|
|
23 mei · Editie #125 · Bekijk online
Wie studenten topervaringen geeft bouwt een sterk employer brand en heeft een superhandig instrument voor het werven,onboarden én behouden van talent. Het is een geheim wapen in de strijd om steeds schaarser jong talent.
Werf slim: Werf studenten.
|
|
Hartelijk maandag, We zijn er weer! Ongelofelijk dat ik na ongeveer twee en een half jaar iedere zondag een interessante (in mijn ogen althans) nieuwsbrief mag sturen aan jou en alle andere lezers. Deze week een mooie pdf, een praktijkopleider van het jaar en de vraag waarom we eigenlijk die personeelstekorten hebben? En trots op: We staan deze week weer stevig in de top100 met Het Grote Stageboek voor Werkgevers, momenteel op nr 32. Als je dat nog niet in huis hebt, ik stuur het naar je op met 25% korting. Stuur mij een e-mail (info@bureau-brand.nl) en het gaat op de post. Ook deze week weer een paar leuke artikelen! Werf Slim, Werf Studenten!! Maarten
|
|
|
ELBHO: Erkenning van hbo/wo stagebedrijven - Stichting ELBHO
Stichting ELBHO erkent stagebedrijven in het hoger onderwijs. Is uw bedrijf al erkend stagebedrijf voor hbo/wo? Ook erkend stagebedrijf worden? Begin jouw erkenning hier
|
|
Meewerken aan het CrossmarX low code platform - Vacature van Crossmarx B.V. - - HBO-stagemarkt
HBO-stagemarkt.nl is een nationaal stageplatform dat studenten en erkende stagebedrijven met elkaar verbindt bijvoorbeeld deze, bij CrossmarX.
|
|
Dropbox - ebook future of work als talentmagneet.url - Blinkist
Mooi PDF rapport van Blinkist over de toekomst van werk. Paar interessante inzichten: Over de nominatie van Learning and Development als centraal thema in het bouwen en vasthouden van een groep geweldige collega’s. Belangrijk signaal om te investeren in het opleiden van mensen als business case.
|
Mike Kastrop van Classic Mike uit Zeewolde wint SBB verkiezing beste praktijkopleider
Elk jaar looft SBB een prijs uit voor het beste leerbedrijf en de beste praktijkopleider van Nederland. Van november tot januari konden scholen, bedrijven en studenten hun favoriete kandidaten voordragen. Dat resulteerde in 700 voordrachten. Classic Mike uit Zeewolde heeft ‘m gewonnen. Lees hier het verslag.
|
Vijf elementen bij een emotionele beslissing
Bij het maken van beslissingen hebben vijf elementen een belangrijk rol. Heb je die vijf voor elkaar? Dan heb je hele dikke kans dat jouw aanbod geweldig is.
|
The Top 10 Strategic Talent Acquisition and HR Metrics That CEOs Want to See
Mooi stuk met een lijstje van de 10 cijfertjes die je op jouw bedrijf scherp op het netvlies moet houden.En als je dat doet: Weet dan dat stages op al deze 10 cijfers een slimme investering is.
|
'Laat studiekeuze niet afhangen van huidig aantal vacatures'
Je zou denken dat het makkelijk is: een studie kiezen in tijden van een historisch krappe arbeidsmarkt. Maar de huidige overvloed aan vacatures in bepaalde sectoren kan jongeren juist een verkeerd signaal geven. Goed stuk. We leiden studenten die top voor de vacatures waar bedrijven nu mee zitten, maar voor de arbeidsmarkt van morgen. Het is belangrijker dat bedrijven zich aanpassen aan de studenten van vandaag, in plaats van de druk om ze vooral de dingen te leren waar het bedrijf iets aan heeft.
|
Beroepsgerichte certificaten winnen aan populariteit - MBO-today
De vraag naar nieuwe mbo-certificaten groeit. In het eerste kwartaal van dit jaar zijn al dertig aanvragen ingediend. Daarmee is de capaciteit van SBB om nieuwe mbo-certificaten te ontwikkelen al grotendeels volgeboekt. En dit is goed nieuws, omdat het op korte termijn het probleem oplost dat het loskoppelen van algemene opleidingen van het bedrijfsleven veroorzaakt (waar het vorige artikel over ging). Algemeen opleiden, veel praktijkervaring, daarna beroepsgerichte certificaten.
|
Waarom hebben we geen mensen meer? Zeven vragen over personeelstekorten
De personeelstekorten grijpen in het hele land om zich heen. Schiphol, de NS, winkels, horecazaken: allemaal kampen ze met te weinig personeel. Maar hoe komt dat en wat is eraan te doen? Op ons reactieplatform NUjij kregen we er veel vragen over binnen.
|
Hoe Tata Steel de technici van de toekomst zoekt
‘Een leidend en duurzaam staalbedrijf waar iedereen trots op is’, dat is de ambitie van Tata Steel. Daarom is het bedrijf in IJmuiden begonnen aan ‘de grootste omslag sinds zijn bestaan; staal maken op basis van waterstof’. Maar om deze ambities te laten slagen zijn wel veel mensen nodig. En die mensen werven ze met een mooie campagne. Ik hou van. de persoonlijke, vanuit de doelgroep denkende aanpak die toch aan alle kanten Tata Steel uitstraalt.
|
|
Fijne week. Ik ben in Hoorn, in Harderwijk en thuis op kantoor via videoverbinding op een aantal plekken. Hele fijne week gewenst! En veel studenten gewenst.
|
Vond je deze editie leuk?
|
|
|
|
Klik hier om je uit te schrijven.
Als deze nieuwsbrief doorgestuurd is en je wilt je aanmelden, klik dan hier.
|
Gemaakt door Maarten Brand met Revue.
|
Maarten Brand, Zijlweg 148b, 2015 BJ Haarlem
|