Bekijk profielpagina

Even over die mannenstop - Editie #23

Revue
 
 

Voor bij de koffieautomaat

20 juni · Editie #23 · Bekijk online
Een nieuwsbrief over werken en mensen.

Even over die mannenstop.
Voor wie het gemist heeft, de TU Eindhoven neemt geen mannen meer aan om te zorgen voor een betere man/vrouw verhouding. Er is al een hoop over gezegd, maar ik wil graag een duit in het zakje doen. Diversiteit en inclusie zijn namelijk lastige en gevoelige onderwerpen. Toen het voor de eerste keer bij mij ter sprake werd gebracht (thanks Sja) vond ik het allemaal wat overdreven. Dat was mooi, want dit legde direct de kern van het probleem bloot. In die zin ben ik de laatste die iets zinnigs mag zeggen over dit onderwerp. Daarom zal ik het houden bij een aanmoediging.
Diversiteit in je team is belangrijk omdat het je product/dienst/whatever beter maakt. Misschien ken je het voorbeeld van de racistische zeepdispenser welke alleen zeep gaf bij het zien van blanke handen. Laat de absurditeit van het voorbeeld het punt niet onderuit halen. Mensen met verschillende achtergronden zorgen voor een veelzijdige kijk op een product/dienst/whatever, wat het altijd beter maakt. Dit staat nog los van fatsoensnormen en discriminatie op de werkvloer.
Er is een grote kans dat jouw bedrijf niet discrimineert of intimideert. Anders moet je echt wat anders zoeken, fuck dat soort bedrijven, jij verdient beter. Discriminatie en intimidatie zijn vrij extreme symptomen. Waarschijnlijk zijn de symptomen binnen je organisatie subtieler. Kijk bijvoorbeeld eens naar de grapjes op de werkvloer. Zijn die vrouwvriendelijk? Voor mij was het een eye-opener dat diversiteit juist over dit soort subtiele dingen gaat en daarom super relevant is.
Waar moet ik dan beginnen? Bij mij begon het met een kijkje in de spiegel. Niet leuk, wel nodig. Daarna heb ik van anderen een hoop info gekregen die me hebben geholpen bij het begrijpen van het probleem. Begin bijvoorbeeld eens met het kijken van dit filmpje:
Humanize Diversity and Inclusion
Wil je er echt mee aan de slag, bekijk dan Project Include. Bel mij dus vooral niet.
Groetjes,
Roland
Hoe vond je deze editie?
Als je deze nieuwsbrief niet meer wilt ontvangen, dan kun je je hier afmelden.
Als deze nieuwsbrief doorgestuurd is en je wilt je aanmelden, klik dan hier.
Gemaakt door Roland Grootenboer met Revue.