Is dit een verloren schooljaar of kunnen we de schade nog beperken? Mooi stuk van Alle Kamphuis over het beoordelen van studenten op basis van formatieve gegevens, flexibelere diplomeringseisen in het mbo en onvindbare stageplekken voor mbo’ers.

Van de week sprak ik met iemand over de formele landelijke regels rondom stages en corona. Er is een servicedocument voor. Misschien ken je t al, zo niet , dan kun je ‘m hier vinden.

Nieuwe zorgmedewerkers: “Als je ze niet kunt vinden, moet je ze maken”, vindt Aafje Thuiszorg. Met het Koploperinitiatief – Ontwikkelafdeling – geeft zij een grote groep sollicitanten een bijzondere kans. Tekorten in de zorg zijn enorm, maar het inwerken van nieuwe mensen is ook lastig, want belasting van een toch al overbelaste zorg. Mooi voorbeeld van creatieve oplossingen.

Stagetekorten vragen om creatieve oplossingen. Ook bij creatieve opleidingen. In het kader van een stage maakten vier studenten van het Grafisch Lyceum Utrecht animaties bij thema’s waar De Groene Amsterdammer geregeld over schrijft. Hoe ze dit hebben georganiseerd lees je hier.

Veranderingen die normaal gesproken járen kosten, zijn dit jaar ‘dankzij’ Corona en de Black Lives Matter-beweging versneld naar enkele maanden. Virtueel werven is het afgelopen half jaar de nieuwe norm voor velen geworden. Leuk glazen bol blog van Werf-en. Opvallend is de focus op interne opleiding en het einde van specifieke functies om op te werven. Stages gaan alleen maar relevanter worden denk ik. Als instrument om talent vroeg te binden, en intern als instrument om horizontale mobiliteit te faciliteren. Blijft wel de vraag: Hoe moeten we stages dan gaan zien? En hoe pas je daar alle systemen op processen op aan? Bijvoorbeeld de erkenningenstructuur. Interessante vraag die zeer relevant blijkt.

Longread van de deskundige burelen van Harvard Business Review. Moeite waard als je echt de diepte in wilt gaan op he remote werk thema.

In 2011 luidde de Europese Commissie de noodklok over de destijds torenhoge jeugdwerkloosheid. Door de grote economische schok vreesde men dat jongeren langdurig uitgesloten zouden zijn van werk. Hoe kunnen we voorkomen dat we fouten herhalen? Stuk dat al eerder dit jaar verscheen, maar blijvend actueel .

Ok, iedereen heeft een beetje een handicap met online werken. Maar wat als je al een handicap hebt.. Als je doof bent bijvoorbeeld. Ik had hier eerlijk gezegd nog niet serieus over nagedacht. Goed verhaal.

Bij Remote werken heb je een aantal platforms die het meest genoemd worden bij het effectief samenwerken. Slack bijvoorbeeld. Maar het karakter van het platform maakt geconcentreerd samenwerken aan langdurige projecten wel ingewikkeld. Interessante verkenning van online samenwerken.

Wat zet je bovenaan in een vacaturetekst? Wat vertel je tijdens een presentatie of een online event? Simpel: Het belangrijkste.

Leuke ezelsbrug uit militair jargon. BLUF. Bottom Line Up Front. Lees hier hoe het werkt.

En het zijn natuurlijk verkiezingen in de Verenigde Staten deze week! Spannend, maar ook voer voor allerlei creatieve uitingen. Ook de vrienden van Epic Rap Battles of History maakten een leuke. Even tijd over en zin om te lachen? Klik.