Stichting ELBHO erkent stagebedrijven in het hoger onderwijs. Is uw bedrijf al erkend stagebedrijf voor hbo/wo? Ook erkend stagebedrijf worden?

“Details over nieuw ontdekte profielen van de Russische geheime dienst”, twitterde de ogenschijnlijk bevlogen student, met een link naar het bijbehorende Bellingcat-artikel. Wat hij er niet bij vertelde, is dat ‘Victor Muller’ zélf een geheim agent van de Russische geheime dienst GRU was. Als militair historicus volg ik de ‘speciale militaire operatie’ in Oekraïne met veel interesse. Daarom grijp ik iedere gelegenheid aan die een link tussen stages en die strijd mogelijk maakt. Een Russische spion die als stagiair probeert te infiltreren? Make my day.

Mooi verhaal.

Een klap in het gezicht. Zo ervaarde Nikki de deur die voor haar dichtsloeg, toen ze naar binnen wilde bij een populair studentencafé in hartje Utrecht. Als mbo-student schoonheidsspecialiste mocht ze er niet in. Haar vrienden die op het hbo studeren waren wél welkom. Dit is een uitzondering, in de meeste gevallen zijn de hbo en mbo werelden toch wat meer gescheiden. Maar het past in een bredere emancipatie van het mbo.

In the wake of COVID 19, many people left the workforce due to layoffs, furloughs and/or personal decisions that have created a global talent scarcity challenge. Add to this, wage inflation and increasing economic pressures across major regions of the world.

In een groep die goed samenwerkt kom je verder als er sociaal gevoelige mensen samenwerken. Zit er een asociale eikel tussen, dan kun je die lastig compenseren met de rest van de groep. Zorg dus dat je sociaal gevoelige types in jouw team hebt. Dit sluit aan op mijn overtuiging dat je beter een stagiair kunt nemen die niet veel weet maar wel goed in het team past en leuk samenwerkt dan een slimmerik die de groepsdynamiek verknalt.

Als stagiair ben je verplicht om jouw omgeving om hulp te vragen. Dan heb je een omgeving nodig waarin je die hulp veilig kunt vragen. Tips daarvoor? Lees je hier!

Leuk stuk waarin het verloop van talent als een voordeel bekeken is. Dat is fris, want meestal benaderen we het als een probleem; mensen moeten binnen blijven, zo lang mogelijk. Dat hoeft niet per se dus. Bewijst mij dat stages waardevolle teststraten zijn om talent te passen langs de meetlat van jouw organisatie (en vice versa) . En als ze dan niet blijven? Dan heb je als je het slim aanpakt geweldige ambassadeurs.

Mooi artikel waarin precies wordt beschreven wat wij bij bedrijven doen: Kijken waar de knelpunten liggen en die efficient vertalen naar concrete haalbare oplossingen. Denk dus niet in beperkingen maar áán beperkingen.

Als HR stagiair werk je mee in het team en ondersteun je bij de verdere optimalisatie van ons HR-beleid. Daarnaast ondersteun je bij de werving en selectie van nieuw personeel en het organiseren van teamuitjes. Ben je proactief, zelfstandig en durf je je mening te geven? Dan zijn wij op zoek naar jou!