De Corporate Rebels hebben een missie. Ze willen werk weer leuk maken. Bijna drie jaar geleden maakten Joost en Pim een lijstje met inspirerende bedrijven. Over de hele wereld bezochten ze toffe organisaties, op zoek naar inzichten over hoe werk leuker kan. Je snapt: helemaal in mijn straatje.

Waar ik van onder de indruk ben is het lijstje met de 8 trends. Tijdens hun snoepreisjes vragen ze iedereen het hemd van het lijf. Het resultaat is een bak aan verhalen, kennis en ideeën. Dit hebben ze samengebracht in de 8 trends. Het is een heel compleet lijstje, inclusief dropdowns met een schat aan informatie over de achtergrond. Per thema hebben ze een lijstje met bedrijven die dit al - met succes - doen en diepen ze onderwerpen uit. Daarbij blijven ze scherp op de keerzijde van sommige trends, wat prettig is.

Gelukkig staat een van mijn stokpaardjes ertussen. Freedom & trust in plaats van rules & control. Minder regels en controle, meer vrijheid en vertrouwen. Een van de bedrijven die ze er onder dit kopje uitlichten is Happy. Zij hebben een trucje om er voor te zorgen dat managers minder micro-managen. Waar het kan, moet je beslissingen op voorhand goedkeuren. Het idee is dat je samen kaders stelt waarbinnen iedereen naar eigen inzicht handelt. Alles wat binnen dat kader valt, is bij voorbaat goedgekeurd. Dus: wil jij incidenteel (max 1 keer per maand) 100 euro uitgeven aan iets wat je team slimmer maakt: ga je goddelijke gang. Je voorkomt dat mensen passief worden en ‘goedkeurings-moe’. Een duidelijk kader kan mensen zelfs activeren tot mooie dingen die ze anders niet zouden doen. Vet hè.

Goed, ga vooral even naar de site van Corporate Rebels en boek ze voor al je feesten en partijen.

Groetjes,

Roland