Bekijk profielpagina

Lang leve hiërarchie.

Revue
 
Hé, wil je mij feedback geven door dit korte vragenlijstje in te vullen? Bedankt! *Klikkkk*
 

Voor bij de koffieautomaat

29 augustus · Editie #33 · Bekijk online
Een nieuwsbrief over werken en mensen.

Hé, wil je mij feedback geven door dit korte vragenlijstje in te vullen? Bedankt! *Klikkkk*

Lang leve hiërarchie.
‘We zijn een lekker platte organisatie en iedereen beslist mee.’ Ik hoor het vaker en ik vind het gelul. Hoe je georganiseerd bent moet het uiteindelijke doel van je organisatie dienen, niet andersom. Ik geloof niet dat je sneller tot betere resultaten komt door een organisatie zonder leiderschap. Hiërarchie is een vies woord geworden en dat is onterecht. Hiërarchie schept duidelijkheid over wie de knopen doorhakt en dat is broodnodig. Juist in startup of omgeving waar je hard wil gaan.
Van voetbalteams tot kerken, ze kennen allemaal een bepaalde hiërarchie. Zelfs de kleinste groepen kennen een impliciete pikorde. Er is altijd sprake van een hiërarchie hoe plat je bedrijf ook is. Want mag iedereen beslissen over de besteding van een 100k? Waarschijnlijk niet en dat is maar goed ook. De hiërarchie impliciet houden vind ik dom. Maak het expliciet zodat er duidelijkheid is. Dat geeft rust, zorgt voor snelheid en voorkomt inschattingsfouten.
Het is cruciaal dat die hiërarchie en het leiderschap constant worden uitgedaagd en bevraagd. Bureaucratie beperkt die ruimte en dat moeten we in mijn ogen bevechten. Zodra hiërarchie niet meer over de inhoud, maar over posities gaat verliest het zijn kracht en krijg je bureaucratie. Dat mensen daar op afknappen begrijp ik heel goed.
Groetjes,
Roland

Pssst, vergeet m'n vragenlijstje niet.
Hoe vond je deze editie?
Als je deze nieuwsbrief niet meer wilt ontvangen, dan kun je je hier afmelden.
Als deze nieuwsbrief doorgestuurd is en je wilt je aanmelden, klik dan hier.
Gemaakt door Roland Grootenboer met Revue.