Gelukkig staat een van mijn stokpaardjes ertussen.
Freedom & trust in plaats van
rules & control. Minder regels en controle, meer vrijheid en vertrouwen. Een van de bedrijven die ze er onder dit kopje uitlichten is
Happy. Zij hebben een trucje om er voor te zorgen dat managers minder
micro-managen. Waar het kan, moet je beslissingen op voorhand goedkeuren. Het idee is dat je samen kaders stelt waarbinnen iedereen naar eigen inzicht handelt. Alles wat binnen dat kader valt, is bij voorbaat goedgekeurd. Dus: wil jij incidenteel (max 1 keer per maand) 100 euro uitgeven aan iets wat je team slimmer maakt: ga je goddelijke gang. Je voorkomt dat mensen passief worden en ‘goedkeurings
-moe
’. Een duidelijk kader kan mensen zelfs activeren tot mooie dingen die ze anders niet zouden doen. Vet hè.
Goed, ga vooral even naar de site van Corporate Rebels en boek ze voor al je feesten en partijen.
Groetjes,
Roland