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#WomenInTech NewsLetter by @SANDDELA - Numéro #16

Sandrine Delage
Sandrine Delage
La 1ère news-letter #WomenInTech de l'année 2022 ! J'espère que 2022 vous apportera santé et projets avec plus de femmes dans les métiers du numérique. On peut espérer ET AGIR !
Prenez soin de vous !
C'est parti, 5️⃣ news pour vous !
Et si la Game Boy s'était appelée une Game Girl dans les années 90 ? Ré-inventons l'histoire pour plus de femmes dans le numérique !

1️⃣ 10 femmes et la blockchain
Malgré le peu de femmes dans ce domaine, 10 femmes inspirantes utilisent la technologie blockchain et la cryptomonnaie pour résoudre des problèmes sociaux.
Merci Pierre Cappelli du partage !
2️⃣ Les infos à faire passer !
Rendre visibles les invisibles ! Combien de femmes scientifiques connaissez-vous en dehors de Marie Curie, incroyable bien sûr mais elle n'est pas la seule ! J'en reconnais seulement 3 dans le poster ci-joint !
Merci Marc-Aurélien Chardine du partage !
En bonus, voici les infographie dessinées de Céline Pernot-Burlet dans l'exposition “Women & Girls in Tech”, dont celles de deux de ces femmes majeures pour la Tech : Ada Lovelace et Katherine Johnson. Vous pouvez toutes les retrouver sur le site Wogi.tech. Elles sont libres de droit, sans modification ni usage commercial.
3️⃣ Les leviers d'action
« 43% des femmes dans la Tech considèrent que les formations certifiantes leur ont permis de gagner plus de responsabilités et 29% à obtenir une augmentation » Étude de @SkillsoftFrance présentée sur le site @Alliancy_lemag.
Merci Dominique Brogi du partage !
Skillsoft dévoile sa nouvelle étude sur les femmes dans la Tech
4️⃣ L'impact de la pandémie pour les femmes
L'analyse du World Economic Forum date d'Avril 2021 et elle montre très clairement l'impact négatif de la pandémie pour les femmes. A avoir en tête pour améliorer 2022.
Il faut maintenant compter 135,6 années avant de parvenir à la parité à l’échelle mondiale, soit 36 ans de plus pour combler les écarts tant sur le plan économique que politique, de santé ou encore : perte d'emplois, charge mentale accrue, ralentissement de leur évolution et recrutement …
Leur présence est historiquement faible dans les « emplois de demain » qui connaissent une croissance rapide : 14 % des salariés dans le secteur du « Cloud Computing », 20 % dans l'ingénierie, et 32 % dans le secteur du Data et de l'IA.
  • « Les femmes ne sont pas bien représentées dans la majorité des postes à croissance rapide, ce qui signifie que nous accumulons des problèmes de représentation des sexes encore plus importants au sortir de la pandémie. Ces postes ont un rôle significatif à jouer dans l'élaboration de l’ensemble des aspects de la technologie et de la manière dont elle est déployée dans le monde. Il est primordial que la voix et les perspectives des femmes soient représentées à ce stade fondamental, d'autant que la numérisation ne fait que s'accélérer. Les entreprises et les gouvernements doivent intégrer la diversité, l'équité et l'inclusion dans leurs plans de relance. L'évaluation des candidats sur la base de leurs compétences et de leur potentiel, et pas seulement en fonction de leur expérience professionnelle directe et de leurs qualifications officielles, est essentielle à cet égard. Il est essentiel d'embaucher en se basant sur les compétences si nous voulons rendre nos économies et nos sociétés plus inclusives », déclare Sue Duke, responsable de la politique publique mondiale chez LinkedIn.
Global Gender Gap Report 2021 | World Economic Forum
5️⃣ Les femmes pilotes de drones au CES
C'est le CES en ce moment à Las Vegas, avec l'annonce ce jeudi 6 janvier de la meilleure femme pilote de drone. Les finalistes viennent du monde entier. Voici un de leurs témoignages :
What advice would you offer to other women interested in a career in the UAS/AAM industry?
Katie Thielmeyer Woodlawn Fire Department United States “To my daughters and all women… We need you! The UAS industry continues to grow and change at a rapid pace. This is an opportunity where dreams and ideas can truly turn into something real. Although it can be intimidating, keep pushing and don’t give up. Align yourself with positive and supportive people and always help others.”
Merci Bruno Lamouroux et Pierre Pinna du partage !
Compte à suivre @WomenandDrones
Bruno Lamouroux 
(#CES2022) Même dans le domaine des #drones, de nombreuses #femmes se font remarquer. Découvrez ce concours visant à les mettre en avant… 💪👍
#WomenInTech
Cc/ @SANDDELA @EnjoyDigitAll @digital_ladies @tewoz @AlineCannesson https://t.co/JOHWFBMK7Y
Here's the official list of the 2021 Women To Watch Global Awards Finalists!
Here's the official list of the 2021 Women To Watch Global Awards Finalists!
A bientôt !
Avant de vous laisser, je ne résiste pas au Flashback 2021 de l'association Digital Ladies & Allies pour se souhaiter collectivement une année 2022 encore plus riche pour la mixité et la diversité ! En remerciant Simplon, Becomtech, Canary Call et les 90 acteurs du collectif Women & Girls in Tech de leur soutien en 2021 !
#FlashbackDLA2021 & #HappyDLA2022
#FlashbackDLA2021 & #HappyDLA2022
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Sandrine Delage
Sandrine Delage @SANDDELA

Blogueuse de "Mère et Fille 2.0" avec ma fille Noémie.
Co-founder des évents "Women & Girls in Tech" #WoGiTech en collectif de bonnes volontés avec BNP Paribas et les associations Digital Ladies & Allies, Simplon, BECOMTECH, pour que le numérique soit un levier pour toutes et tous.
#WomenInTech

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