Stichting ELBHO erkent stagebedrijven in het hoger onderwijs. Is uw bedrijf al erkend stagebedrijf voor hbo/wo? Ook erkend stagebedrijf worden?

Eens in de vier jaar vinden in Nederland verkiezingen plaats voor de Provinciale Staten en Waterschappen. De volgende verkiezingen vinden plaats op 15 maart 2023.  Dit is jouw kans om hier een belangrijke bijdrage aan te leveren.

De zonne-energiemarkt groeit terwijl het gebrek aan goede mensen op de arbeidsmarkt groot is. Seyit Yeyden ziet een belangrijke oplossing voor dit probleem in gebruik maken van de Nederlandse arbeidsreserve. Bij een aantal projecten hielp wij al om te bepalen hoe ze andere doelgroepen (nog) beter kunt bereiken. En ik blijf herhalen dat je als bedrijf echt achter het net vist als je blijft volharden in jouw oldskool idee dat je hele specifieke functie-eisen kunt hebben.

Mooi rapport over de toekomst van recruitment. Essentie: Recruiters en werkgevers moeten de deelnemers aan de arbeidsmarkt meer ‘vormen’ dan ‘vervangen’. Wat mij betreft hoort meer aandacht voor die vorming ook bij het aanbieden van stages en afstudeeropdrachten.

Wanneer kun je op je intuïtie vertrouwen? Ik hoor veel mensen het advies geven aan studenten en stagiairs dat ze op hun intuïtie mogen vertrouwen. Het blijkt uit onderzoek dat intuïtie goed werkt, maar alleen als je ergens ervaren in bent. Dan is je intuïtie pas op orde.

Zorgbalans heeft sinds deze week een eigen Academie, op de tweede etage van de hoofdvestiging aan de Leidsevaart in Haarlem. Je ziet het vaker; een bedrijf dat een eigen academie start om tekorten op te lossen (in dit geval in de zorg).

Brrrr….. mijn studenten durven (nog) niet te bellen voor een stage (of baan), ze regelen dit via de mail. Komt jou dit bekend voor? Door aaltje Vincent werd ik getipt over een initiatief om studenten te helpen met solliciteren. Ben voor dit soort initiatieven, hoewel ik wel afvraag of dit de juiste aanvliegroute is; draait het erom dat de student zichzelf moet promoten richting het bedrijf op de manier die wij als volwassenen gewend zijn? Of is de markt nu zo dat het bedrijf zich moet aanpassen en wellicht niet moet eisen dat de student zich op een bepaalde manier gedraagt. Maar nogmaals: goed dat er aandacht is voor de sollicitatiedrempel.

Mooi artikel over de manier waarop je de huidige generatie studenten (Z) moet benaderen als bedrijf. Quote: ‘Marketers must change their presumptions about Gen Z from bullish activists pushing cancel culture to a sensible generation valuing safety and substance’

Interessante post met bespiegelingen van verschillende filosofen over de manier waarop Covid ons en onze relatie met werk heeft veranderd. Dit soort uitwisselingen van ideeën en beelden over onze huidige en toekomstige relatie met werk zijn belangrijk om studenten te helpen voorbereiden op hun arbeidsmarkt.

Superinteressant artikel over videovergaderen. Met interessante constatering: Our findings show that nonverbal synchrony is important in distributed collaboration and call into question the necessity of video support. Video is dus niet per se nodig voor het benutten van ‘collectieve intelligentie’ in een groep. Die had ik nog niet als tip in mijn boekje over remote stage, waar ik uitga van het belang van video voor het bouwen van een vertrouwensband. Dat lijkt nog wel heel belangrijk, maar bij samenwerking in een team kan het dus geen kwaad om de camera eens uit te zetten.

Tijdens het Paasweekend zat ik aan het einde van een zonovergoten middag op het terras van een traiteur in Amsterdam-Zuid. Iedere werkdag schrijf ik een blogpost. Leuk als je meeleest.

Via een interview met Merel Roze (die ik actief volgde als een van de eerste bloggers) kwam ik op deze pagina over de digitale stad; bijna 30 jaar geleden alweer dat het internet zijn intrede deed in Nederland, en in mijn leven. Wow. Op zaterdag 15 januari 1994 werd De Digitale Stad gelanceerd en binnen zes weken rammelden er meer dan tienduizend gebruikers aan de poort van de virtuele stad. Drie jaar later waren er 1 miljoen internetgebruikers in Nederland.