Bekijk profielpagina

Waarom Google altijd 4 sollicitatiegesprekken voert - Editie #26

Revue
 
 

Voor bij de koffieautomaat

6 juli · Editie #26 · Bekijk online
Een nieuwsbrief over werken en mensen.

Waarom Google altijd 4 sollicitatiegesprekken voert
Het principe heet de ’Rule of Four’. Ze houden niet 3, niet 5, maar altijd 4 sollicitatiegesprekken. Ik vroeg me af waarom. De achterliggende reden vond ik vet en wil ik graag met jullie delen. Kijk even met me mee naar dit grafiekje:
Grafiekje van Google Rework, link naar hele artikel staat onderaan.
De bolletjes zijn de gestructureerde interviews (het type interviews is belangrijk, maar daar schreef ik al eerder iets over). Na 4 interviews was de voorspelling van iemands prestaties in de toekomst in 86% van de gevallen correct. Dat is veel, laat ik daarmee beginnen. Daarna zie je dat de lijn afvlakt. Daar zetten ze dan ook bij dat meer gesprekken het percentage met slechts 1% omhoog ging. Dat kwam dan weer omdat meer interviews maar in 6% van de gevallen tot een andere beslissingen leidde. Te weinig winst voor te veel gedoe dus. 4 gesprekken blijkt dus de sweetspot voor Google. Uit eerder onderzoek bleek overigens al dat 3 gesprekken voor iedereen perfect is om een goede beslissing te maken. Doe er je voordeel mee.
Voor recruitment nerds ga ik nog een stapje verder. Mensen aannemen is moeilijk werk. Als daar foutjes insluipen is dat kostbaar. De effectiviteit van je sollicitatieprocedure meten is daarom altijd waardevol. We kunnen klein beginnen. Begin eens met een cijfer geven als je iemand aanneemt. Op een schaal van 1 tot 5 (of 10, boeit niet), hoe goed is deze persoon? Zorg daarna dat je cijfers geeft bij de feedback gesprekken. Hoe goed doet deze persoon het uiteindelijk? Doe dit een jaartje en kijk hoe goed je sollicitatieprocedure het succes van je nieuwe mensen heeft voorspelt. Als je de 86% haalt krijg je van mij een ice-tea.
Groetjes,
Roland


Dit is artikel waar ik alles uit heb gejat:
re:Work - How many interviews does it take to hire a Googler?
Hoe vond je deze editie?
Als je deze nieuwsbrief niet meer wilt ontvangen, dan kun je je hier afmelden.
Als deze nieuwsbrief doorgestuurd is en je wilt je aanmelden, klik dan hier.
Gemaakt door Roland Grootenboer met Revue.