Helena - Buro Troje - Issue #32

Nieuwsgierigheid als bron van verbinding. Nieuwsgierigheid naar wat een mens beweegt. Wat er achter gedrag schuilgaat. Naar de vraag of werkelijk alles er aan gedaan is om dat duidelijk te krijgen. Nieuwsgierigheid naar de vraag of er simpele oorzaken zijn aan te duiden, waardoor de oplossing ook eenvoudig is. Een artikel dat me raakte en hoe simpel de oplossing kan zijn. Nieuwsgierigheid is ook een belangrijk onderwerp waar we in de Expeditie Enschede mee werken. 

Jeanet Wardenier en Henk van Dijk van de LFB Wolvega hebben een boekje gemaakt over de VN regels in makkelijke taal. Zij geven in gemakkelijke taal informatie over het VN-verdrag. Mensen met een beperking zijn zich vaak niet bewust van de rechten en plichten van het VN-verdrag. Daarom is informatie over het verdrag belangrijk. Buro Troje werkte mee aan dit boekje. 

“Zo lang mogelijk meedoen, dat vinden we belangrijk bij de Rabobank.” De Rabobank lijkt met een  charmeoffensief naar mensen met een beperking begonnen te zijn: in veel advertenties en spotjes laat de Rabobank manieren zien om mensen met een beperking te helpen met hun bankzaken.

Handreiking voor gemeenten bij de overgang van jeugd naar volwassenheid. Jongeren tussen de 16 en 27 die niet in staat zijn om zelfstandig en met steun van hun eigen netwerk volwassen te worden, hebben speciale aandacht nodig. Zie ook: https://vng.nl/onderwerpenindex/jeugd/jeugdhulp/18-plussers Een belangrijk onderwerp waar we in de Expeditie Enschede ook aan werken. 

Vlaamse film ‘ Gewoon samen naar school laat kinderen en jongeren met handicap zelf vertellen over inclusie. “Voor de kinderen is zij niet anders dan anderen” zegt kleuterjuf over Maren. “Zoveel verschil is er niet. Als ze ergens wat langer over doet, dan zeg ik: Iedereen heeft tijd nodig om iets te leren.” Maren, haar juf en nog drie jonge mensen met een beperking komen aan het woord in een ontwapende film over inclusief onderwijs. 

In een recent interview in Zorg+Welzijn Magazine zei lector Frans de Vijlder dat professionals niet moeten zeuren over hoe het was. Ze moeten zelf oplossingen zoeken die passen bij de huidige tijd, waarin organisaties niet meer als zelfstandige entiteiten kunnen worden beschouwd, maar als onderdelen van een keten. Het is tijd voor professionals governance, waarin professionals ruimte claimen om zich te ontwikkelen, en bestuurders en wetgevers leren los te laten om hen die ruimte te geven. 

Appreciative Inquiry is een model dat onder meer wordt toegepast bij organisatieveranderingen. Hierin gaan mensen op zoek naar wat werkt, in plaats van wat er verkeerd gaat. Geen problemen oplossen, maar analyseren en begrijpen. 

Het McKinsey rapport “Scaling the Impact of the Social Enterprise Sector" brengt de ontwikkelingen van de afgelopen vijf jaar in kaart en geeft een overzicht van hoe de sector er momenteel uitziet. Hieronder alvast enkele inzichten en de link naar het rapport op de site van McKinsey. 

We zijn te vaak ongenuanceerde op de sociale media. Wellicht is ‘bot’ en onbeschoft een betere uiting. Het Rode Kruis roept in de Week van Respect op tot online respect voor vluchtelingen. Met de video ‘Welkom in Nederland’ wil de hulporganisatie laten zien dat ook woorden pijn kunnen doen.

Wat tijdens de D1000 in juni 2015 duidelijk werd heeft nu een vervolg gekregen in een oproep van ‘enkele honderden' burgemeesters, wethouders, ondernemers, raadsleden, wetenschappers en actieve burgers: De lokale democratie moet op de schop. En wel zo snel mogelijk. De landelijke verkiezingen in 2017 en de gemeentelijke verkiezingen in 2018 moeten het kantelpunt vormen om de nieuwe democratie te realiseren.