|
|
28 maart · Editie #117 · Bekijk online
Wie studenten topervaringen geeft bouwt een sterk employer brand en heeft een superhandig instrument voor het werven,onboarden én behouden van talent. Ontvang wekelijks verse inspiratie in jouw mailbox zodat je bewustere slimme keuzes maakt. Je krijgt direct een uitgebreide preview van mijn boek 'Met Afstand het beste Stagebedrijf'.
Werf slim: Werf studenten.
|
|
Hele hartelijke maandag, Deze week een paar stukken die ik echt het lezen waard vind. Denk aan een stuk over de kracht van het spiegelen van gedrag (is geld waard), de manier waarop mensen over werk denken en wat je hiermee moet doen als werkgever, over de noodzaak om studenten ook ontwerpend vermogen te leren en over de meestgebruikte visuele stijl van het moment (en waarom jouw bedrijf dit NIET zou moeten gebruiken) . Hele fijne week ! Maarten Deel deze nieuwsbrief in jouw netwerk. Gewoon, door de link te delen. En heb je interessante links? Stuur deze vooral in reply op deze e-mail.
|
|
|
ONZE PARTNER DEZE WEEK: STICHING ELBHO.
HBO-stagemarkt.nl is een nationaal stageplatform die studenten en erkende stagebedrijven met elkaar verbindt. Je kunt ook erkend leerbedrijf worden! Start de aanvraag hier.
|
|
STAGE VAN DE WEEK BIJ BESTSELLER>
HBO-stagemarkt.nl is een nationaal stageplatform die studenten en erkende stagebedrijven met elkaar verbindt. De stage van de week is van Beststeller. Ken je niet? Dan ken je de modemerken die onder deze paraplu vallen wellicht wel: JACK & JONES, JACQUELINE DE YONG, MAMALICIOUS, NAME IT, NOISY MAY, OBJECT COLLECTORS ITEM, ONLY, ONLY & SONS, PIECES, SELECTED, VERO MODA, VILA CLOTHES.
|
|
Weak Ties - Maarten Brand | Stage-expert
Weak Ties zijn de ‘He ik ken jou, ben ff je naam kwijt’ mensen in jouw omgeving. Deze zijn heel waardevol voor jouw imago als leerbedrijf. Waarom lees je in dit stuk.
|
The Mistake of Underestimating Adolescents
Stagiairs in jouw bedrijf zijn jong en onderdeel van Generatie Z. Er zijn nogal wat vooroordelen over deze groep; iets dat je vaker ziet bij de ontmoeting tussen verschillende generaties op de werkvloer. Dan hoor je zaken als: ‘Die zit er alleen voor het geld’ (jong over ouderen) of ‘Ze denken alleen aan zichzelf’ (oud over jongeren). Zonde, die oversimplificatie staat de kwaliteit van de ervaring van stagiairs in jouw bedrijf in de weg. Niet doen dus.
|
Copycat waitresses get bigger tips
Dit is een interessant onderzoek! Serveersters (ik ga er vanuit dat de onderzoeksgroep allemaal vrouw is) krijgen meer fooi als zij de bestelling van klanten herhalen. Relevant voor het voeren van gesprekken met studenten om ze te werven voor een stage, maar tijdens de stage. Past bij dit stuk dat ik eerder schreef.
|
Workers' Perceptions Have Shifted Dramatically
Een relevant onderzoek uit Amerika. Ook voor Nederland. Een groot deel van de beroepsbevolking lijkt op basis van dit onderzoek geen vertrouwen te hebben in de relatie met hun werkgever. En dat kost geld. Speelt ook bij stagiairs; het gaat om het bouwen van een vertrouwensband en een topervaring voor de student. Daarmee kweek je fans, hou je mensen binnen als collega en bespaar je duizenden euro’s op de werving, onboarding en retentie van talent.
|
Ontwerpend vermogen als focus voor de hbo’er
De beroepspraktijk, waarvoor hogescholen hun studenten opleiden en waarop ze zich richten in het praktijkgericht onderzoek, vraagt om afstudeerwerken die meer bieden dan alleen een analyse vanuit de theorie. Mooi stuk. Lezen! Ik ben het eens: Met Bureau Brand staat ontwerpen aan de basis van onze projecten. Een mooi rapportje schrijven is 1, een zinvol product opleveren is heel iets anders.
|
Minister Van Gennip: omarm hybride werken
Precies wat onze minister zegt. Schreef ik een boekje over.
|
Blue people and long limbs: How one illustration style took over the corporate world
Interessant stuk over het ontstaan van de grafische stijl die momenteel all over the place is: Corporate Memphis. Schreef ik trouwens ook een stukje over in relatie tot stages.
|
Is Collaboration Is Dead After All? Yes, Time to do Something Better
Prachtstuk over een idee dat ik herken: Samenwerken via digitale tools voelt inmiddels niet meer als iets nieuws, maar wel als iets waarin vooral veel focus ligt op de tool en allemaal slimmigheidjes die je moet kopen van bedrijven. Dit is echter niet de focus die je moet leggen: Het gaat om andere dingen zoals de mensen en bovenal: Het dagelijkse werk. Voordat ik van alles hier ga optekenen: Lees deze post. En mijn boekje over stages: Ook hierin focus ik vooral op de mensen en de organisatie van werk. Alle tools staan in dienst daarvan.
|
|
We zijn terug in iets van een normaal leven. Na een zonovergoten weekend waarin ik een pubquiz won in een volle koffietent (vooral dankzij een als Obelix verklede tandarts die mijn teamgenoot was), een vol voetbalstadion mocht bezoeken met mijn zoon voor een fijne interland (Nederland-Denemarken) en een nog vollere Efteling bezocht met het hele gezin merk ik dat ik over de schroom heen ben van grote groepen mensen. Toch ben ik mij er nog steeds bewust van, al was het maar dat nu de een na de ander gewoon griep krijgt in mijn omgeving. Deze week begonnen voor een gemeente, starten twee projecten en heb ik een serie calls over interessante nieuwe projecten. Ook heb ik een paar nieuwe lezingen in de planning gekregen: beiden in de logistiek toevallig. Lente dus! Fijne week Deel deze nieuwsbrief! Maarten.
|
Vond je deze editie leuk?
|
|
|
|
Klik hier om je uit te schrijven.
Als deze nieuwsbrief doorgestuurd is en je wilt je aanmelden, klik dan hier.
|
Gemaakt door Maarten Brand met Revue.
|
Maarten Brand, Zijlweg 148b, 2015 BJ Haarlem
|