Het oudste cv ter wereld? Misschien. Wel een tof verhaal. Over een prachtig verhaal van Leonardo da Vinci.

Nu de pandemie voortduurt, neemt de druk op het mbo toe. Studenten krijgen minder kans zich de ontwikkelen en de belasting voor docenten wordt zorgwekkend groot. Die conclusies trekt de onderwijsinspectie in de derde COVID-monitor. Heb ik niets aan toe te voegen. Leuk dat proefballonnetje om weer scholen te sluiten, maar laten we in de gaten houden wat de potentieel negatieve bij-effecten zijn.

How old you are could be more important to some employers than your experience, or your capacity to do the job – particularly for older candidates. That was the conclusion of research my colleagues and I recently published on age discrimination… Interessant perspectief, zeker in alle discussie over jongere generaties die ogenschijnlijk de prijs betalen voor de corona crisis met minder baankansen… Wellicht waar, maar de kans dat ze wel een baan vinden is groter dan oudere werkzoekenden..

Tony Hsieh stierf deze week door een ongeluk. Veel te vroeg voor een man die in het wereldje dat zich bezighoudt met bedrijfscultuur een absolute godheid is.

Als mensen na hun proeftijd de keuze hebben om te blijven.. geef ze de optie om weg te gaan met een paar duizend euro. Nog eens wat anders dan lokken met geld.

Hoe Tony zijn eigen rol zag? Zelf zei hij hierover: If you think of employees as, say, plants, I don’t see myself as the tallest plant that everyone aspires to be. I see my role as being the architect of the greenhouse, and they’ll figure out how to grow on their own. I’m generally pretty introverted and quieter and shy. I don’t think I’m representative of the energy you see

Een arbeidsovereenkomst van één velletje? Nieuwe medewerkers van Tony’s Chocolonely reageren verrast als ze het document toegestuurd krijgen. Sinds oktober werkt het Nederlandse chocolademerk met dit beknopte document. Geweldig voorbeeld van een in mijn ogen geslaagde poging om van iets saais en formeels tóch een leuke ervaring te maken. Het voegt inhoudelijk weinig toe, maar qua merk als bedrijf ben je lekker bezig. Go Tony!

Welkom in de grootste jungle van online recruitment, ons eigen kikkerlandje Nederland. Wij kennen Nederland niet anders als dat je voor elk beroep minimaal drie eigen vacaturewebsites hebt. Leuk overzichtsartikel van Arjen Elbers, een hele slimme gast met veel ervaring op dit vlak.

Interessant artikel over het werven via algoritmes. Mooi en veel ketelmuziek over de voordelen. Maar er zijn ook minder florissante kanten die discussie over de toepassing heel relevant maken. “There is great concern around the manner in which automation determines whom to show specific job openings (…) These “optimization engines” are trained to be biased by their very nature and this bias can exclude minorities or members of protected classes from ever seeing jobs for which they may want to apply. 

Related Story: Fewer women run top Australian companies than men named John. Or Peter. Or David. Heel interessant artikel over een negatief bij-effect van blind recruiten.

Linkedin heeft mooi overzicht van d+i initiatieven die je ook in jouw bedrijf kunt toepassen.

Precies dat. Mooi stuk. Wel twee opmerkingen: Het is heel erg ‘startup lingo’ met stoere praat over ‘shit’ enzo. Moet je doorheen prikken. Ten tweede: Niet denken dat je op deze manier mensen aanneemt die net zo'n passie voor jouw bedrijf hebben als jijzelf als eigenaar. Zoiets is per definitie een illusie. Wel mooie bevestiging van mijn overtuiging dat je selecteert op houding, niet op al het andere.

diversiteit en inclusie. denk je aan overtuiging, leeftijd, herkomst, kleur, maar ook dus aan neurologische kenmerken. ‘Neurodiversiteit’ heet dat.

Mooi artikel over ‘tribale’ netwerken. En welke waarde ze hebben voor een bedrijf. Voor jouw bedrijf wellicht ook.. Zie jouw merk, jouw medewerkers, jouw klanten, jouw investeerders.

Vorige week is Windows 35 ☁️geworden. Toch een mijlpaal om bij stil te staan. Gefeliciteerd!🎂

deze nieuwsbrief is geschreven op een Mac 😎🖥