Bekijk profielpagina

Zakelijk vreemdgaan - Editie #20

Revue
 
 

Voor bij de koffieautomaat

28 mei · Editie #20 · Bekijk online
Een nieuwsbrief over werken en mensen.

Zakelijk vreemdgaan
Het gras lijkt altijd groener bij de buren. Daarom roep ik wel eens dat iedereen zakelijk vreemd moet gaan. Eet buiten de deur. Kus de concurrentie. Ga het gras bekijken. Ga. Lekker. Solliciteren.
Dit verrast mensen wel eens, omdat het mijn werk is om goede mensen binnen te houden. Goede mensen vertrekken helaas toch wel als ze dat willen. Iemand laten kijken of het gras daadwerkelijk groener is bij de buren, kan iemand langer aan je binden. Vaak valt het namelijk wel mee.
Alle voordelen van zakelijk vreemdgaan op een rijtje:
  • Door ergens anders te solliciteren wordt een eventueel vertrek ineens concreet. Dat is een goede toets. Veel mensen schrikken daar van.
  • Als werkgever laat jij je tanden op een positieve manier zien. Smeek je goede mensen nooit om te blijven, dan heb je al verloren.
  • Als werknemer leer je welk werk je bij de buren zou mogen doen. Is dat toffer dan wat je al hebt? Evenveel verantwoordelijkheid? Meer vrijheid?
  • Je maakt kennis met de mensen achter het bedrijf. Zijn die echt zoveel leuker en slimmer dan je huidige collega’s?
  • Je komt te weten hoe je in de markt ligt. Wil iedereen je hebben of valt dat eigenlijk wel mee?
  • Je leert je waarde kennen. Hoeveel salaris bieden ze? Gratis lunch? Thuiswerken? Is dat zo veel beter dan waar je nu zit?
  • Mensen mekkeren over hun werk en werkgever. Door ergens anders te solliciteren en te ontdekken dat het wel mee valt, zullen je mensen minder negatief zijn. Het ‘we-hebben-het-eigenlijk-best-leuk-hier-effect’. Super krachtig en belangrijk voor je interne (en daarmee ook externe) branding.
  • Er zullen mensen ontdekken dat het wél toffer is bij de buren. Deze mensen raak je vroeg of laat toch kwijt. Nu hou je er een positief verhaal aan over.
  • Vraag aan de mensen die vertrekken wat er zo tof is daar. Leer daarvan en pas je bedrijf daar op aan. Zo verklein je de kans dat er meer goede mensen vertrekken.
Succes met solliciteren!
Roland
Hoe vond je deze editie?
Als je deze nieuwsbrief niet meer wilt ontvangen, dan kun je je hier afmelden.
Als deze nieuwsbrief doorgestuurd is en je wilt je aanmelden, klik dan hier.
Gemaakt door Roland Grootenboer met Revue.