Bekijk profielpagina

Even inklokken alstublieft - Editie #17

Revue
 
 

Voor bij de koffieautomaat

4 mei · Editie #17 · Bekijk online
Een nieuwsbrief over werken en mensen.

Even inklokken alstublieft
Als ik nadenk over wat ik belangrijk vind in mijn werk, dan staat vertrouwen bovenaan. Vertrouwen is de basis voor een prettige werkomgeving. Zonder vertrouwen is er controle. Wat, hoe, wanneer en waar ben je aan het werk. Een simpele manier om te ontdekken of iemand uitgaat van vertrouwen is door de controle te bevragen. Veel controle wordt in stand gehouden zonder goede reden (zoals schaal of werkinhoud). Daar zit een emotionele reden achter: een gebrek aan vertrouwen. Als je ergens werkt, gebruik je resources. Tijd en geld zijn de belangrijkste. Bij vertrouwen is er veel vrijheid in de besteding van tijd en geld. Bij wantrouwen is daar veel controle op.
Een prikklok is het summum van controle. Net als het invullen van een formulier voordat je een nietmachine mag bestellen. Dit zijn makkelijke voorbeelden. Thuiswerken en flexibele werktijden zijn al moeilijker. Krijg je het vertrouwen dat je goed omgaat met je tijd of wil je werkgever dat blijven controleren? Hoe men omgaat met social media tijdens werk is ook een mooie. Iedereen snapt dat je niet de hele dag door Twitter moet scrollen. Als iemand dat niet begrijpt moet je die persoon laten gaan, zodat je goede mensen kunnen blijven genieten van de vrijheid. Door te vragen naar dit soort vormen van controle ontdek je of er vertrouwen is. Handig bij een sollicitatie of bij je volgende feedback gesprek.
Voor werkgevers: wanneer je moeite hebt met vertrouwen moet je óf betere mensen aannemen (die je wel vertrouwt) óf leren loslaten. Wanneer je goede mensen verantwoordelijkheid geeft, zal het leeuwendeel dit beantwoorden met verantwoordelijk gedrag. Ga je goede mensen controleren als een juf uit groep 8, dan krijg je gedrag van kids uit groep 8. Propjes gooien en ravotten wanneer je even met je rug naar het bord staat.
Groetjes,
Roland

Hoe vond je deze editie?
Als je deze nieuwsbrief niet meer wilt ontvangen, dan kun je je hier afmelden.
Als deze nieuwsbrief doorgestuurd is en je wilt je aanmelden, klik dan hier.
Gemaakt door Roland Grootenboer met Revue.