMPACT TANK
📖 NOUVELLE NOTE

👩‍💻 Aujourd'hui, moins de 3% des adolescentes européennes manifestent un intérêt pour travailler dans le domaine des #TIC (source : Digital for Development (D4D) Hub), alors qu'il s'agit d'un des secteurs d'activités les plus porteurs pour les années à venir. https://t.co/0DlMQNnmLp
Inclure les femmes dans le secteur du numérique - L’innovation sociale par la preuve
4️⃣ La vidéo pédagogique
Grâce au tweet de Milena Harito, j'ai découvert cette vidéo instructive et passionnante qui permet à nos enfants de découvrir le monde de l'ingénierie. Au delà des trouvailles techniques assez géniales, je retiens surtout l'esprit : innover, chercher des solutions en Sherlock Homes et les mettre en oeuvre de manière très concrète. Tout est fluide dans la résolution des obstacles mais on imagine bien les heures de “Test and Learn”. Cet esprit d’“ingénieur.e” s'applique dans tous les domaines et pas forcement dans le monde des voitures et concerne bien sûr toutes et tous 🤗
Vala Afshar
When your children ask ‘why is engineering important?’, show them this video https://t.co/v7nh2e7Dft
5️⃣ Le vécu
En complément des notes de référence ou des études, les fils Twitter apportent le vécu et valident malheureusement le constat.
Merci à Véronique Riffault pour le partage de l'excellent fil de @MinuteSimone assez édifiant 😬
Minute Simone
Je viens de voir passer un loooong fil d'un type qui explique qu'en 2022, si les femmes font pas d'études d'ingénieur c'est qu'elles n'aiment pas ça, rendons-nous à l'évidence, que les femmes n'ont qu'à se reconvertir pour donner l'exemple et les mères à encourager les filles 🤡
🗓 BONUS : l'agenda
De plus en plus d'évènements sont proposés : des conférences-tables rondes / ateliers pour comprendre et se former; et également des Forums pour devenir bénévole :
Social Builder
Vous agissez pour la reconversion des femmes dans le numérique ? 🧐

Rendez-vous au tour d’horizon de la reconversion de @SocialBuilder et @numeum_ !

📅 29 septembre de 18h à 21h
📍 Au Morning Auber

Pour s'inscrire 👉https://t.co/PdnGdEqUsK https://t.co/sHInXGdH6g
A bientôt !
Sandrine & Noémie Delage - crédit Chut Magazine
Sandrine & Noémie Delage - crédit Chut Magazine
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Sandrine Delage
Sandrine Delage @SANDDELA

Blogueuse de "Mère et Fille 2.0" avec ma fille Noémie.
Co-founder des évents "Women & Girls in Tech" #WoGiTech en collectif de bonnes volontés avec BNP Paribas et les associations Digital Ladies & Allies, Simplon, BECOMTECH, pour que le numérique soit un levier pour toutes et tous.
#WomenInTech

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