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Você disse "promoção'? Como crescer na empresa, virar boss e ganhar um belo aumento.

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Jogo de Damas®

21 de Maio · Edição Nº9 · Ver na web
Notícias, dicas, tendências e inspiração de empreendedorismo, carreira, tecnologia e negócios com filtro feminino, direto na sua inbox!

Bom dia!
Essa é a nona edição da nossa newsletter e estamos experimentando formatos, tipos de conteúdo e outras coisas para conseguir entregar cada vez mais valor para vocês.
Nessa semana resolvemos fazer diferente do que vínhamos fazendo e vamos fazer a news temática, a partir de uma pergunta enviada por vocês no nosso Instagram (segue a gente!). Recebemos várias perguntas legais e sempre curtimos as conversas que temos por lá - puxa um papo conosco! - e a pergunta que escolhemos para responder foi essa:
“Como conseguir uma promoção no trabalho?”
Semana passada estive envolvida num processo de recrutamento interno da empresa onde trabalho e, como head de área, precisei analisar vários candidatos para as diferentes vagas. Junto com o RH, conduzimos o processo e hoje vamos anunciar quem foi selecionado. Aprendi muito nesses dias, do ponto de vista do “chefe” e quero compartilhar com vocês um pouco desse aprendizado.
Espero que vocês gostem!
Beijo e boa semana!
- Deb & Duda

Você quer mais. Você é ambiciosa. Quer crescer, quer ir além. Você trabalha muito, sabe que entrega, e se sente preparada! Você decidiu que quer um cargo mais alto, que quer ganhar mais, que quer mais responsabilidades, mais aprendizados - mesmo sabendo que as mulheres enfrentam mais desafios no mercado de trabalho
Agora só falta chegar lá, né?
A OPORTUNIDADE BATE NA SUA PORTA. OU VOCÊ VAI LÁ E CRIA A OPORTUNIDADE.
Nem sempre uma possibilidade de promoção vai surgir na sua frente na forma de recrutamento interno, plano de carreira, ou ainda, com a saída de um(a) funcionário(a) que deixa um espaço a ser preenchido. Fique atenta ao seu ambiente, às oportunidades que surgem, mas também esteja sempre buscando se desenvolver pessoalmente e profissionalmente para, quando o momento chegar, você estar pronta.
Nem todo processo de crescimento profissional é planejado ou estruturado, às vezes nós estamos numa empresa e não temos bem claro nossos objetivos de carreira de médio e longo prazo e, assim, vamos nos guiando pelas oportunidades que surgem. Às vezes a oportunidade não surge, nós criamos.
Foi assim com uma amiga minha, a Camila. Depois de um tempo representando a empresa dela em eventos de startup e buscando iniciativas estratégicas, ela desenvolveu um projeto de criação de área de inovação na empresa - e assumiu a coordenação essa nova área.  
Intraempreendedorismo é o nome dado ao ato de empreender dentro de uma organização existente - e foi exatamente isso que a Camila fez. A criar um negócio dentro do negócio, ela criou uma série de cargos e vagas na empresa e mostrou que estava apta a assumir um desses. 
Intraempreendedorismo: poder da inovação
Intraempreendedorismo: a inovação que vem de dentro
Também é normal que colaboradores estejam executando mais funções do que o descrito na vaga atual. Nesse caso, ao invés de esperar uma promoção, você pode - e deve! - argumentar a seu favor, mostrando dados e resultados e explicando que uma promoção, nesse caso, seria uma forma da empresa corrigir uma situação falha. 
Tenha em mente que existem alguns possíveis motivos pelos quais você ainda não foi promovida, apesar de estar desempenhando outras tarefas:
1) A empresa não tem recurso no momento
2) A liderança não reconhece seus resultados
3) Você não está entregando resultados esperados
4) A empresa não percebeu a questão
5) A empresa acha que não existe a necessidade de uma promoção
Busque entender exatamente o motivo pelo qual sua promoção ainda não aconteceu, assim você tem como se preparar melhor para o momento da negociação.
Argumentos que ajudam na promoção
PLANO DE CARREIRA OU RECRUTAMENTO INTERNO
Outras situações são mais óbvias ou fáceis da gente buscar crescer na empresa: a existência de um plano de carreira ou um processo de recrutamento interno, por exemplo. Não importa, entretanto, o quanto a gente queira a oportunidade, precisamos estar preparadas para ela.
No caso da minha empresa atual, por exemplo, algumas pessoas se candidataram para cargos apesar de não terem os requisitos necessários. Eu entendo que muitas vezes a pessoa consegue compensar a falta de um ou outra requisito, mas é importante entender o momento da empresa. No caso do recrutamento interno que fizemos, em função do rápido crescimento da empresa, nós precisávamos de colaboradores mais “prontos”, pois no momento não conseguimos investir em desenvolvimento da equipe da maneira como gostaríamos em função da falta de tempo.
Fora a oportunidade e os requisitos, é fundamental estar preparada. Sabe aquilo de estudar e treinar para as entrevistas: é uma verdade ABSOLUTA. Existem milhares de artigos na internet com exemplos de perguntas e com dicas para entrevistas. Leia, pense em possíveis respostas e, sempre que possível, treine com alguém. É visível a diferença entre um(a) candidato(a) preparado(a) e um que foi apenas com o conhecimento prévio.
Se for o caso de um plano de carreira, converse com o seu superior direto e com o RH e tenha bem claro quais as competências e habilidades você precisa para passar para a próxima etapa.
As piores respostas para perguntas de entrevistas de empregos
Recrutamento interno: o que dizer?
Saiba como se sair bem em uma entrevista interna!
Plano de carreira: saiba como elaborar o seu e alcançar sucesso
ARGUMENTANDO SEU CASO COMO UMA ESTRELA
Uma das minhas mentoras, Débora Azevedo, uma vez me deu uma dica para responder perguntas em entrevistas que eu levo para a vida - e para outras áreas. O método STAR. Hoje essa técnica eu uso também para apresentar relatórios e mostrar evolução de desempenho.
S: Situação
T: Tarefa
A: Ação
R: Resultado
Seja numa entrevista do recrutamento interno, ou ainda na negociação de uma possível promoção, SEMPRE, liste os motivos pelo qual você merece ser promovida e os resultados que você alcançou até agora - apresentando dados, números e fatos.
Saiba como usar a técnica STAR
MULHERES E PROMOÇÕES: A QUESTÃO É COLETIVA
Quando a gente analisa que o percentual de mulheres em cargos de liderança é pequeno, fica difícil acreditar que podemos chegar lá. 
A gente não pode querer ser aquilo que a gente não vê.
Por isso, lembre-se que, por mais que você seja uma profissional capacitada, preparada e experiente, sim existem injustiças sistêmicas que vão dificultar sua chegada ao “topo”. Essas dificuldades, inclusive, fazem que muitas mulheres desistam ao longo do caminho. Entretanto, existem sim maneiras de “jogar o jogo”, enquanto as regras não mudam. E o melhor: quanto mais mulheres em cargos de liderança, maior a possibilidade de crescimento para todas nós. 
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Esperamos que esse conteúdo faça a diferença na sua semana, na sua carreira, na sua vida.
Estamos sempre abertas para conversas, ideias, sugestões e desabafos em oi@jogodedamas.news
Beijo e até semana que vem!
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Curadoria cuidadosa de Jogo de Damas® via Revue.