| |
|
|
3 januari · Editie #105 · Bekijk online
Wie studenten topervaringen geeft bouwt een sterk employer brand en heeft een superhandig instrument voor het werven,onboarden én behouden van talent. Ontvang wekelijks verse inspiratie in jouw mailbox zodat je bewustere slimme keuzes maakt. Je krijgt direct een uitgebreide preview van mijn boek 'Met Afstand het beste Stagebedrijf'.
Werf slim: Werf studenten.
|
|
|
Gelukkig nieuwjaar!🎇 In deze mail geen vooruitzicht met een trend of een visie. Ik heb namelijk wel een idee over hoe het komende jaar zal gaan, maar ik durf na het afgelopen jaar weinig concrete voorspellingen meer te doen. Nou ok, een paar dan: Er zal ook in 2022 een steeds groter tekort zijn aan arbeidskrachten (duh!) waardoor werkgevers gedwongen zullen zijn om creatiever met hun werving en employer branding om te gaan, er zullen veel coronaperikelen blijven, mogelijk met een (felle) discussie over qr codes op de werkvloer, hybride en remote stages zullen meer voet aan de grond krijgen (met een eigen steile leercurve bij scholen, bedrijven en studenten) en ik denk dat het bedrijfsleven meer invloed gaat krijgen op het beroepsonderwijs. Die trend is al een paar jaar gaande en ik denk dat dit doorzet. Vind ik geen gekke trend, gaat immers om beroepsonderwijs en ik zou graag meer kwalitatieve sturing zien op praktijkervaring voor studenten. Verder hoop ik dat iedereen gewoon z'n stinkende best gaat doen om studenten een topervaring te bieden. Dat is belangrijk voor jouzelf, voor jouw bedrijf of school, voor de studenten én ook voor onze samenleving. Nu, en op de lange termijn. 2022? Lets go. Groeten! Maarten Ps:
Deel deze nieuwsbrief in jouw netwerk door www.werfslim.nl te delen in een linkedinbericht.
En check alle content uit vorige nieuwsbrieven eenvoudig in de bieb
|
|
|
|
ELBHO: Erkenning van hbo/wo stagebedrijven - Stichting ELBHO
Stichting ELBHO erkent stagebedrijven in het hoger onderwijs. Is uw bedrijf al erkend stagebedrijf voor hbo/wo? Ook erkend stagebedrijf worden? Begin de erkenningprocedure hier.
|
|
|
Marketing Stagiair(e) in Utrecht - HBO-Stagemarkt
Mediq is een leverancier van medische hulpmiddelen. En die hulpmiddelen leveren we niet alleen aan ziekenhuizen, huisartsen, verloskundigen en fysiotherapeuten. Nee, we leveren ook rechtstreeks aan de patiënt. Denk bijvoorbeeld aan patiënten met een chronische aandoening. Wat ga je doen? We zoeken iemand die met ons mee wil denken en
|
|
|
Achter De Schermen Bij Serious Soaps (ZonMw)
Een leuke manier om stagiairs te werven en om kennis over te dragen is via een verhaal. Als in een soap. Deze video is al iets ouder maar nog steeds heel actueel. Zeker in een markt waarin je het superlastig hebt om mensen te vinden en stages niet altijd goed mogelijk zijn op de traditionele manier is het slim om over alternatieven na te denken. Deze is supercreatief.
|
Jongere vindt even makkelijk werk als voor corona, maar kloof tussen hoog- en lageropgeleiden groeit
Een volgde bijna een half miljoen jongeren die tijdens de pandemie de arbeidsmarkt betraden. Na een dip, tijdens de tweede lockdown, vinden zij nu gemiddeld net zo snel werk op niveau als voor de crisis. Met opvallend statement dat voor een mbo'er de gemiddelde baankansen lager liggen. Mag zo zijn, maar dit statistische gemiddelde staat los van de realiteit in afzonderlijke sectoren. Ik zie namelijk dat mbo'ers in veel gevallen DE spekkopers zijn van de enorme krapte op de huidige arbeidsmarkt. Wat ik wel zie is dat bedrijven niet altijd goed zien welke kansen lagere niveau’s mbo bieden voor bedrijven. Daar valt nog een wereld te winnen.
|
2022 Korn Ferry : Future of Work Trends 2022.pdf
interessant rapport van Korn Ferry voor 2022. Ieder groot bureau heeft zo'n rapport liggen, dus ik kan er nog wel 20 delen. Maar deze is wel interessant.
|
Glassdoor Workplace Trends for 2022
Ok nog eentje dan. Werven is lastig, remote en hybride zitten in de lift en gaat van experimenteren naar bewust implementeren. Mooi trend onderzoek van Glassdoor research.
|
Hoe ProRail de transitie naar hybride werken aanpakt
Interessante best practice. wanneer is het hybride werken normaal? Waarschijnlijk als het gangbaar is, en – beter nog – als het veel voorkomt en gedaan wordt in de praktijk. We zijn immers gewoon aan het werk. Interessante praktijkcasus rondom hybride werken.
|
Apple Aims to Prevent Defections to Meta With Rare $180,000 Bonuses for Top Talent
Apple is net als de rest van de wereld als een malle op zoek naar die toptalenten. En vasthouden doen ze ook graag. Daarom geven ze exorbitante bonussen. Natuurlijk kun je tegen dit soort financieel geweld nauwelijks op als gemiddeld bedrijf. Besef je dan: Mensen komen bij je werken voor het geld, maar gaan weg vanwege alle andere redenen. Laten we werken aan die andere redenen. Kost geld, tijd en energie, maar het kost minder dan dit soort bonussen en het werkt veel beter op de langere termijn. Geen kostenpost dus, maar een investering. Via stagiairs dus.
|
The Smart-Talk Trap
“The simple fact is, you can’t take words to the bank, no matter how smart they sound.” Precies wat het is. Of in normaal Nederlands: Praatjes vullen geen gaatjes.
|
17 Actionable Content Marketing Tips for 2022
Leuke tips om nog meer uit online marketing te halen in 2022. Niets aan toe te voegen.
|
|
|
De komende week ben ik met t gezin nog een paar dagen weg (naar Zeeuws Vlaanderen) . Iedereen veel succes deze week, en tot de volgende! Wil ik jullie niet verlaten met dit leuke plaatje via Wouter van Noort over de manier waarop we onze publieke ruimte inrichten. Hoe je dat kunt vertalen naar stages heb ik even niet paraat, maar ik laat me graag verrassen. |
|
Vond je deze editie leuk?
|
|
|
|
Klik hier om je uit te schrijven.
Als deze nieuwsbrief doorgestuurd is en je wilt je aanmelden, klik dan hier.
|
Gemaakt door Maarten Brand met Revue. |
|
Maarten Brand, Zijlweg 148b, 2015 BJ Haarlem
|
