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Tu lis FIERE et c'est une bonne idée

Revue
 
"Le monde va mieux et va mal", c'est le constat que tire Hans Rosling dans son livre Factfulness que
 

FIERE

18 février · Numéro #64 · Consulter en ligne
Quelques sources d'inspiration pour développer nos conversations humaines.

“Le monde va mieux et va mal”, c'est le constat que tire Hans Rosling dans son livre Factfulness que tu devrais impérativement lire pour “fonder ton opinion sur les faits”. C'est une saine approche qui me sert dans la sélection des articles de ma veille pour construire FIERE et décider dans quelle rubrique les partager.
Parfois, je suis désespéré par les flippantes dérives humaines. Plus souvent je suis enthousiasmé et inspiré par de belles initiatives. Et ça me permet de te proposer aussi de réfléchir pour avancer ensemble dans la conversation.
Je te souhaite une bonne lecture de FIERE.

1- Flippant
On a perdu le sens de la vie. De la Vie, la vraie, celle d'un humain avec un humain. Dans une étude (cf article), “une personne sur quatre rêverait qu’une application lui envoie une notification lorsqu’elle est vraiment amoureuse.”
Mais merde, c'est totalement délirant d'avoir besoin d'une application pour remplacer son cerveau, ses émotions, sa capacité à vivre sa vie d'humain.
Franchement, on a grave merdé quelque part pour que des humains en arrivent à avoir besoin d'une telle application ! Et ça, c'est réellement #Flippant non ?
Tu aurais besoin d'une application pour comprendre tes propres émotions toi ?
Comment les nouvelle technologies impactent notre perception de l'amour
2- Inspirant
Heureusement que la technologie est aussi - et surtout - un immense apport pour l'Homme. Le ministère de la Santé s’est engagé dans une démarche globale d’amélioration de l’efficience des établissements de santé.
Un défi en passe d’être relevé par le CHRU de Nancy qui se transforme avec le digital. La reconnaissance vocale les a fait gagner en efficience, sans dégrader la prise en charge des patients ou les conditions de travail des professionnels. C'est à noter !
L’implication, dès le départ, de toutes les parties prenantes du projet est le facteur de réussite. Voilà qui mériterait d'être grandement partagé et déployé partout. Les coordinateurs des secrétariats médicaux, plusieurs secrétaires et le chef de projet de reconnaissance vocale ont tous travaillé ensemble pour contribuer à la réussite de cette transition. Et ça, c'est #Inspirant !
Le CHRU de Nancy développe de nouveaux services aux patients grâce à la reconnaissance vocale de Nuance
3- Enthousiasmant
Enfin une saine réaction politique face à ce que nous pourrions qualifier de … connerie humaine. Des citadins qui n'ont jamais vu le cul d'une vache qui partent s'installer au plus près de la nature pour mieux s'en plaindre et faire des procès parce que leur nouvel environnement de leur convient pas, c'était à pleurer. Heureusement, il reste quelques personnes de bon sens chez les députés. C'est plutôt #Enthousiasmant et rassurant non ?
Chant du coq, odeur de paille… : l'Assemblée protège le patrimoine sensoriel de la campagne | Les Echos
4- Pour Réfléchir Ensemble
Cette histoire aurait très bien pu faire partie de la première rubrique. Je suis presque certain - je m'engage et te défie sur le sujet - que tu rêverais de vivre cette situation de A à Z au cours de ta carrière professionnelle. Elle est trop parfaite avec ces DRH qui sublimeront ton parcours professionnel pour te permettre de (te) réaliser une vie magnifique.
Oui, c'est plutôt flippant de se dire qu'une IA ferait beaucoup mieux qu'une IH. Tu sais , IA pour Intelligence Artificielle et IH pour Intelligence Humaine.
Pourtant, j'ai eu envie, à la fin de la lecture de l'article de le voir autrement. D'en faire un socle de réflexion pour nous. Parce qu'une IA, c'est stupide. Pour qu'elle arrive à ce résultat, cela veut dire qu'elle a été réfléchi, conceptualisé et codé par un humain. Qu'il a fallu la nourrir de données propres et cohérentes pour atteindre son objectif. Puis elle a été déployée et controlée pour vérifier qu'elle ne sortait pas des clous. Donc, si des humains sont capable d'élaborer un tel raisonnement “algorithmique” pour obtenir ce résultat idéal, c'est que l'Homme est en mesure de comprendre ce qu'il peut faire et ne doit pas faire pour accompagner les carrières. J'entends humainement et sans aide de la technologie. Et ça, je me permets de le mettre sur la table pour #ReflechirEnsemble ! Tu viens en causer avec moi ?
Mon DRH est une IA

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