Bekijk profielpagina

In NL werkt 36% 'flexibel'. Niet oké, dit is de oplossing

Revue
 
 

Voor bij de koffieautomaat

22 januari · Editie #47 · Bekijk online
Een nieuwsbrief over werken en mensen.

In NL werkt 36% 'flexibel'. Niet oké, dit is de oplossing.
NOS kwam vorige week met dit artikel, wat geschreven is naar aanleiding van dit rapport van de WRR. In Nederland lopen we achter als het over werken gaat. Als echte liefhebber heb ik het artikel en de samenvatting van het rapport voor je uitgeplozen. Een paar dingen vallen op, ik wil er eentje uitlichten.
Nederland is Europees kampioen flexibel werken. 36% van de werkenden heeft geen vaste baan met contract voor onbepaalde tijd. In de afgelopen 10 jaar is dit aantal verdubbeld. We hebben 2 miljoen flexibele werknemers en 1,1 miljoen zzp'ers. Op zich is dat geen probleem, maar het zorgt wel voor problemen. Denk aan onvoorspelbaar inkomen en onzekerheid over je loopbaan. Dat is ruk wanneer je een huis wil kopen (en huren) of aan kids zit te denken. Een ander bijproduct is dat het lastig is om echt goed te worden in je vak wanneer je iedere 2-3 jaar van baan moet wisselen. Tot slot helpt het niet bij de betrokkenheid en motivatie. Kortom, hier moeten we wat mee.
De overheid is druk bezig om dit probleem aan te pakken. Op 1 Januari 2020 werd de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) ingevoerd. Hoofddoel was het verbeteren van de positie van flexibel personeel. Met alle goede bedoelingen is dit symptoombestrijding. We moeten de kern aanpakken en ik heb wat ideeën. Eerst even naar de kern van het probleem.
De reden dat werkgevers geen vast contract willen geven is omdat het risico te groot is. Dat komt door - op zich goede - wetten en regels in Nederland. Als je ziek bent met een vast contract, betaalt je baas 2 jaar lang (70% van) je salaris door. Daarbij kun je alleen via het UWV of de kantonrechter door je baas ontslagen worden. Kijkend naar landen om ons heen is dit veel verantwoordelijkheid en risico voor de werkgever. Dit is de reden dat er zoveel flexibele werknemers zijn. Nu de oplossing.
Allereerst moet de periode dat de baas betaalt bij ziekte terug naar één jaar in plaats van twee. Ten tweede moet het makkelijker worden om afscheid te nemen van mensen met een vast contract. Zo wordt het veel interessanter om een vast contract aan te bieden.
Rutte, je mag me bellen .
Groetjes,
Roland

Hoe vond je deze editie?
Als je deze nieuwsbrief niet meer wilt ontvangen, dan kun je je hier afmelden.
Als deze nieuwsbrief doorgestuurd is en je wilt je aanmelden, klik dan hier.
Gemaakt door Roland Grootenboer met Revue.