“Laat zien dat we ’t kunnen, studenten uit het Noorden!”. Het is één van de zinnen uit het rapnummer ‘Samen in m’n eentje’. Een nummer dat studenten Thomas (tekst en rap) en Thom (producer) samen maakten over deze corona-periode. Een positieve manier om medestudenten van Noorderpoort een hart onder de riem te steken. Leuk gemaakt.

In opdracht van 14 mbo-scholen, hogeschool HAS en de Radboud Universiteit onderzocht Turner wat scholen van de lock down van maart tot en met juni 2020 geleerd hebben en wat zij daaruit meenemen om hun onderwijs in de toekomst vorm te geven.

Mooi onderzoek. En precies wat we al denken is het niet onverdeeld succesvol, dat remote.

Afgelopen week mocht ik meedoen aan de Katapultweek. Katapult is een centrale club die publiek private samenwerkingen stimuleert, verbindt en in kaart brengt. Ik was onderdeel van een sessie over het oplossen van stagetekorten, waar ik een klein onderdeel deed uit mijn workshop stagekortenoplossen.nl

Jaarlijks schetst UWV met de publicatie Regio in Beeld de situatie op de arbeidsmarkt in de 35 arbeidsmarktregio’s. In de komende editie van Regio in Beeld 2020 staat de impact van corona op de arbeidsmarkt centraal. Kijk het webinar hier terug. Interessante materie.

desire paths; vrij vertaald een olifantenpaadje, zo'n uitgesleten spoor in een grasveld waar je ziet dat mensen de bocht afsnijden.. Maakte onze fotograaf des vaderlands een mooi boekje over, bijvoorbeeld bovenste foto. Het is een mooie metafoor voor het ontwikkelen van een nieuwe gewoonte bij remote werken. Lees hier wat een ‘digitaal commune’ precies is en waarom dit belangrijk is voor bijv. werken en leren op afstand vanuit huis…

Ik roep al jaren dat een stage een fantastisch instrument is om slim, duurzaam en efficiënt te werven, te onboarden en om mensen vast te houden, ook wel retentie genoemd. Maakte ik een infographic over. Cijfers uit deze pdf onderschrijven het volledig. Mooie cijfers. Zoals: een sterke candidate experience zorgt voor zeventig procent betere aannames, en een medewerker die binnen een jaar vertrekt kost gemiddeld meer dan veertigduizend dollar. Lezen. En stagiairs aannemen.

Technologiebedrijf Uber heeft medewerkers in Amsterdam onder hoge druk laten tekenen voor ontslag in ruil voor een financiële compensatie. Daarmee omzeilde het bedrijf de Nederlandse ontslagregels, blijkt uit onderzoek van NRC. Over killing voor je Employer brand gesproken… Het gaat misschien niet om zwaar illegaal handelen, maar ik hoef hier niet te solliciteren. Wellicht botst hier het Amerikaanse model van arbeidsverhoudingen met onze meer Europese model.

Doist’s Head of Marketing on how building a culture of trust, calm, and flexibility.. Mooi artikel over hoe een bedrijf, ja ok een IT bedrijf met hipsters en codenerds die al gewend zijn aan remote werken maar toch… Interessant om te lezen hoe zij hun mensen zo geweldig weten vast te houden. En zoals de auteur zelf schrijft: dit is iets wat ieder bedrijf kan doen.

‘Het prille herstel is onderuitgehaald door de opleving van covid-19’, zei commissaris Gentiloni (Economie) donderdagochtend bij de presentatie van de economische najaarsramingen. Europese doemscenario’s lezen? dan is deze helemaal in jouw straatje. We veroorzaken een enorme crisis, veel jongeren gaan hier de komende jaren veel last van hebben.

Mooi stuk over GenZ in de VS. Anders is het in Nederland, waar Gen Z vooral in de minderheid is en veel minder doorslaggevend waar het om beleid en politiek gaat. Aan ons de taak om ze wel aan tafel te houden bij alle besluitvorming. Zij mogen het stokje overnemen over een paar jaar..