Bekijk profielpagina

De Weekstart - Editie #4

Esther van der Hei
Esther van der Hei
80%, ik hou ervan. In mijn tijd als functioneel beheerder betekende die 80% een ‘minimal viable product’ (MVP); een product of dienst dat aan minimale eisen voldoet om gebruikt te kunnen worden. Heel vaak wilden collega’s en klanten de meest kleine dingen nog toevoegen aan die MVP - dingen die niet nodig waren voor de lancering, en ook best daarna konden. Menigmaal heb ik een release uitgesteld zien worden omdat klanten het plaatje nog perfecter wilden hebben. Dat liep al gauw in de papieren. Mijn advies daarover lees je hieronder.

1. Tip van mij: doe de 20 procent
De 80/20-regel (ook wel het Pareto-principe genoemd, naar zijn ontdekker) stelt dat 20% van je taken 80% van het resultaat genereren. Probeer daarom antwoord te geven op de vraag: welk ene ding kan ik doen dat daadwerkelijk de boel vooruit gooit? Die taak hoort tot de 20 procent. Doe die eerst. Probeer de verleiding te weerstaan om voorrang te geven aan de meer routineuze taken, omdat die nou eenmaal moeten en we die heel vaak doen. 
2. Tip van NBPO: herken de uitstellers en help
Uitstellen doen we allemaal. De beroepsvereniging voor Professional Organizers zette laatst een blogpost online over uitstelgedrag. Ze benoemen vier type uitstellers en geven tips hoe je die collega kunt helpen. Ik beken vast dat ik uitsteltype nummer 3 ben, de dromer. Ik ben zelf nog student op sommige punten in het efficiënt-werken-spectrum. Welk type uitsteller ben/ken jij?
Herken én help collega's die werk te lang uitstellen - NBPO
3. Stof tot nadenken: jezelf zijn en productiviteit
Als je jezelf bent, ben je productiever, zei auteur Dorie Clark. Ik denk dat het waar is. Als je geen masker hoeft op te doen of het idee hebt dat je je identiteit op je werk moet verbergen, dan zit dat je productiviteit in de weg. Inmiddels kun je overal lezen dat degenen die daar niet of nauwelijks last van hebben, overwegend wit en man zijn. Vraag een vis zijn omgeving te benoemen en hij zal vergeten ‘water’ te zeggen. Het zit er zo in dat je het haast niet meer ziet. Dat geldt ook voor de onbewuste last die je draagt als je iets van jezelf achterhoudt, omdat het niet de norm is binnen je bedrijfscultuur.
Heb jij het idee dat je jezelf kunt zijn op je werk? Of is er iets dat je tegenhoudt? Sta deze week eens stil bij of je bepaalde vooroordelen ziet in je organisatiecultuur en bepaal of je er last van hebt.
Wil je meer horen, dan is deze podcast een aanrader:
How to Bust Bias at Work: Transcript | WorkLife | Podcasts | TED
Vond je deze editie leuk? Ja Nee
Esther van der Hei
Esther van der Hei @EsthervanderHe5

Fris en fruitig verschijnen we aan de start van de week met elke maandag inspiratie van mij, inspiratie van anderen én stof tot nadenken.

Klik hier om je uit te schrijven.
Als deze nieuwsbrief doorgestuurd is en je wilt je aanmelden, klik dan hier.
Created with Revue by Twitter.