Bekijk profielpagina

Hé betweter, deze is voor jou - Editie #8

Revue
 
 

Voor bij de koffieautomaat

23 januari · Editie #8 · Bekijk online
Een nieuwsbrief over werken en mensen.

Betweter, wijsneus, know-it-all.
Ik heb deze woorden wel eens naar m'n hoofd gekregen van mensen om me heen. Gelukkig niet allemaal na elkaar. Ze hadden gelijk en ik heb dat beetje tegengas af en toe nodig.
Er is een grote kans dat je iets doet waar je goed in bent. Als het een beetje wil heb je er zelfs voor gestudeerd. Daarna heb je waarschijnlijk wat ervaring opgedaan, wat maakt dat je het klappen van de zweep kent. Kortom: ze maken jou de pis niet lauw. Daar zit een keerzijde aan.
1. Je gaat geloven dat jij het altijd beter weet.
Dat is gevaarlijk. Je ontwikkelt een bias, een blinde vlek. Je hebt in het verleden zo vaak gelijk gehad dat de kans groot is dat je nu weer gelijk hebt. Je wordt makkelijk of zelfs een beetje sloppy. Je maakt fouten, maar schrijft ze toe aan andere dingen dan aan jezelf. Daarnaast ga je collega’s wantrouwen. De kans dat zíj het bij het rechte eind hebben is klein.
2. Je komt in een omgeving met mensen die je niet corrigeren.
Er is een kans dat de mensen om je heen niet kritisch genoeg zijn of ze je niet durven te corrigeren. Het kan zo zijn dat je echt beter bent dan iedereen om je heen. Misschien ben jij briljant, misschien zijn je collega’s niet zo snugger. Either way: dan ben je uitgeleerd en de boel ontgroeid.
Wat nuance voor het geval dat je in een leiderschapsrol zit. Het is niet gek dat je het vaak beter weet: je hebt een informatievoordeel door meer context en overzicht. Binnen hun vakgebied zouden je teamleden het wel beter moeten weten. Als je teamleden nooit feedback hebben is dat een red flag.
Oplossingen:
  • Vraag om feedback: vaak, veel en specifiek.
  • Check yourself before you wreck yourself: heb je echt 99% van de keren gelijk?
  • Geef credits aan anderen: Was het niet de ingeving van je collega die jou op dat lumineuze idee bracht?
  • Neem mensen aan die beter zijn dan jij.
  • Wees ambitieus. Als je daadwerkelijk zo goed bent, stel dan hoge eisen aan jezelf.
  • Vraag om meer uitdaging als je merkt dat jij je rol of werkzaamheden ontgroeit.
  • Wees kritisch op anderen in je team. ‘Wat gij (niet) wil dat u geschiedt..’
  • Switch van baan als de mensen om je heen je niet meer beter maken. Je bent uitgeleerd, dat is heel normaal.
Groetjes,
Roland

Hoe vond je deze editie?
Als je deze nieuwsbrief niet meer wilt ontvangen, dan kun je je hier afmelden.
Als deze nieuwsbrief doorgestuurd is en je wilt je aanmelden, klik dan hier.
Gemaakt door Roland Grootenboer met Revue.