In juni 2020 startte SBB met het inventariseren van het tekort aan stages en leerbanen in het mbo voor het schooljaar 2020-2021.

Begin oktober was het tekort weer wat gestegen tot 20.587. Dat is een toename van 9%. Er komen nieuwe tekorten bij (3.483) en er gaan tekorten af (1.791). ..Deze cijfers betekenen dat zo’n 5% van de mbo-studenten nog een stage of leerbaan zoekt.

SBB heeft een handreiking om te begeleiden in tijden van corona. Goed initiatief. Ik voeg graag toe dat de aanpak van de tekorten door slimme oplossingen te bedenken stap twee is. Gelukkig kunnen we veel best practices zien op de site van SBB. En je kunt het vervolgens zelf slim organiseren.

Over dat organiseren.. Bij de continue stroom aan verhalen over problemen met stageplekken viel het mij op dat veel problemen op hetzelfde neerkomen, maar dat de context altijd net anders is. Een one size fits all oplossing is er dus niet. Maatwerk is nodig. Maar wel maatwerk waarmee je snel aan de slag kunt. Een a4tje met tips is heel nuttig, maar eigenlijk heb je vervolgens een proces nodig om zelf te bepalen waar de oplossingen liggen om die tips toe te passen in jouw opleiding, regio of vakgebied. Wij hebben dat proces en daarom heb ik een speciale website gemaakt waarin ik dit nader toelicht.

Item op RTL over slimme oplossing op Schiphol. Mbo'ers hebbende grootste moeite om stageplekken te vinden. Door corona draaien veel bedrijven op halve kracht of kunnen ze door thuiswerken maar weinig echte begeleiding geven. Nathanysia kon na lang zoeken op Schiphol terecht. En dat vindt ze nog leuk ook.

BN de stem had mooi artikel over de samenwerking om stageproblemen in ‘t Zuiden des lands op te pikken. Verder weinig aan toe te voegen. Herkenbaar voor veel sectoren.

Superinteressant rapport van ‘t World Economic Forum. Wat zijn de ontwikkelingen waarmee wij rekening mogen houden in de komende jaren. Extreem relevant voor het begeleiden van studenten naar hun start als 'beginnend beroepsprofessional’. Zie bijv de toename van vraag naar ‘remote’ werk. Is een trend die blijvende impact op banen lijk te hebben, niet allemaal natuurlijk maar toch. Opvallend is dat de belangrijkste vaardigheden vrijwel uitsluitend ‘soft skills’ zijn als je NL bekijkt op pag 93.

Alleen nr 10 is een hard skill. En dat is programmeren. Ook het lijstje hoe je mensen opleidt is opvallend. Met straatlengte voorsprong is het intern opleiden dat boventoon voert. Het opleiden van de medewerker van de toekomst gebeurd dus voornamelijk binnen bedrijven.

Over de toekomst van werk? Check dit artikel even.

En ook Forbes heeft het over de toekomst van werk.

En heb je het over de toekomst van werk, heb je het over de toekomst van recruitment. Mooi stuk met interessante insights.

Artikel uit Trouw uit de oertijd (2006). Interessante oplossing die nu ook her en der opplopt. Kreeg m doorgestuurd door de bedenker Marc Schrier. “Vroeger leidden de zorginstellingen hun eigen mensen op, maar tien jaar geleden kwam een einde aan deze inservice-opleidingen. Regionale opleidingscentra (roc’s) en hbo-instellingen deden de opleidingen voortaan. De verwachting was dat dat de kwaliteit van het onderwijs ten goede zou komen.” Oordeel zelf over de waarde en intenties van Marc, maar ik zie kansen. Moeten het onderwijs en de instelling wel echt samenwerken. Gaat nu stukken beter, dus misschien was het de verkeerde timing.

Niets aan toe te voegen. Hoe relevant wil je het hebben. Als je stage draait om leren en je mensen vooral motiveert met het laten zien van ‘zichtbare vooruitgang in betekenisvol werk’ dan is dat betekenisvolle gelukt. Nogal.

Afgelopen week was ik oa te gast op de online careerfair van Hotelschool in Den Haag. Viel mij alleszins mee, hoe de studenten het beleefden weet ik niet zeker. Maar als je dit leest wellicht mooie motivator om het fris en uitdagend te houden.

Hoe ga je om met die ‘ik zit vast op planeet Zoom’ blues die veel mensen ervaren… Tips.

Best practice. Neem een voorbeeld aan Kristel, directeur van dit prachtbedrijf. Ook auteur trouwens van het hilarische en tikje gênante boek ‘mag ik meneer Kristel even spreken’. Kun je vinden op Bol.com etc. Leuke video over Kristel en haar bedrijf hier. Als stagebedrijf gaan wij ondanks Corona gewoon door.

Hoe organiseren we ondanks corona voldoende stageplekken? Het is de inkomstenbron van iedere ondernemer: andermans probleem oplossen. Voor niets gaat tenslotte de zon op. Ik host een interactieve sessie tijdens de Katapult week op 4 november.

Een nieuwe app. Sbb waarschuwde wel hiervoor omdat zij blijkbaar het register leerbedrijven gebruiken als een prachtige database voor koude aquisitie. Site ziet er ook nogal saai en kil uit. Ik ken ze niet, maar ben niet direct enthousiast. Er zijn genoeg platforms die vraag en aanbod verbinden. Ik zie liever dat we voor een kwalitatieve stap gaan met die verbinding. Betere samenwerking dus, bedrijven die weten hoe ze stages echt goed aanpakken, scholen die goed samenwerken met bedrijven, mooie processen en systemen. Lijkt mij dat daar vooral de focus op mag liggen.

“..Er is wel een probleem met de manier waarop we naar techniek kijken. En dat is ontstaan toen de opwaartse sociale mobiliteit ons aanzette om toch vooral zo veel mogelijk te studeren, zodat je niet ‘in de fabriek’ terechtkwam. De technische beroepen werden daardoor het domein van wie zogenaamd niet goed kon leren, alsof het verwerven van vakmanschap niet een even grote vaardigheid vereist als het in je hoofd stampen van het wetboek of vier jaar lang toeristiek studeren.”… Mooi essay van Marcel Möring. Lezen!!