Helena - Buro Troje - Issue #35

Sinds 2014 trekken wij wekelijks naar de Anneessenswijk, een diverse, dichtbevolkte en kansarme buurt in het hart van Brussel. Onze exploratie van de wijk kadert in een praktijkgericht onderzoek rond herstelrecht van hogeschool Odisee, opleiding sociaal werk.

Nederland verandert. Bezuinigingen, het wegvallen van zekerheden en vastlopende systemen laten zien dat een andere verhouding tussen mensen, overheid en instituties nodig is. Ruimte geven aan initiatieven en mensen zelf laten beslissen, vraagt niet alleen om anders organiseren, maar vooral om een an

De drie principes van nieuw organiseren – gelijkwaardigheid, organiseren en vakmanschap – hebben consequenties voor de manier waarop mensen samenwerken. Dit is de reden dat nieuw organiseren betere resultaten oplevert. De mens is een groepsdier.

Na de pauze loopt hij het lokaal binnen. Op zijn rug een zware rugtas waar de negatieve energie uitpuilt. In zijn ogen zie ik direct dat het moeilijk gaat worden hem te bereiken. Ontkoppeld met zichzelf. Zijn woorden en houding naar zichzelf zijn destructief. De uiting gaat naar anderen.

Netwerk Democratie, een platform voor innovatie democratie, werkt samen met de Waag Society en het Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties om e-participatie tools van het Europese D-CENT project (Decentralised Citizens Engagement Technologies) te vertalen naar de Nederlandse context. Het doel is inzicht te bieden in de nut en noodzaak van e-democratie en om samen met Nederlandse gemeentes e-democratie tools te ontwikkelen die in de lokale context geïmplementeerd kunnen worden.

Elk jaar pakt De Uitdaging één maatschappelijk probleem aan. Dit jaar helpen we mensen in een kwetsbare situatie aan een kennismaking of stage in het bedrijfsleven. Een simpele ontmoeting of een korte stage kan voor hen een groot verschil maken.In 2016 willen we 1.000 matches (verbindingen) maken

De aftermovie van de Social Impact Day die op 9 november 2016 plaatsvond in het Groninger Forum. Met keynotes van hoogleraar transitiekunde Jan Rotmans, oprichter War Child & Social Enterprise Willemijn Verloop en Ben & Jerry’s oprichter Ben Cohen.Social Impact Day Groningen aftermovie https://t.co/hpAWLxtn3T De aftermovie van de Social Impact Day 9 nov https://t.co/oc3U3nAYBG

De complexiteit van terug naar de eenvoud. Nieuwe organisatievormen en werkwijzen sociaal domein. Gemeenten willen de stap zetten naar organisaties en werkwijzen die meer vraaggericht en integraal zijn en meer burgerkracht genereren. Zij kiezen daartoe veelal voor sociale (wijk)teams, soms als pilot en soms als vervanging van (een deel) van de oude arrangementen. In sociale (wijk)teams werken professionals uit verschillende organisaties en disciplines samen - vaak volgens het principe van één gezin, één plan, één regisseur/hulpverlener. In dit hoofdstuk houden we - mede op basis van KKS onderzoek - deze manier om ondersteuning te organiseren tegen het licht. 

‘Mensenrechten in Nederland’ 2015 is de vierde Jaarlijkse Rapportage van het College voor de Rechten van de Mens. Het laat zien waar mensenrechten spelen, biedt een beschouwing over 2015 en doet aanbevelingen aan de Nederlandse overheid om ervoor te zorgen dat voor iedereen in Nederland mensenrechten gelden. 

Dialoog, Training en Coaching om overeind te blijven in een complexe wereld van zorg en sociale zekerheid. Wat nu als er een plek zou zijn waar je de problemen waar je tegenaan loopt in het systeem, met betrokkenen op zou kunnen lossen door te ontmoeten in plaats van te bellen of te mailen? En wat als je op diezelfde plek, zowel online als fysiek ook anderen kunt ontmoeten om support te krijgen en zelfs training en coaching kunt krijgen?