Bekijk profielpagina

Het klassieke sollicitatiegesprek werkt niet. Dit wel. - Editie #9

Revue
 
 

Voor bij de koffieautomaat

29 januari · Editie #9 · Bekijk online
Een nieuwsbrief over werken en mensen.

Er waren dagen dat ik acht sollicitatiegesprekken voerde. In drie kwartier maakte ik een praatje, nam ik het cv door, stelde ik drie vragen en verkocht ik het bedrijf. Vaak wist ik na een kwartier al of het ’m wel of niet ging worden. Wel of geen zogenaamde match. Ik ben hier niet trots op. Een heleboel recruiters en hiring managers gaan vandaag de dag zo te werk. Dit moet echt anders. Vooral omdat het niet werkt.
Michiel de Hoog van de Correspondent schreef een artikel over waarom het sollicitatiegesprek niet werkt. De belangrijkste reden is dat mensen - net als vorige week - biased zijn. We zijn niet goed in het objectief interpreteren van informatie. Daarnaast overschatten we met regelmaat onszelf of onze eigen bevindingen. Dat maakt ons slechte voorspellers. Laat dat nou net cruciaal zijn bij het aannemen van een nieuwe collega. Oké, we kappen met dat klassieke gesprek, maar wat is het alternatief? Het artikel geeft een mooi lijstje, dit is mijn korte versie:

  • Gebruik work samples in plaats van gesprekken om te bepalen of iemand goed gaat zijn in het werk: vraag een metselaar om een muurtje te bouwen. Dat is de beste test. Klinkt logisch, gebeurt weinig.
  • Bedenk vooraf goed wat je zoekt in een kandidaat en bepaal de prioriteit. De metselaar moet ook sociaal zijn, maar is dat belangrijker dan een muurtje kunnen metselen?
  • Voer gestructureerde interviews met vooraf opgestelde vragen. Wijk niet af van je structuur, zodat je alleen onderzoekt wat je echt wil weten. Je wil dat je nieuwe medewerker kan metselen, dan boeit het niet dat je kandidaat een keer is blijven zitten op haar 15e.
  • Scoor de kandidaat naar aanleiding van het gesprek op de punten bij punt 2.
  • Bepaal met een groepje collega’s of je die persoon aanneemt op basis van de scores.
Drie bedrijven doen dit (al een tijdje) top.
Google is haar tijd op dit vlak ver vooruit. Ze haalden een compleet team met psychologen naar binnen om het aannemen van mensen te perfectioneren. Het resultaat van dit alles hebben ze online gezet.
Homerun heeft een guide gemaakt vanuit hun ervaring met veel toffe bedrijven. Deze gedetailleerde blauwdruk kun je 1op1 gebruiken .

Groetjes,
Roland
Hoe vond je deze editie?
Als je deze nieuwsbrief niet meer wilt ontvangen, dan kun je je hier afmelden.
Als deze nieuwsbrief doorgestuurd is en je wilt je aanmelden, klik dan hier.
Gemaakt door Roland Grootenboer met Revue.