Gaat een nieuwe campagne het hardnekkige probleem van stagediscriminatie oplossen? Minister Van Engelshoven is hoopvol: ‘JOB voorzitter is kritisch.

Prima, hoe meer aandacht hoe beter. Ik moet wel denken aan een uitspraak van Verna Meyers over inclusiviteit en diversiteit.

deze actie roept om om mensen op het feestje uit te nodigen. Maar meedansen? Hebben we het maar niet over.

Weet dat inclusiviteit iets is wat oudere generaties een heel ding vinden, terwijl het voor GenZ de norm is. Hoezo discussie? diversiteit valt pas op als het er niet is.

Ook legt het de verantwoordelijkheid bij studenten. Terwijl diversiteit ook iets is van de meerderheid om rekening mee te houden, niet alleen iets van een minderheid om te bevechten.

Ben ik veel meer gecharmeerd van een ander initiatief van Martijn Apeldoorn van Talentz waar anoniem solliciteren als instrument hun wapen tegen discriminatie is. Ook niet waterdicht of ideaal, maar het is een initiatief, een concreet instrument. Geen vraag.

Fun fact: Martijn natuurlijk hierover gevraagd. Hij heeft actief aangeboden om belangeloos mee te werken aan deze campagne, daar is niet op gereageerd.

Oh, speaking of stageplekken: De Tweede Kamer heeft zijn zegen gegeven aan de Baangerelateerde Investeringskorting (BIK), iets met andere dingen.. En dan puntje nummer vijf. Ook in Sprout aandacht voor het tekort aan stageplekken. 46% terugval in aantallen. BAM. Wie dacht dat dit een klein dipje zou zijn, vergeet het maar. dit gaat tienduizenden studenten op praktijk, mbo, hbo en wo niveau vertraging opleveren, minder praktijkervaring geven et cetera et cetera. Niet wenselijk dus.

Fontys publiceerde leuke best pratice over remote contact op hun site. Mooi!

Als je dan divers en inclusief bent omdat je ineens bekeerd bent door een campagne als #kiesmij dan moet je misschien ook rekening houden met culturele verschillen. Leuke infographic die laat zie hoe verschillende culturen en werelden over basiswaarden denken. Lees m hier. En check dan direct even waar ‘vrijheid van meningsuiting wél hoog scoort’. MUST WATCH!

Zijn we net een beetje aan het thuiswerken gewend, staat de opvolger al klaar om het over te nemen: werken waar je maar wil. De onvermijdelijke volgende stap, schrijft Harvard Business Review. Als overal werken de norm gaat worden voor veel vormen van werk, dan zal de ‘war for talent’ ook steeds meer een wereldoorlog worden, in plaats van een lokaal conflict. Vanuit Griekenland zijn er al inleidende beschietingen..

Een leuk uitdagend stuk in Forbes. Wat Corona heeft laten zien is dat we als mens superflexibel zijn. Onderwijs is ineens online (met alle tekortkomingen, maar toch), we werken thuis…

Wat zegt dit over ons aanpassingsvermogen? Het is er. Bij ons allemaal. En het is steeds belangrijker de komende decennia voor de mensen op de arbeidsmarkt. Als je het World Economic Forum mag geloven zijn softskills het aller aller ALLER belangrijkste om te ontwikkelen de komende jaren.

Mogen we meer op inzetten! We leiden nu vooral op voor wat bedrijven nú, of binnenkort vragen, niet wat iemand als ‘beginnende beroepsprofessional’ in zijn of haar loopbaan nodig heeft. Allebei belangrijk, en een loodgieter die niet kan loodgieten.. tuurlijk.. Maar wat willen we meer: Iemand die overeind blijft op de snel vergrijzende arbeidsmarkt, of iemand die een acuut bedrijfsprobleem oplost voor een snel vergrijzende arbeidsmarkt.

Times New Roman.. Als je een sollicitatiebrief in TNR schrijft ben je af. Teminste: Zoiets is een beetje wat je tijdje hoorde als je een solliciatiecursus volgt. Hoe komt dat? Hoe zit het met dit lettertype? Leuk filmpje. En voortaan accepteren die letter. Lettertjes die voor je ogen dansen omdat je zoveel leuke sollicitaties krijgt? Laat dan deze lettertypes ook meedansen. Inclusieve sollicitaties vereisen geen selectie op lettertype. Het kan een eerste stap zijn 💡