12 paź, 2020

Newsletter Jacka Krajewskiego #90

Revue

Newsletter Jacka Krajewskiego

12 październik · Wydanie #90 · Zobacz online

Oszczędzam Twój czas na wyszukiwanie wydarzeń oraz inspiracji branżowych. HR | EB | Rozwój osobisty | Biznes.

Cześć!

„Nawyki są procentem składanym samorozwoju. Codzienna poprawa o 1% w dłuższej perspektywie ma ogromne znaczenie.”

To cytat z książki: Clear, James. „Atomowe nawyki. Drobne zmiany, niezwykłe efekty”.

Jestem co prawda w trakcie jej lektury, ale dawno nie czytałem tak konkretnego i pozbawionego “bullshitu” poradnika, napisanego w oparciu o wiele badań naukowych. Ta publikacja dotyka różnych obszarów naszego życia, więc jeśli zastanawiasz się, jaką kolejną książkę koniecznie warto przeczytać, to już masz podpowiedź:-)

————————————————————————————————

W ostatnim tygodniu uruchomiłem cykl bezpłatnych konsultacji z zakresu wykorzystania grywalizacji w procesach HR. Temat wzbudził duże zainteresowanie, o czym świadczą zarówno komentarze, jak też otrzymane w tej sprawie wiadomości i maile. Co mogę więcej dodać, poza tym że kalendarz zapełnił się w ekspresowym tempie:-)

Uwaga: Takie konsultacje będę przeprowadzał co tydzień.

Jeśli chcesz z nich skorzystać, napisz do mnie LinkedIn lub na maila: jacek.krajewski@gamfi.pl

————————————————————————————————

Przypominam Ci o 50% (!) zniżce na bilety - Business Insider Global Trends Festival. Wśród prelegentów między innymi: Reed Hasting (CEO Netflixa), Nassim Taleb (autor kultowej książki “Czarny Łabędź) czy…Robert Lewandowski. Tutaj znajdziesz instrukcję, jak skorzystać ze specjalnego kodu zniżkowego.

Udanej lektury Ci życzę i trzymaj się zdrowo!

Jacek Krajewski*

*o autorze:

Działam w branży HR i nowych technologii od ponad 13 lat. Jestem aktywnym użytkownikiem LinkedIna.

Na co dzień pracuję w Gamfi, które za pomocą grywalizacji pomaga menedżerom i specjalistom ds. HR przenosić do świata online takie procesy jak np. preonboarding i onboarding.

Prywatnie jestem fanem Juventusu Turyn i amatorem squasha.

Polecam:)

BOB, jazda po pijaku i hipoteza Sapira-Whorfa – Piotr Bucki BLOG

bucki.pro – Udostępnij

ARTYKUŁ/DO POCZYTANIA

Pomyśl, jak na twoje funkcjonowanie może wpłynąć zmiana języka. Ja na przykład zamieniłem uciekające autobusy i pociągi na zdania, w których wiem, kto jest odpowiedzialny za zdarzenie. Bo gdy wiem, kto jest odpowiedzialny, to wiem, co zrobić, by zachowanie zmienić. A to znacząca zmiana. Staram się też nie mówić – Nie mam czasu. Zamiast tego mówię – To nie jest dla mnie ważne. To z kolei działa bardzo otrzeźwiająco.

Słowa mają moc. Must read!

Raport Wellbeing, Społeczności, Benefity firmowe - Worksmile

worksmile.com – Udostępnij

RAPORT/DO POBRANIA

Jak pandemia wpłynęła na zdrowy tryb życia?

Jak zareagowały firmy takie jak Pandora, Wirtualna Polska, EPP, Provident, Inter-Cars czy Uniqa?

Jak zmieniła się aktywność społecznościowa pracowników?

Odpowiedzi na te oraz inne pytanie znajdziesz w najnowszym raporcie przygotowanym przez Worksmile.

#SetkaMandziuka - Skalowalność procesów biznesowych (na przykładzie onboardingu)

www.linkedin.com – Udostępnij

WIDEO/DO OBEJRZENIA

Jak poradzić sobie z wyzwaniem dotyczącym skalowalności procesów, np. onboardingu nowych pracowników?

Kolejny ciekawy temat, który porusza w swoim cotygodniowym cyklu Grzesiek Mandziuk.

Zdrowe posiłki regeneracyjne. Obowiązek pracodawcy czy wsparcie dla całej firmy?

Czy dbasz o zdrowie swoich pracowników?

Zapraszam Cię na webinar organizowany przez SmartLunch:

“Zdrowe posiłki regeneracyjne. Obowiązek pracodawcy czy wsparcie dla całej firmy?”

Słoik tłustego mięsa lub zupy. Najczęściej takie jedzenie w ramach obowiązkowych posiłków regeneracyjnych otrzymują pracownicy fizyczni. Czy posiłek spełniający normę 1000 kcal musi wyglądać właśnie tak?

Absolutnie! Zdrowie i kondycja pracownika - jak o to zadbać, jednocześnie realizując obowiązek zapewniania posiłków regeneracyjnych?

Opowiedzą o tym eksperci - Artur Dzięgielewski, HR Manager w SmartLunch i Jarosław Dejneka, który od lat pomaga firmom w spełnianiu norm jakości i przestrzeganiu przepisów bezpieczeństwa.