Stichting ELBHO erkent stagebedrijven in het hoger onderwijs. Is uw bedrijf al erkend stagebedrijf voor hbo/wo? Ook erkend stagebedrijf worden? Dat kan hier

Praktijk ervaring op doen als HBO-stagiair? YorTeam is een recruitmentbureau met een mooi kantoor in Amsterdam. Bij ons ga in de praktijk aan de slag en word je door persoonlijke begeleiding een expert op het gebied van recruitment en sales binnen je stageperiode. Je krijgt interne en externe trainingen, een

Stagiairs zorgen voor innovatie en vers bloed binnen je organisatie. Maar hoe zorg je ervoor dat je de studenten vindt die het best bij je bedrijf passen? Zo pakken enkele bedrijven dat aan. Leuk artikel waar ik niet in voorkom (HOE KAN DIT!🙃) maar wel een citaat zit van een van de allerbeste leerbedrijven van Nederland (een paar zelfs) Royal Eijkelkamp en Endeavour Group.

Het is onder generatie-Z al een grote trend: ontslag nemen via een filmpje op TikTok. QuitTok, noemen de experts het met een knipoog. Geniale titel. En opvallende ontwikkeling.

Deze week een leuk record: Een 4voudig record 💥 op onze NL arbeidsmarkt! 1️⃣ #werkgelegenheid: 9,38 miljoen mensen tussen 15 en 75 jaar met werk, 2️⃣ wat staat voor een netto #arbeidsparticipatie van 71,2%…. De rest kun je lezen in deze post van Wim Davidse.

In gesprekken over de toekomst van recruitment, gaat het meestal al snel over het afscheid nemen van het cv en het voortaan matchen op skills. Dit zijn de vaardigheden die het meest gevraagd zijn. Spoiler: Als je communicatief bent, in de techniek werkt én Office een beetje snapt dan ben je echt de elite van Nederland. Hoe dat zit? Kijk dan even naar de lijstjes.

Een interessant handboek voor docenten rondom het begeleiden van leerlingen. Heel relevant voor de begeleiding van studenten. Doe er je voordeel mee.

Leuke blog vanuit de mensen van Spotify When you’re in the midst of a paradigm shift it can be difficult to understand that you are, since there is never a clear end or beginning.

Dit stuk gaat natuurlijk over het onderwijs, niet over het begeleiden van studenten in het bedrijf. Wel is de redenatie relevant: Want ga je mensen opleiden om een set concrete taken te kunnen uitvoeren in steeds wisselende teams die korte klussen doen, of ga je mensen helpen om zich te redden in een omgeving waarin ze van alles op een bepaald niveau moeten kunnen en waar ze een band opbouwen met hun collega’s?

​“There definitely is a war for talent and, even more than that, it is an arms race to attract talent,() "The power balance between employers and employees has shifted” ()“The pandemic has fundamentally changed the labor market, creating a high demand/supply gap for talent, and today’s job seekers have higher expectations,”

Drie citaten uit dit artikel dat vooral een bevestiging is van het feit dat de arbeidsmarkt een slagveld is. En dat je nieuwe wapens mag inzetten om het verschil te maken. Ik geef je alvast een hint voor een van de beste: stages. 😬

Niet aan toe te voegen. En genoeg om de kop te lezen.

HR en AI? Daar gaat dit rapport over. Van (schrik niet) het World Economic Forum. Voor sommigen HET broeinest van complotsamenzweerderende elites die kinderbloed drinken, voor mij vooral een interessante club die rapporten schrijft over trends op onder andere de arbeidsmarkt. Zoals deze. Over kunstmatige intelligentie in het HR vakgebied.

Interessante inside view van een engineer die probeert uit te leggen hoe goede engineers kijken naar een baan aanbod. Heel interessant omdat studenten ook zo kunnen kijken. Natuurlijk is het geen ‘alle studenten kijken zo’ artikel maar er zitten goede haakjes in.

Claudia Reiner is dit jaar de nieuwe voorzitter van SBB. Claudia was tot eind 2021 vicevoorzitter van Techniek Nederland. Belangrijke mevrouw. En iemand uit het bedrijfsleven dit jaar.

In the future, it’s likely that the average person will not work for a company. Instead, people will earn income in non-traditional ways by taking actions such as playing games, learning new skills, creating art, or curating content.

Onthouden is een belangrijk aspect van ons geheugen. En als dit niet lukt, dan vergeet je dus. Maar is dat vergeten een gevolg van een mislukte opslag, of heeft vergeten een een functie? Interessante studie die relevant is voor het begeleiden van stagiairs die van alles moeten onthouden (en ook heel veel vergeten).

Diamonds are forever. Maar het hele idee van de diamant als luxeproduct is nog relatief jong. Het is zelfs helemaal niet oud. En een bedenksel van een paar slimme reclamejongens. Een klassiek stuk onderzoeksjournalistiek uit 1982 dat ik ergens tegenkwam deze week. Dit is belangrijk omdat het bewijst dat je als bedrijf met een goed product ver kan komen, en dat marketing uiteindelijk heel goed werkt maar dat als de markt tegenzit ben je weg. Het loont dus ook om andere dingen te proberen dan slimme verhalen verzinnen. Zorgen dat anderen verhalen over jou vertellen. Na fantastische stages bijvoorbeeld. 🙃