Stichting ELBHO erkent stagebedrijven in het hoger onderwijs. Is uw bedrijf al erkend stagebedrijf voor hbo/wo? Ook erkend stagebedrijf worden? Begin de aanvraag hier

Plastifix B.V. in Enkhuizen (directe verbinding vanaf Amsterdam Centraal en Amsterdam Sloterdijk) verwelkomt je met open armen. Kom jij helpen met het doen van een belangrijk onderzoek en het maken van een plan? Check de vacature hier

HBO Stagemarkt heeft een nieuwe website met nog meer features, waaronder anoniem solliciteren. Mooi werk! Check hier het persbericht (met quote van uw gastheer).

TikTok is in de ogen van veel mensen nog bedoeld voor kinderen. Maar het socialemediaplatform wordt volwassen. Gebruikers in Nederland worden ouder, blijkt uit recent onderzoek. En de video’s die voor het platform gemaakt worden veranderen mee. Nadat ik drie jaar geleden al een stuk schreef over Tik Tok en Stagiairs lijkt het erop dat het platform echt mainstream aan het worden is.

Robbert Dijkgraaf, de nieuwe minister van Onderwijs, heeft grote ambities met het mbo. ‘Zonder vakmensen kunnen we Nederland niet duurzaam maken.’ Dat bleek tijdens het eerste debat dat minister Dijkgraaf in de Tweede Kamer voerde over het mbo. Goed idee. Natuurlijk wel met de kanttekening dat een verbetering van het MBO alleen succesvol zal zijn als het bedrijfsleven bij die ambities betrokken zal worden.

In het kader van mijn nieuwe boekje over stages op afstand maakte ik een on demand webinar. Wat maakt een hybride of remote stage succesvol? Ga ik komende week wat meer lawaai over maken op o.a. Linkedin, je kunt m hier alvast vinden.

Precies wat het is: Voorspellingen voor het HR-vak na de pandemie. Heb je er veel van. Sommigen ronduit preken voor eigen parochie, andere doorwrocht en onleesbaar door de inhoudelijkheid. Deze blijft leuk in het midden. Met heldere voorspelling over het leren in organisaties, remote en hybride werken et cetera.

Zoals Ton Wilthagen al zegt; een nationaal plan is nodig. En we moeten buiten de lijntjes kleuren. Het is extreem belangrijk om gekke, rare, afwijkende, stomme en tegelijkertijd heel strategische plannen en ideeën. Ik geloof dat stages daar een fantastisch instrument voor zijn. Alle ideeen van spreadsheetridders zijn al bedacht. Wil je nog even nadenken? Prima, maar tijdens het schrijven van dit stukje geeft de NOS een perfect signaal af over de urgentie. Check dit artikel. En deze. Naast elkaar op de site. Gaat u dus rustig slapen.

Waar ze beslist niet meer slapen is de bouw. Na de dodelijke fout van 2008 om veel medewerkers te ontslaan heeft de bouw haar lesje geleerd. en terecht, want de tekorten rijzen de pan uit en met de meest gunstige demografische prognoses is er nog steeds een serieus probleem. Werk aan de winkel dus.

“If some employers are in for a more prolonged high-turnover environment, businesses may have to get creative about finding workers, especially if they can’t continue to raise wages” Precies wat ik zeg als ik bedrijven aanspoor om meer met stages te doen, en die stagiairs vervolgens een topervaring te geven. Dat maakt het verschil. Je hoeft geen bedrijf te zijn dat de hoogste bieder is op de salarischalenmarkt. Tijd voor gekke oplossingen.

Het is de hoeveelheid werk, niet werken op afstand dat het grote probleem is volgens dit artikel. Interessante beschouwing.

Even iets grappigs. Ook gek van al die cookie consents die je de hele dag moet wegklikken? Met dit spelletje verbeter je de vaardigheid om ze zo snel mogelijk weg te werken. Leuk gevonden.