Stichting ELBHO erkent stagebedrijven in het hoger onderwijs. Is uw bedrijf al erkend stagebedrijf voor hbo/wo? Ook erkend stagebedrijf worden?

Libbey is één van de grootste glasproducenten van de wereld. Zij ontwerpen, produceren en verkopen zelf hun glazen en doen dit al sinds 1818 vanuit Leerdam.  Helpen met glasheldere marketing? Dat kan!

Ok, Microsoft is helemaal remote work technisch in de gloria (want verdienmodel) maar wat de Bill Gatesbrigade met deze rapporten voor elkaar krijgt is wel indrukwekkend hoor. Pracht rapport. Een belangrijke zin: ‘The hybride era has begun’. Lees dat en krap je nog eens achter je oren als een grote ceo weer begint over terug naar kantoor MOETEN.

Help! Robots komen mijn baan overnemen! Klopt, en dat is dichterbij dan je denkt. In Singapore zijn ze al volop bezig. Niet alleen op een plek waar we dit verwachten (zoals in de fabriek) maar ook in koffietentjes.

Wat is het probleem met jongeren en hun telefoon? Mooi stuk over de smartphone in de klas. Ik ga over stages en ben geen pedagoog, maar het antwoord op de vraag of je ‘m moet verbieden: die telefoon? Dat is ook van toepassing op de werkvloer.

Tesla wil eind september een werkend prototype laten zien van zijn mensachtige robot Optimus, zegt ceo Elon Musk. Tesla heeft daarom zijn jaarlijkse congres over kunstmatige intelligentie (AI) verplaatst van augustus naar 30 september.

Blair Currie is the CEO of Snibble, a next-generation social video platform where content plus conversation rule the entertainment world. Gen Z is an important audience to understand because they are the largest generation in history.

Goeie vraag. En in het kader van het vinden van een stagiairs draai ik deze vraag graag om: Heeft het zin om studenten te werven zonder passende opleiding? Mijn antwoord: Ja! Natuurlijk gaat een financieel analist niet direct aan de slag als stukadoor. Maar waarom geen student op niveau 2?

Hybride werk en hybride stages zijn een andere manier van werken, dus ook een andere manier van sturen, leidinggeven en begeleiden. HBR schreef er een mooi artikel over.

Motiveren? Een van de dingen die je kunt doen is het toepassen van Positieve Psychologische Interventies. Interessante metastudie naar een heel interessante thematiek, zeker waar het om het activeren van stagiairs.

Om intern voor elkaar te krijgen dat er enthousiasme is voor het werken met stagiairs kun je spijt inzetten als motivatietool.

Interessant stuk over de vraag hoe je mensen kunt vasthouden in een bedrijf. Heeft vaak een complex samenspel, maar een van die elementen heeft te maken met de manier waarop kennis beschikbaar is in de organisatie. In bedrijven waar informatie eenvoudig toegankelijk is zijn nieuwkomers (bijvoorbeeld stagiairs) sneller productief en ingewerkt, waarna ze beter op hun plek zitten én minder snel vertrekken. Ik heb geen cijfers gelezen maar het is wel een interessante link.