| |
|
|
28 februari · Editie #113 · Bekijk online
Wie studenten topervaringen geeft bouwt een sterk employer brand en heeft een superhandig instrument voor het werven,onboarden én behouden van talent. Ontvang wekelijks verse inspiratie in jouw mailbox zodat je bewustere slimme keuzes maakt. Je krijgt direct een uitgebreide preview van mijn boek 'Met Afstand het beste Stagebedrijf'.
Werf slim: Werf studenten.
|
|
|
Hartelijk maandag! Ik ga de term ‘ war for talent’ maar even vermijden. Niet zo gepast. Toch heb ik ook deze week weer een paar interessante en relevante artikelen gevonden om te zorgen dat je als bedrijf gericht en met beleid mensen weet te winnen. Zo lees je hier hoe startups hun mensen en schaarse talent willen binnenhalen, lees je over onderzoek naar het ‘hamsteren’ van talent, over een stagemarkt voor horecabedrijven (dank voor t delen Hans Saris!) , hoe je meer met scenario’s moet werken (waar ik ook een link met deze week in Ukraine in zie want boy waren we een potje naïef met zn allen) en hoe je remote teams laat ‘bonden’.
Een vreedzame week gewenst! Deel deze nieuwsbrief in jouw netwerk. En wil je iets terugzoeken? Bezoek dan onze kennisbank.
En mocht je carnaval vieren: Veel plezier! Lang geduurd. Groet, Maarten Extra deze week: Op het einde nog even een actueel blokje mét een link naar mijn scriptie militaire geschiedenis uit 2010. Ging over het gebruik van social media door soldaten in een conflictgebied. Wat je nu in t oosten ziet gebeuren gaat veel door de lens van individuen (vooral Oekraïners, opvallend weinig Russen) en bewijst hoe belangrijk hun beeldvorming is voor onze kijk op de situatie op de grond. En deel de lijst onderaan even met tips en adviezen over reizen binnen en vanuit Oekraïne.
|
|
|
|
ELBHO: Erkenning van hbo/wo stagebedrijven - Stichting ELBHO
Stichting ELBHO erkent stagebedrijven in het hoger onderwijs. Is uw bedrijf al erkend stagebedrijf voor hbo/wo? Ook erkend stagebedrijf worden? Start de aanvraag hier👈🏽👍. |
|
|
Hiring is harder than ever: Here’s how Sifted readers are handling it | Sifted
Sifted heeft haar achterban gevraagd hoe ze met het werven van talent omgaan.
|
Scenario's - Maarten Brand | Stage-expert
Toen de coronacrisis uitbrak ontstond in no-time een enorm stagekort.Dat tekort ontstond door het gebrek aan scenario’s.
|
Het 'nieuwe mogelijke': How HR can help build the organization of the future | McKinsey
A more flexible and responsive model will also help organizations meet coming demographic shifts and other workforce changes. Millennials are becoming the dominant group in the workforce (with Gen Z close behind), creating novel challenges for organizations to meet their needs.
|
Dropbox - Talent Hoarding in Organizations.pdf -
Hele interessante studie voor mensen die met strategisch HR beleid bezig zijn op organisatiebreed niveau. Omdat managers op de prestaties van hun team worden afgerekend hebben ze een incentive om talent vast te houden. Dit is leuk voor de manager, maar kan erg slecht zijn voor ‘de juiste persoon op de juiste plek krijgen’. Dat dit gebeurd is nu wetenschappelijk onderzocht. En bewezen.
|
MBO horecascholen Zuid-Holland schieten sector te hulp met stagemarkt
Op maandag 7 maart organiseren de samenwerkende MBO Horeca scholen in de regio Zuid-Holland voor de eerste keer sinds het begin van de coronapandemie een stagemarkt voor bedrijven en horecastudenten. De stagemarkt vindt plaats in het Fletcher Hotel in Rotterdam.
|
Michel van Smoorenburg’s Post
Meer dan de helft van de vacatures in 2021 was volgens werkgevers moeilijk vervulbaar en 61% van de werkgevers verwacht dat het vervullen van vacatures (nog) moeilijker wordt. Interessante post van nummerridder Michel van Smoorenburg.
|
Remote Team Bonding Playbooks
Interessant handboek om een teamgevoel te kweken in een remote team.
|
Agile Doesn’t Work Without Psychological Safety
Agile werken is hip. Maar om het succesvol te implementeren heb je wel een veilige werkomgeving nodig. En daar gaat ‘t nog wel eens mis.
|
|
|
Dmitri Alperovitch on Twitter:
Deze man schreef op 21 December ‘21: “In the last few weeks, I have become increasingly convinced that Kremlin has unfortunately made a decision to invade Ukraine later this winter. While it is still possible for Putin to deescalate, I believe the likelihood is now quite low. Allow me to explain why 🧵 De man heeft gelijk gekregen.
|
Naast een bachelor in HRM heb ik een Master in militaire geschiedenis (Uva en UU) waar ik afstudeerde op het gebruik van sociale media door individuele militairen in een conflict gebied. Deze week acuut actueel geworden. Daarom deel ik hem nog even. 👇
|
SCRIPTIE Maarten Brand FRIENDLY FIRE - Google Docs
EIGEN VUUR WAAROM HET PENTAGON USER GENERATED MEDIA VAN MILITAIREN WANTROUWT EN WAAROM DE NOODZAAK VOOR DIT WANTROUWEN TER DISCUSSIE STAAT. Masterscriptie Student: Maarten Brand Master: Militaire geschiedenis Begeleider: H. Amersfoort Datum: 6 augustus 2010
|
RESOURCES FOR UKRAINIAN REFUGEES AND SUPPORTERS - Google Docs
Hoewel we hier met dit stukje over stages echt geen deuk in een pakje boter slaan qua invloed op de loop der dingen deel ik wel graag deze open source documenten die ik via een andere nieuwsbrief kreeg met informatie voor mensen die in Ukraine reizen en graag uitwillen. Delen=lief.
|
|
|
Deze week een oplevering van een mooi nieuw ding voor onze klanten die écht meerwaarde uit stages willen halen en waar ik jullie input voor nodig ga hebben! Stay tuned!
|
|
Vond je deze editie leuk?
|
|
|
|
Klik hier om je uit te schrijven.
Als deze nieuwsbrief doorgestuurd is en je wilt je aanmelden, klik dan hier.
|
Gemaakt door Maarten Brand met Revue. |
|
Maarten Brand, Zijlweg 148b, 2015 BJ Haarlem
|
