Dat opleidingen voor technische beroepen kampen met een lage instroom is een bekend probleem. Stageproblematiek is er ook. Want de mbo-studenten die wel een technische carrière nastreven, lopen tijdens hun studie aan tegen ontbrekende stage- of leerwerkplekken. Gelukkig zijn er ook bedrijven die het wel begrijpen en blijven investeren. Zo pak je het aan. LEZEN.

OPLETTEN. POTENTIELE GAMECHANGER. Zoals Inc. het schrijft: Remember: Nowadays, it’s all about skills. Not degrees.Because if there’s anything this pandemic has taught us, it’s the importance of maximizing ROI on both time and money.And that’s an area where universities have been failing for a very long time. Gaat Google de transitie van de beroepsopleidng terug richting de werkvloer en weg van opleidingscentra zoals ROC’s en Hogescholen versnellen? Wellicht. Ik ben natuurlijk van het soort ‘eerst zien…’ Maar toch: In 1998 gebruikte ik Yahoo en ALtavista als zoekmachine. in 2005 ging ik voor het eerst naar de States met een routekaartboek van Rand mcNalley.. Mijn e-mail? Wonderpaardfred heette ik. Outlook. Enzovoorts. Nu is Google de basis voor alles. Ik ga dit heel erg in de gaten houden.. Het gaat niet in vijf jaar alles totaal op zn kop zetten maar op langere termijn ben ik heel benieuwd.

Dit artikel is geschreven op verzoek van een vakblad en eind oktober 2020 aangeleverd.

Millenials en GenZ na de pandemie? Mooie inzichten in dit onderzoek van Deloitte.

Hele interessante presentatie van een van de belangrijkste denkers over recruitment,de arbeidsmarkt en ontwikkelingen hierin..Oa hele handige tips rondom remote werk richting het einde, scrollen dus. Hoge infodichtheid, geen grafisch vormgever, dus voor de doorzetter.

Leuke nieuwsbrief heeft deze man. Met mooie voorspellingen voor 2021. Let even op nr. 9. Mijn aanvulling: Blijven investeren in die ervaring gaat je op de lange termijn helpen. En online stagemarkten zijn de toekomst.

’No one in HR had “guide my company through a global pandemic” on their 2020 roadmap. Goeie zin. En waar. Let even op nr 4 bij deze 7 voorspelingen : HR is becoming an Agile function. Geen beleidsplannen en strakke processen maar omgaan met een dynamische, snelveranderende wereld. Precies waar we nu ook mee gaan werken tijdens ons aanbod voor het oplossen van stagetekorten. Ook stages vereisen een Agile aanpak.

Over agile en aanpassing van opleidingen aan de nieuwe tijd: In deze coronatijd is het in de ziekenhuizen alle hens aan dek. Daarom is het juist nú een extra groot probleem dat een flinke groep jonge artsen willen stoppen. Dat blijkt althans uit een uitgebreide enquête die belangenvereniging De Jonge Specialist vorige maand hield. Leuke woordspeling die naam van de belangenvereniging. Maar om te huilen dat oa regeldruk een probleem is, en dat dit niet direct gefixt gaat worden. Ik denk vast te makkelijk, maar als je het land in 1 besluit op slot kunt zetten, dan moet dit toch ook te regelen zijn. En nee, dat zeg ik niet uit frustratie maar uit oprechte verbazing.

Waar MBO een breed opgetuigd servicedocument heeft, ook voor stages en leerwerkplekken met veel handreikingen voor scholen, bedrijven en studenten. Kan natuurlijk beter, heb ik ook een mening over, maar het kan ook magerder. Hbo Nederland doet het bijvoorbeeld, hoe zeg ik dat, magertjes. Nu is de nood in een aantal sectoren minder groot op het hbo en zou je in theorie meer zelfstandigheid kunnen verwachten van hbo studenten.. Maar in dit servicedocument zou ik na maandenlange kansen om meer te brouwen iets wat ik niet anders kan uitleggen dan desinteresse, zeker omdat veel studenten in branches waar het wel moeilijk is momenteel heel erg de boodschap krijgen: Jouw probleem, zoek het lekker uit’, maar dan verpakt in beleidsjargon: “Instellingen proberen , daar waar mogelijk, stages en het praktische deel van het onderwijs anders in te vullen of uit te stellen. Deze mogelijkheden zijn echter niet onbeperkt. Een gevolg hiervan zou kunnen zijn dat een deel van de studenten studievertraging oploopt.” GAAP. Betaal je dan collegegeld voor. Met zo'n aanpak heeft google een goede kans met hun initiatief, meer info hierover verderop.

Scroll naar pagina negen.

Werken en leren voor een mbo-diploma.SBB heeft leerbanenmarkt. Even checken.

Beroepen gaan en komen. Een van de beroepsgroepen waar komende jaren verschuiving gaan plaatsvinden is de advocatuur. Zie je al op de uitvoerende beroepen terug in stagetekorten op mbo-twee niveaus.

Online onderwijs heeft een enorme vlucht genomen. Een van de grootste groeiers is het online platform Coursera. Makers van dit platform hebben nu een nieuw initiatief: Engageli. Belangrijkste uitgangspunt is dat de ervaring van de leerling en de leraar NOG beter kan.

We kennen Zoom, Teams etcetera. Ervaring blijft een Gather is een dingetje. Verschillende initiatieven proberen dat anders aan te pakken. Gather ook. Leuk initiatief.