In onze meritocratische samenleving zien we succes graag als de vrucht van onze eigen inspanningen. Maar volgens Bas van Weegberg is meritocratie een mythe die sociale ongelijkheid eerder in stand houdt dan tegengaat. Mooi stuk. Ik voegde er in een comment aan toe dat ik succes ook nooit een individuele verworvenheid vind. Je bent NOOIT succesvol zonder de steun van anderen.

De coronacrisis zorgt voor een structureel tekort aan stageplaatsen. Het is geen uitzondering dat studenten tientallen bedrijven benaderen, maar de ene afwijzing na de andere krijgen, of ze ontvangen helemaal geen antwoord. Ook hier is het duidelijk dat de gezondheidswinst van de coronaaanpak vooral bij oudere mensen ligt, terwijl de rekening nu en op de lange termijn bij jongeren ligt. Zorgelijk.

Bij stages gaat het om praktijkervaring. Met de poten in de modder, aanpakken, een kantoor of werkplaats ervaren. Corona maakt momenteel voor veel studenten een einde aan die ‘hands-on’ ervaring. Toch kun je remote stages aanbieden. Hoe zorg je er dan voor dat je iemand goed inwerkt? Dat kan op honderdduizend manieren, maar wij maakten een blog met tips. Handig!

Bouwen Nederland heeft een leuke set video’s gemaakt met bekende ‘TikTokkers’ uit om bouwchallenges te doen met behulp van jongeren uit de bouw en infra. . De eerste challenge namen we op bij SPB in Waddinxveen. Er volgen nog vier challenges bij verschillende opleiders uit het land. Leuk voorbeeld van het inzetten van influencers om jongeren te bereiken.

De MBO-raad en SBB deden een oproep aan de publieke sector om meer stageplekken beschikbaar te stellen. Dit kan, en is ook hard nodig. Het kan niet op de oude manier, maar neem alsjeblieft het voortouw als overheid bij het bedenken van hoe het wél kan. Wij hebben nog een methodiek. Kom op! Terechte oproep dus.

Rondje langs de velden bij stagetekorten. Wat opvalt is dat de paniek zoals in t mbo veel minder groot is. Wel zijn er tekorten, toch valt het in een aantal sectoren best mee.

Je zou maar jong zijn en moeten stagelopen, of een baan vinden, of een bijbaantje dat niet doorgaat hebben, of een huis willen kopen. Generatie Z snapt dat zelfstandigheid heel belangrijk is. Van oudere generaties hoeven ze het niet te verwachten, dus doen ze het zelf. Dit is heel goed nieuws, en het is tof om te zien dat jonge mensen ondernemender dan ooit zijn. Wel blijven beseffen dat dit soort gedrag niet alleen het gevolg is van jeugdig idealisme, maar uit noodzaak. En ik ben benieuwd wat deze ‘Do it Yourself’ mentaliteit gaat betekenen voor de relatie tussen generaties in de komende jaren. Want als solidariteit niet wordt ervaren (en daar zitten wat scheurtjes is merk ik her ender), gaat die solidariteit nog wel teruggegeven worden?

Een hele leuke reddit van student die voor een stageplek sollicitaties verstuurde en hier een bubble flow maakte. niet heel veel waarde toevoegend, maar tof initiatief van de student en leuk dat studenten de skills laten zien waar ze voor solliciteren.

Netflix heeft inclusiviteit echt als topprioriteit. En is daarom een van de leidende organisaties op dit thema. Nu hebben ze het eerste officiële rapport gemaakt. Een prachtig rapport! Lezen als je inspiratie wilt zien hoe je met inclusivieit kunt omgaan.

Met een video die je kunt bingen.

Leuk detail: De auteur is Verna Meyers die het verschil tussen inclusiviteit en diversiteit ooit omschreef als ‘diversity is being invited to the party, inclusion is being asked to join in and dance’ Een omschrijving die voor anderen dan weer niet radicaal genoeg was.

Heel interessant onderzoek naar het uitwisselen van kennis ‘over de bureau’s’, dus informeel onderling kennis uitwisselen tijdens werktijd. Dat is met remote werken een stuk lastiger. Dat is niet alleen irritant, het kost ook kostbare kansen om impliciet kennis uit te wisselen. Voor stagiairs is het leren van een vak in de praktijk niet alleen een aaneenschakeling van formele leermomenten. Het is juist dankzij die impliciete ‘tussen de bedrijven door’ of ‘learning by doing’ die zorgt voor geweldige stages. Zeker als ze mogen meekijken / meewerken met professionals. Belangrijk thema om goed over na te denken bij remote stages. LEZEN!

Door sommige viruswappies is de Great Reset een heel eng ding met Deep State, Bill Gates en.. nou dat is al eng genoeg.. Voor het World Economic Forum gaat het veel meer over het pakken van kansen die de systeemschok van Covid-19 kan bieden om belangrijke veranderingen en verbeteringen door te voeren op allerlei gebieden. Ook de arbeidsmarkt. Erg interessante site om inspiratie op te doen voor kennis en begrip over de arbeidsmarkt van morgen.

Mooi stuk over een man die moeite heeft om schaken te leren, meer moeite dan zijn dochter in ieder geval. Het belangrijkste dat ik eruit haal is dat veel van ons leren gebeurd door te doen. Net als leren fietsen, of zwemmen leer je schaken niet in een boekje. Goed geschreven ook.

Facebook probeert het een keer in de zoveel jaar: Iets met recruitment. Nou, het is weer zover. Leuke post van interessante kerel die het jobboard wereldje inside out kent.

AI is iets wat de komende jaren meer dominant gaat worden in veel sectoren van ons leven. Ook bij recruitment, misschien zelfs bij het begeleiden van stagiairs. Dan moet je natuurlijk geen haatzaaiend, racistisch, minderheden bashend meisje bedenken… Verontrustend en tamelijk hilarisch tegelijkertijd. Zeker als je beseft dat zo'n algoritme dat dit veroorzaakt door mensen is bedacht en ingericht. Blijkt dat we nog een eind te gaan hebben, en dat je AI heel voorzichtig moet laten leren.

Mooi rapport van Josh Bershin (de HR goeroe des werelds). Titel spreekt voor zich. Waar veel redelijk welgestelden geen moeite hebben met de migratie naar planeet Zoom blijkt er een schokkende kloof tussen hoog opgeleid en laagopgeleid werk…

Wat voorspelden mensen uit 1921 over dit jaar? Nou. Dit dus. LEZEN! Soms hilarisch, soms best goed in de buurt. Zoals deze over entertainment: “There will be no need to go to some congested, poorly ventilated hall for a musical concert. We just push a plug into a base receptacle, as we do for the vacuum cleaner or table lamp, and we can have the concert brought into our homes.

Het gaat om een ‘primeur voor de recruitmentsector’, zeggen ze zelf. Ja, het is zelfs een ‘internationaal uniek product’, aldus de ontwikkelaars van Minggo, die de eerste ‘marketplace met prebuilt apps‘ voor recruitment aankondigen.

Hoger verloop, hoger ziekteverzuim en lagere productiviteit Een verminderde betrokkenheid van werknemers verzwakt de organisatiecultuur. De langetermijneffecten hiervan zijn een hoger verloop, een hoger ziekteverzuim en een lagere productiviteit. PWC is natuurlijk een beetje van de spreadsheetwerkelijkheid maar het is wel interessant om goed na te blijven denken over wat voor nadelen thuiswerken heeft.

Of er nou snel een vaccin tegen corona gevonden wordt of niet, deels thuiswerken wordt de norm. Het ziet er nu naar uit dat de meeste organisaties in de toekomst voor een hybride model kiezen, waarbij medewerkers deels thuis en deels op kantoor werken. Dat zorgt ervoor dat je ook in het begeleiden en aansturen van mensen (stagiairs) jouw rol moet blijven zien als (bege)leider.

Handig schema voor mensen die slimme interviews willen doen. Cool schema.

Er is een nieuw idee voor het vervangen van het kantoor in de remote wereld.