Stichting ELBHO erkent stagebedrijven in het hoger onderwijs. Is uw bedrijf al erkend stagebedrijf voor hbo/wo? Ook erkend stagebedrijf worden? Begin jouw erkenning hier

HBO-stagemarkt.nl is een nationaal stageplatform dat studenten en erkende stagebedrijven met elkaar verbindt bijvoorbeeld deze, bij CrossmarX.

Mooi PDF rapport van Blinkist over de toekomst van werk. Paar interessante inzichten: Over de nominatie van Learning and Development als centraal thema in het bouwen en vasthouden van een groep geweldige collega’s. Belangrijk signaal om te investeren in het opleiden van mensen als business case.

Elk jaar looft SBB een prijs uit voor het beste leerbedrijf en de beste praktijkopleider van Nederland. Van november tot januari konden scholen, bedrijven en studenten hun favoriete kandidaten voordragen. Dat resulteerde in 700 voordrachten. Classic Mike uit Zeewolde heeft ‘m gewonnen. Lees hier het verslag.

Bij het maken van beslissingen hebben vijf elementen een belangrijk rol. Heb je die vijf voor elkaar? Dan heb je hele dikke kans dat jouw aanbod geweldig is.

Mooi stuk met een lijstje van de 10 cijfertjes die je op jouw bedrijf scherp op het netvlies moet houden.En als je dat doet: Weet dan dat stages op al deze 10 cijfers een slimme investering is.

Je zou denken dat het makkelijk is: een studie kiezen in tijden van een historisch krappe arbeidsmarkt. Maar de huidige overvloed aan vacatures in bepaalde sectoren kan jongeren juist een verkeerd signaal geven. Goed stuk. We leiden studenten die top voor de vacatures waar bedrijven nu mee zitten, maar voor de arbeidsmarkt van morgen. Het is belangrijker dat bedrijven zich aanpassen aan de studenten van vandaag, in plaats van de druk om ze vooral de dingen te leren waar het bedrijf iets aan heeft.

De vraag naar nieuwe mbo-certificaten groeit. In het eerste kwartaal van dit jaar zijn al dertig aanvragen ingediend. Daarmee is de capaciteit van SBB om nieuwe mbo-certificaten te ontwikkelen al grotendeels volgeboekt. En dit is goed nieuws, omdat het op korte termijn het probleem oplost dat het loskoppelen van algemene opleidingen van het bedrijfsleven veroorzaakt (waar het vorige artikel over ging). Algemeen opleiden, veel praktijkervaring, daarna beroepsgerichte certificaten.

De personeelstekorten grijpen in het hele land om zich heen. Schiphol, de NS, winkels, horecazaken: allemaal kampen ze met te weinig personeel. Maar hoe komt dat en wat is eraan te doen? Op ons reactieplatform NUjij kregen we er veel vragen over binnen.

‘Een leidend en duurzaam staalbedrijf waar iedereen trots op is’, dat is de ambitie van Tata Steel. Daarom is het bedrijf in IJmuiden begonnen aan ‘de grootste omslag sinds zijn bestaan; staal maken op basis van waterstof’. Maar om deze ambities te laten slagen zijn wel veel mensen nodig. En die mensen werven ze met een mooie campagne. Ik hou van. de persoonlijke, vanuit de doelgroep denkende aanpak die toch aan alle kanten Tata Steel uitstraalt.