Bouwvakkers in opleiding hebben een eigen app gekregen. Het is de app van Bouwmensen, de regionale bouwvakopleiding in Almelo. Het zo’n succes dat de twintig andere opleidingen in Nederland de app nu ook willen gebruiken.

Student Power is geen klassiek uitzendbureau met een kaartenbak waaruit een medewerker de gegevens van een werkzoekende vist die vervolgens aan een baantje wordt geholpen. Het bedrijf brengt student en bedrijf op basis van data bij elkaar. Het mes snijdt aan twee kanten. Koolen: „De studenten doen relevante werkervaring op en bedrijven hebben de mogelijkheid om te investeren in jong talent.” Mooie ontwikkeling dat er meer concurrentie komt. Wel interessant om hierna het volgende stuk te lezen ‘Why i’m losing Faith in UX’ en na te denken over de vraag die ik mijzelf steeds vaker stel: Is data en AI écht het antwoord? Ik weet het niet. Wel is Student Power one to Watch.

Het aantal jongeren dat zich voor studiejaar 2020-2021 aanmeldde voor een mbo-opleiding is gestegen. Adnan Tekin: “Dat is op zich goed nieuws. Wat ons echter grote zorgen baart, is dat die stijging onvoldoende is om nu en in de toekomst te voldoen aan de enorme vraag naar in het mbo opgeleide vakmensen. Met de huidige stagetekorten in bijvoorbeeld de zorg kan er best een probleem ontstaan. Daarom is het zo noodzakelijk om te kijken hoe we de bpv kunnen hervormen. Niet fundamenteel op de kop zetten, maar kijken hoe we gericht kunnen handelen om meer waardevolle bpv mogelijk te maken.

Het TikTok-gebruik door jongeren stijgt explosief en passeert Facebook in dagelijks gebruik. Mede dankzij de lockdown spenderen meer Nederlanders dan ooit tevoren hun tijd op social media. Pinterest, TikTok en YouTube zijn de grote winnaars.

Als je graag studenten wilt werven dan kun je ze motiveren via ‘social proof’; Het bewijs dan anderen het ook tof vinden bij jouw bedrijf, dat je goed bekend staat in de media et cetera. Er is ook een andere manier; door het zo makkelijk mogelijk te maken.

Leuke video over de selectiestrategie van Elon Musk. Korte video, interessant om te zien hoe de man beslissingen neemt. En sorry voor alle onderwijsmensen hier: Diploma’s komen niet in zijn rijtje voor.

Thanks to Big Tech’s corrupting influence, UX is all too often devoted to exploitation. Mooie zin. En minder mooi verhaal. Goed om na te denken bij alles wat je doet: Wie help ik hiermee? Bijvoorbeeld: Helpt mijn UX stagiairs? Of helpt het iemand anders? Ook belangrijk om over na te denken in het licht van het volgende artikel.

Mooi stuk over Generatie Z en hun verwachtingen rondom ethische kwesties. Past ook weer bij dat stuk hierboven over UX (ik voel bijna een thema ontstaan in deze editie 😬). De druk om ethisch te handelen is niet alleen meer iets wat onder externe druk tot stand komt, ook intern neemt de druk toe. Deze generatie stelt eisen en is in steeds meer gevallen ook bereid om die eisen luid en duidelijk op tafel te leggen.

Een hele leuke post over het gebruik van Spotify als recruitmenttool. in mijn boek heb ik ook een voorbeeld waarin een recruiter probeert talent te werven voor Spotify met (jawel) een playlist. Deze post laat zien hoe je het platform kunt inzetten voor werven, zelfs voor onboarding. Creatief!

Hele prikkelende post die aansluit op meer verhalen uit het veld, ook in Nederland. Er is geen sprake van een tekort aan mensen. Er is mismatch. Waar dat door komt lees je hier. Ik geloof dat stages op ALLE ZEVEN de punten een puike oplossingen kunnen zijn.

Facebook en Apple hebben weer eens een beetje mot. Wat nu weer zou je zeggen.. Nou, dat heeft alles te maken met waar Facebook goed in is; jou zo goed kennen dat ze gericht kunnen adverteren. Apple wil die ongebreidelde dataharkoperaties van de Zuck indammen. En dat valt niet lekker. Interessante materie in het licht van de andere posts in deze nieuwsbrief.

Meer aandacht aan het begin van het leven lijkt mij een uitstekend idee. Vooral meer aandacht ook voor studenten. En voldoende stageplekken.

Vorige week verwees ik naar dit artikel over de ontwikkeling van startups buiten Sillocon Valley en daarmee de discussie doet oplaaien of je wel een kantoor nodig hebt, of op een bepaalde plek moet zitten. Ik zag dat de link het niet goed deed. Daarom bij deze nogmaals. Even lezen als je bezig bent met de vraag wat de toekomst is van het kantoor, en van jouw wervingstrategieën.

Als militair historicus ga ik altijd even rechtop zitten als er een link met het bedrijfsleven is. Hier een hele leuke tip op basis van Napoleons strategie. Als je iets niet direct probeert op te lossen maar even laat lopen, lost het zich vaak vanzelf al op.